সর্বশেষ প্রকাশ
Home / শ্রমিক নিয়োগ / নিয়োগ নীতি মালা Recruitment Policy বিস্তারিত বর্ণনা
নিয়োগ নীতি মালা Recruitment Policy
নিয়োগ নীতি মালা Recruitment Policy বিস্তারিত বর্ণনা

নিয়োগ নীতি মালা Recruitment Policy বিস্তারিত বর্ণনা

নিয়োগ নীতি মালা

অটো গ্র“প বাংলাদেশের প্রথম সারির পোশাক প্রস্তুতকারী ও সুনামধন্য গ্র“প (প্রতিষ্ঠান)। এই প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মীর অধিকার ও সুযোগ সুবিধা স্থানীয় শ্র“ম আইনের দ্বারা পরিচালিত এবং প্রতিষ্ঠান সমূহের কোন রকম পক্ষ্যপাত ছাড়াই যোগ্য, মেধাবী ও দক্ষ কর্ম নিয়োগের লক্ষ্যে একটা সুষ্ঠ ও গ্রহনযোগ্য নিয়োগ নীতিমালা প্রনয়ন করা হইল।

উদ্দেশ্যঃ

কর্মী নিয়োগের সময় ধর্ম, বর্ণ, জেনডার ইত্যদি বিষয় বিবেচনা না করে দক্ষ যোগ্য ও বুদ্ধিমান কর্মী নিয়োগ করে একটি শক্তিশালী জনশক্তি দল গঠনকরে অধিক উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা।

নিয়োগ কমিটিঃ

কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে অটো গ্র“প চারটি বিভাগের মাধ্যমে নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পন্ন করে থাকে।

*             উর্ধ্বতন কর্তপক্ষ।

*             এইচ, আর বিভাগ।

*             উৎপাদন বিভাগ।

*             কোয়ালিটি কন্ট্রোল বিভাগ।

নিয়োগ পদ্ধতিঃ

কর্মী নিয়োগের সময় অটো গ্র“প নিম্নলিখিত ধাপ ও বিষয় সমূহ বিবেচনা করে থাকে।

সাধারণ বিষয় সমূহঃ অটো গ্র“প সম্পূর্ণ পক্ষপাতহীন ভাবে নিয়োগ প্রদান করে থাকে। এখানে কোন রকমের ধর্ম, বর্ণ, এলাকা, গোত্র, জেনডার ইত্যাদি বৈষম্যমূলক বিষয় সূমহ সম্পূর্ণ অনুপস্থিত থাকে।

উপযুক্ত বয়সঃ অটো গ্র“প কোন অবস্থাতেই শিশু শ্রমিক নিয়োগ প্রদান করে না এবং ১৮ বছর বয়সের নিচে কোন শ্রমিক নিয়োগ করে না।

বিজ্ঞাপন প্রচারঃ নিয়োগের সময় যথাসময় বিজ্ঞাপন প্রচার করে থাকে। সংবাদপত্র ও পোষ্টার বেনার, সম্বলিত লিপলেট প্রচার করে থাকে। বিজ্ঞাপনে পদবী শিক্ষাগত যোগ্যতা দরখাস্ত গ্রহণের শেষ তারিখ ইত্যাদি উল্লেখ থাকে।

আবেদন পত্র সংগ্রহঃ এইচ আর বিভাগ আবেদন পত্র সমূহ নির্ধারিত গেট থেকে সংগ্রহ করে থাকে।

আবশ্যক কাগজপত্রঃ আবেদন পত্রের সাথে নিম্নলিখিত কাগজ পত্র সংযুক্ত থাকতে হবে।

পূর্ণ জীবন বৃত্তান্ত।

*             শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদপত্র (যদি থাকে)।

*             চেয়ারম্যান কর্তৃক পরিষদের পরিচয় পত্র।

*             পাসপোর্ট সাইজ ২ কপি, ষ্ট্যাম্প সাইজ ২ কপি।

যাচাই বাছাই ও যোগ্যতা নিরুপনঃ

আবেদন পত্র গ্রহণের পর উক্ত বিষয় সমূহ বাছাই করে উপযুক্ত প্রার্থীকে সংশ্লিষ্ট বিভাগে কর্মদক্ষতা যাচাইয়ের জন্য প্রেরণ করা হয় এবং বিশেষ ক্ষেত্রে মৌখিক ও লিখিত পরীক্ষা গ্রহণ করে যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগের জন্য মনোনয়ন করা হয়।

কাজে যোগদানঃ

  • এইচ আর বিভাগ কাজে যোগদানের সমস্ত কাগজপত্র পরীক্ষা করে সংশ্লিষ্ট শাখা প্রধানের নিকট যোগদানের জন্য প্রেরণ করা হয়।
  • ৭-১০ দিনের মধ্যে বয়স নিরুপনের জন্য ডাক্তারের (কোম্পানি পদত্ত) নিকট প্রেরণ করা।
  • শিক্ষাগত যোগ্যতা প্রমান পত্র পেশ সাপেক্ষে কোম্পানি পদত্ত ডাক্তারের নিকট প্রেরণের প্রয়োজন হয় না।
  • কর্মীগণের বয়স নিরুপনের সাথে সাথে হাজিরা কার্ড/ টাইমকার্ড ও পরিচয়পত্র প্রদান করা হয়ে থাকে।

অটো গ্রপ একটি সুষ্ঠ ও সৌহার্দ্যমূলক পরিবেশ গড়ে তোলার লক্ষ্যে উপরোক্ত নীতিমালা যথাযথ ভাবে অনুসরণ করে থাকে।

পরিচিতি Engr Kh Mashiur Rahman

এটাও চেক করতে পারেন

নিয়োগ পদ্বতি Appointment Guideline কি?

নিয়োগ পদ্বতি Appointment Guideline কি?

নিয়োগ পদ্বতি ও নীতিমালা ঃ আমাদের কারখানায় শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিস্ট কর্ম পদ্বতি অনুসরণ …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।