পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ

পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ কি কি?

পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ

৩ স্টেপ প্রসেস যেটা স্টেন্টার, রিলাক্স ড্রায়ার এবং ওপেন কম্প্যাক্টরে ফলো করতে হবে। কোয়ালিটি ভাল হতে হবে।

স্টেপ-১

স্টেন্টার ফ্রেম- ৫ চেম্বার স্টেনটার ফ্রেম ১০০ থেকে ১১০ ডিগ্রি সেলসিয়াস তাপমাত্রায় ৩৫ থেকে ৪০ মিটার পার মিনিট স্পিডে চলবে।উইডথ সেটিং থাকবে ২১২ সেন্টিমিটার। এখানে উল্লেখ্য যে কাপড় স্টেনটার থেকে ৩০% পানি সহ বের হবে, অর্থাৎ হাফ ড্রাই অবস্থায় বের হবে। কোন ক্রমেই কাপড় ফুল ড্রাই হতে পারবে না, তাহলে স্পাইরালিটি খারাপ হবে।

স্টেপ-২

রিলাক্স ড্রায়ার- সান্টেক্স ড্রায়ার, ভাইব্রেশন ৬০০ সেট করে, ৩০থেকে ৪০ মিটার পার মিনিট স্পিডে চলবে, সেক্ষেত্রে তাপমাত্রা হোয়াইট ফেব্রিকের জন্য ১৪০ ডিগ্রি এবং কালার ফেব্রিকের জন্য ১৬০ ডিগ্রি থাকবে। রিলাক্স ড্রায়ার এ ফেব্রিক ফুল ড্রাই হতে হবে।তাহলে স্পাইরালিটি ভালো হবে।

স্টেপ-২

ওপেন কম্প্যাক্টর-

নীতি :

ওয়াসিং লিঃ শিল্প প্রতিষ্ঠানে   শ্রমিক / কর্মী নিয়োগের সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম-আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার ভিত্তিতে একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে।

  • সকল শ্রমিক / কর্মী ন্যায় সঙ্গত ভাবে নিয়োগ করা হয়ে থাকে।
  • ফ্যাক্টরীতে একটি নিয়োগ কমিটি বিদ্যমান রয়েছে।
  • নিয়োগের ক্ষেত্রে সংবাদ পত্র, পোষ্টার বা অন্যান্য বৈধ পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়।
  • জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স বা বৈবাহিক অবস্থা ভেদে কোন প্রকার পক্ষপাত মূলক আচরণ করা হয় না। অর্থাৎ সকল ক্ষেত্রে আবেদনকারীর যোগ্যতাকে প্রাধান্য দেওয়া হয়।
  • শক্তি প্রয়োগ বা প্রর্দশনের মাধ্যমে কোন কর্মী / শ্রমিককে নিয়োগ বা কাজ করতে বাধ্য করা হয় না।
  • জামিন বা দায়বদ্ধ কর্মী / শ্রমিককে নিয়োগ দান করা হয় না।
  • আবেদনকারীকে অবশ্যই জীবন বৃত্তান্ত, রঙ্গিন পার্সপোট সাইজ ছবি, নাগরিকত্ব / চারিত্রিক সনদ এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার সত্যায়িত সনদ জমা দিতে হয়।
  • শিশু শ্রমিক চাকুরীতে নিয়োগ দান করা হয় না।
  • চাকুরীতে নিয়োগের পূর্বেই আবেদনকারীকে যে কোন রেজিষ্টার্ড ডাক্তার বা ফ্যাক্টরীর ডাক্তার কর্তৃক দেয় বয়স প্রমানের সনদ জমা দিতে হয়।
  • নিয়োগ নিশ্চিত হওয়ার পর কর্মী / শ্রমিকদের ‘শ্রমিক সহায়িকা’ এবং নিয়োগ পত্র দেওয়া হয়।
  • কোন ধরণের বৈষম্য পরিলক্ষিত হইলে এ্যাডমিন এন্ড কমপ্লায়েন্স বিভাগ যথাযথ নীতি অনুসরণের মাধ্যমে সমাধান করে থাকে।

বৈষম্যহীনতা পরিহার নীতি এবং পদ্ধতি

নীতি :  ওয়াসিং লিঃ শিল্প প্রতিষ্ঠানে  সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম-আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার ভিত্তিতে বৈষম্যহীন বা পক্ষপাতহীন একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে।

  • সকল নীতির ক্ষেত্রসমূহ যাতে সুষম এবং বৈষম্যহীন হয় তার প্রতি তীক্ষè দৃষ্টি দেয়া হয়ে থাকে।
  • নিয়োগ, বেতন, প্রমোশন, ডিমোশন, ট্রান্সফার, ট্রেনিং, ছুটি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ইত্যাদির সকল ক্ষেত্রে শ্রমিক / কর্মীর যোগ্যতা এবং দক্ষতার ত্তিতে করা হয়।
  • কোন ক্ষেত্রেই জাতি, ধর্ম, বর্ণ, গোত্র, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স অথবা রাজনৈতিক মতাদর্শ ইত্যাদি বিবেচনায় আনা হয় না।
  • মহিলা শ্রমিক / কর্মী নিয়োগের পূর্বে গর্ভাবস্থা কিনা তাহা পরীক্ষা করা হয় না।
  • যখন কোন মহিলা শ্রমিক / কর্মী চাকুরীর জন্য আসেন, তিনি যাতে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অন্য কোন কারণে ভীত হয়ে চাকুরীতে যোগদানে নিরুৎসাহিত বোধ না করেন, সে দিকে নজর রাখা হয়।
  • মহিলা শ্রমিক / কর্মীর ক্ষেত্রে তাদের চাহিদার সহিত সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ প্রদান এবং কাজের পরিবেশ বজায় এবং তাদের ফ্যাক্টরীতে প্রবেশ এবং বাহির সময় যাতে বাধামূক্ত হয় সেই দিকে নজর রাখা হয় ।
  • যদি কাজের ধরণের উপর কোন প্রভাব না পড়ে, সে ক্ষেত্রে কর্মে যোগ্য প্রতিবন্ধীদের চাকুরী প্রদানে নিরুৎসাহিত করা হয়না ।
  • কর্মরত শ্রমিক / কর্মীবৃন্দ নিজেদের মধ্যেও কেহ যাতে কোন ধরণের বৈষম্যগত আচরণের শিকার না হয় সেদিকেও নজর রাখা হয়।
  • কোন ধরণের বৈষম্য পরিলক্ষিত হলে শ্রমিক কল্যাণ কমিটি (ডডঈ), এ্যাডমিন এবং কমপ্লায়েন্স বিভাগ যথাযথ নীতি অনুসরণের মাধ্যমে সমাধান করে থাকে।

Comments

Leave a Reply