সর্বশেষ প্রকাশ
Home / এইচ আর এ্যাডমিন / বার্ষিক অর্জিত ছুটির টাকা হিসাবের নীতিমালা
বার্ষিক অর্জিত ছুটি
বার্ষিক অর্জিত ছুটির টাকা হিসাবের নীতিমালা

বার্ষিক অর্জিত ছুটির টাকা হিসাবের নীতিমালা

বার্ষিক অর্জিত ছুটির টাকা হিসাবের নীতিমালা

বার্ষিক অর্জিত ছুটির টাকা হিসাবের নীতিমালা বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুসারে গার্মেন্টস লিঃ; অবিচ্ছিন্নভাবে এক বৎসর চাকুরী পূর্ণ করিয়াছেন এমন প্রত্যেক প্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিককে পরবর্তী বারো মাস সময়ে তার পূর্ববর্তী বারো মাসের কাজের জন্য নিুবর্ণিত হারে গণনার ভিত্তিতে মজুরীসহ ছুটি মঞ্জুর অথবা ছুটির টাকা প্রদান করে থাকে।
১. শ্রম আইন অনুসারে , প্রতি আঠার দিন কাজের জন্য একদিন বার্ষিক ছুটি প্রদান করা হয়।
২. প্রতি বছর শেষে, সমাপ্ত বছরের কর্মদিবসগুলোতে শ্রমিকের মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যাকে আঠারো (১৮) দিয়ে ভাগ করে অর্জিত ছুটির দিন গণনা করা হয়। কেউ অর্জিত ছুটি ভোগ না করলে, ছুটির দিনগুলোর বিপরীতে তাকে টাকা প্রদান করা হয়।
অর্জিত ছুটির দিন = ঐ বছরের কর্মদিবসগুলোতে মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যা দ আঠারো (১৮)।
৩. ডিসেম্বর মাসের সাকূল্য/ মোট মজুরিকে প্রত্যেক শ্রমিকের ঐ মাসের কর্মদিবসগুলোতে মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করে এক দিনের মজুরী গণনা করা হয়।
এক দিনের মজুরী = (মাসিক মোট মজুরী দ ডিসেম্বর মাসে কর্মদিবসগুলোতে মোট উপস্থিত দিনের সংখ্যা)।
৪. কোন শ্রমিকের অর্জিত ছুটির টাকা হবে তার একদিনের মজুরীকে তার অর্জিত ছুটির দিন দিয়ে গুণ ফলের সমান, যা তাকে প্রদান করা হবে।
অর্জিত ছুটির টাকা = (অর্জিত ছুটির দিন ¬ এক দিনের মজুরী)।
৫. যে সব শ্রমিক ডিসেম্বর মাসে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে গমন করবেন এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে কাজে যোগদান করবেন অথবা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকবেন তাদের বার্ষিক/অর্জিত ছুটির টাকা হিসাব করার ক্ষেত্রে মাতৃত্বকলীন ছুটিতে গমন করার পূর্ববর্তী মাসের সর্বশেষ পূর্ণ মাসের মজুরী এবং সর্বশেষ পূর্ণমাসের কর্মদিবস প্রযোজ্য হবে।
৬. যে সব শ্রমিকের চাকুরীর অবসান হয় তাদের বার্ষিক/অর্জিত ছুটির টাকা হিসেব করার ক্ষেত্রে; মাসিক মজুরী এবং মাসের কর্মদিবস হিসেবে যথাক্রমে সর্বশেষ পূর্ণ মাসের মজুরী এবং সর্বশেষ পূর্ণ মাসের কর্মদিবস প্রযোজ্য হবে।

LEAVE POLICY

TYPE OF LEAVE NUMBER OF DAY’S REMARKS
·         CASUAL LEAVE 10 DAY’S ·         A regular employee shall be entitled to casual leave with full payment for 10 day’s in calendar year from the beginning of the year.

·         It will be dependent on the discretion of departmental head.

·          It can be taken on one day’s notice. In an emergency, casual leave may be granted on the same day for which it required.

·         Casual leave cannot carry forward to the next year.

·         The maximum number of day’s allowable as casual leave on any occasion will be 04 day’s.

·         It can be prefix or affixed to any public holidays or weekly holiday’s but not both.

·         MEDICAL LEAVE 14 DAY’S ·         A regular employee shall be entitled to medical leave with full payment for 14 day’s in calendar year from the beginning of the year.

·         Such leave not availed of by any employee during a calendar year, this leave is automatically abolished.

·         Further sick leave (in case sick leave entitled on one time have been exhausted) will be dependent on the discretion of the management may be adjusted with earn leave entitled or leave without pay.

·         In case of serious illness, it will be dependent on the discretion of the management completely.

·         EARN LEAVE 15 DAY’S ·         A regular employee shall be entitled to earn leave for 15 day’s in a calendar year on full pay after completion of one year service.

·         One day for every 18 day’s of duty actually performed by the individual during the previous period of 12 months. The leave shall be credited to the leave account from the date of joining.

·         Earn leave should generally be taken during the year and if not availed of by any employee may be carried to the next year leave.

·         MATERNITY LEAVE 112 DAY’S ·         Maternity leave is allowable to all regular female employees on full pay for a period up to 16 weeks or 112 day’s (8 weeks or 56 day’s immediately preceding and 8 weeks or 56 day’s following the date of delivery).

·         The grant of maternity leave subject to the condition that the female employee has been in the service of the company for a period of less than 06 (six) months immediately preceding the date of delivery.

·         The leave shall be allowed only in the entire period of service.

·         FESTIVAL LEAVE 14 DAY’S ·         Details to be announced by the management at the beginning of every English calendar year.
  • An authority competent to grant leave may refuse to grant the full amount of leave applied for in any case.
  • Leave of any description should not be granted to an extent, which would unduly deplete the strength of a department available for active duty.

পরিচিতি Mashiur

He is Garment Automation Technologist and ERP Soft Analyst for clothing industry. He is certified Echotech Garment CAD Professional-China, Aptech-India, NCC-UK and B.Sc. in CIS- London Metropolitan University, M.Sc. in ICT-UITS. He is working as a Successful Digital Marketer and Search Engine Specialist in RMG sector during 2005 to till now. Contact him- apparelsoftware@gmail.com

এটাও চেক করতে পারেন

নিয়োগ প্রাপ্ত নতুন কর্মীদের করণীয় কি কি?

নিয়োগ প্রাপ্ত নতুন কর্মীদের করণীয় কি কি?

নিয়োগ প্রাপ্ত নতুন কর্মীদের করণীয়   নীতিমালা প্রনয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য: অটো গ্র“প একটি রপ্তানীমূখী …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।