সর্বশেষ প্রকাশ
Home / শ্রমিক নিয়োগ / শ্রমিক/কর্মচারী নিয়োগ লিখিত নীতিমালা ও যথাযথ বাছাই এর প্রক্রিয়া
শ্রমিক/কর্মচারী নিয়োগ লিখিত নীতিমালা
শ্রমিক/কর্মচারী নিয়োগ লিখিত নীতিমালা ও যথাযথ বাছাই এর প্রক্রিয়া

শ্রমিক/কর্মচারী নিয়োগ লিখিত নীতিমালা ও যথাযথ বাছাই এর প্রক্রিয়া

কর্মচারী নিয়োগ লিখিত নীতিমালা

১. সকল শ্রমিক/ কর্মচারী অথবা যে কোন ব্যক্তির নিয়োগ পার্সোন্যাল বিভাগ থেকে করা হয়।
২. সংশ্লি®ট বিভাগ থেকে শ্রমিক/কর্মচারী নিয়োগের অনুমোদিত রিকুইজিশন এবং প্রাপ্তি সাপেক্ষে সকল নিয়োগ পার্সোন্যাল বিভাগ থেকে করা হয়।
৩. সংশ্লি®ট বিভাগের প্রয়োজন অনুসারে পার্সোন্যাল বিভাগ শ্রমিক/কর্মচারীদের কাগজপত্র প্রাথমিক পরীক্ষা করে প্রাথমিক বাছাই সম্পন্ন করে।
৪. প্রাথমিক বাছাই এর পরে শ্রমিকদেরকে ডাক্তারী পরীক্ষা ও বয়স যাচাই এর জন্য কোম্পানীর মেডিকেল সেন্টার এ রেজিঃ ডাক্তারের নিকট পাঠানো হয় ।
৫. ফ্যাশনস লিঃ, কোম্পানী নীতিমালা অনুযায়ী শুধুমাত্র প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিক (র্সবনি¤ন ১৮ বছর) নিয়োগ করা হয় ।
৬. মেডিকেল যোগ্যতা সম্পন্ন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে যথাযথ সেকশনে দক্ষতা যাচাই এর জন্য প্রেরণ করা হয়।
৭. দক্ষতা যাচাই এর পর পার্সোন্যাল বিভাগ সকল কাগজ পত্র যাচাই করে।
৮. শ্রমিক/কর্মচারী রাষ্ট্রবিরোধী কোন কর্মকান্ডের সহিত জড়িত কিনা তাহা সনাক্ত করার জন্য স্থানীয় চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত চারিত্রিক সনদপত্র জমা নেওয়া হয়। এই সনদপত্র আরো প্রত্যয়ন করবে যে, সে নৈতিক চরিত্রের অধিকারী কি না।
৯. পার্সোন্যাল বিভাগ অভিজ্ঞতা সম্পন্ন শ্রমিকদের বাছাইকালীন সময়ে অপরাধ জনিত কর্মকান্ডের সহিত জড়িত বলে সন্দেহ হলে স্থানীয় থানা থেকে পুলিশ ভেরিফিকেশন রিপোর্ট জমা দিতে হয়। উল্লেখ্য সিকিউরিটি ও প্যাকিং শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে এই বিষয়ে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া হয়।
১০. কোম্পানীর পরিচালক (এইচ.আর.ডি) এবং সিএফও কর্তৃক বেতন ধার্য ও অনুমোদন করা হয়।
১১. শ্রমিকের সকল কাগজ পত্র ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষন করা হয়। নতুন নিয়োগ প্রাপ্ত শ্রমিক/কর্মচারীকে নিয়োগ পত্র এবং শ্রমিক সহায়িকা দেওয়া হয়। তাকে ছবি সম্বলিত একটি পরিচয় পত্র দেওয়া হয়, যাহা কারখানায় প্রবেশের সময় নিরাপত্তা প্রহরীকে দেখাতে হয় এবং গলায় ঝুলিয়ে পরতে হয়।

কর্মী নিয়োগ পদ্ধতি – ২

১। কারখানায় কর্মীর প্রয়োজন হলে সংবাদপত্র বা পোষ্টারের মাধ্যমে বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়।
২। শুধুমাত্র ১৮ বৎসর বা তদুর্ধ্ব বয়সের কর্মীদের নিয়োগ দেওয়া হয়।
৩। প্রথমে গেইট থেকে চাকুরী প্রত্যাশী কর্মী সংগ্রহ করে কর্মী নিয়োগ সংক্রান্ত কমিটি তাদের সমস্ত
কাগজপত্র সঠিক কিনা ভালোভাবে পর্যবেক্ষন করেন । কাগজপত্র ঠিক থাকলে তাকে ভিতরে
প্রবেশ করানো হয়।
৪। প্রথমে কমপ্লায়েন্স, প্রশাসন, এবং ওয়েলফেয়ার এর মাধ্যমে কর্মীর বয়স যাচাই করা হয়।
৫। পরবর্তীতে প্রাথমিক ভাবে উত্তীর্ণ চাকুরী প্রত্যাশীদের বয়স এবং শারীরিক সক্ষমতা
যাচাইয়ের জন্য কারখানায় কর্তব্যরত ডাক্তারের মাধ্যমে সকল পরীক্ষা সম্পন্ন করা হয়।
৬। শুধুমাত্র ডাক্তার কর্তৃক উত্তীর্ণ প্রার্থীদের দক্ষতা যাচাই করার জন্য পরীক্ষা নেওয়া হয়।
৭। দক্ষতা , যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতা যাচাইয়ের পর বেতন কাঠামো নির্ধারণ করা হয়।
৮। নিয়োগের ক্ষেত্রে কখনো জাতি, ধর্ম, বর্ণ, গোত্র, লিঙ্গ ইত্যাদি ভেদাভেদ করা হয় না।

প্রয়োজনীয় কাগজপত্র (যা সাথে আনতে হবে)

১. বয়স প্রমানের জন্য জন্ম নিবন্ধন সনদের ফটোকপি।
২. শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদপত্রের ফটোকপি
(যদি থাকে প্রয়োজনে সার্টিফিকেটের মূল কপি দেখাতে হবে) ।
৩. ২/৩ কপি পাসপোর্ট এবং ১ কপি স্ট্যাম্প সাইজ ছবি প্রদান করা বাধ্যতামুলক।
৪. জাতীয় পরিচয় পত্রের মুল কপি দেখাতে হবে ।

 

পরিচিতি Mashiur

He is Garment Automation Technologist and ERP Soft Analyst for clothing industry. He is certified Echotech Garment CAD Professional-China, Aptech-India, NCC-UK and B.Sc. in CIS- London Metropolitan University, M.Sc. in ICT-UITS. He is working as a Successful Digital Marketer and Search Engine Specialist in RMG sector during 2005 to till now. Contact him- apparelsoftware@gmail.com

এটাও চেক করতে পারেন

নিয়োগ চুক্তি

একটি কারখানায় কিভাগে নিয়োগ চুক্তি করতে হয়?

নিয়োগ চুক্তি   নাম ঃ ………………………………………………………………., সেকশনঃ …………………….., নাম ঃ ………………………………………………………………., সেকশনঃ …………………….., পদবী ঃ ……………………………………….কার্ড নং …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।