সর্বশেষ প্রকাশ
Home / উৎপাদন

উৎপাদন

সাব-কন্ট্রাক্টর নীতিমালা Sub-Contractor Policy কি?

সাব-কন্ট্রাক্টর নীতিমালা

সাব-কন্ট্রাক্টর নীতিমালা ক্লথিং লিঃ ব্যবসায়িক কার্যক্রম পরিচালনায় সহযোগীতার জন্য কিছু সাব-কন্ট্রাক্টর গ্রহন করে থাকে। যেহেতু এটি একটি কমপ্লায়েন্ট কারখানা সেহেতু শ্রমিকের অধিকার ও সর্বোচ্চ সুবিধা প্রদানে ক্লথিং লিঃ  আন্তরিকভাবে সচেষ্ট। ক্লথিং লিঃ আশা করছে ব্যবসায়িক সহযোগী হবার পূর্বশর্ত হিসাবে সাব-কন্ট্রাক্টরদেরকেও উল্লিখিত নীতিসমূহ যথাযথভাবে মেনে চলা একান্ত প্রয়োজন। সে দৃষ্টিকোন থেকে …

আরও পড়ুন

পোশাক শিল্পের তত্বাবধান Supervision পদ্ধতি বিস্তারিত বর্ণনা

পোশাক শিল্পের তত্বাবধান Supervision পদ্ধতি

পোশাক শিল্পের তত্বাবধান তত্বাবধান ল্যাটিন ভাষা থেকে আগত সুপারভিশন শব্দটির অর্থ হচ্ছে দেখা। এখানে “সুপার” শব্দাংশটার মানে হল উপস্থিত বা অধিকতর বা অতিরিক্তভাবে এবং “ভিশন” শব্দাংশের অর্থ হল দেখা। অতএব সুপারভিশন বা তদারক এর মানে হলো উপর থেকে অধিকতরভাবে অধীনস্থ বা নিু পদস্থ কর্মীদের কাজকর্ম দেখা। শিল্পক্ষেত্রে তদারক বলতে কোন …

আরও পড়ুন

একটি গার্মেন্টস এর প্রচলিত নিয়মনীতি বিস্তারিত বর্ণনা

একটি গার্মেন্টস এর প্রচলিত নিয়মনীতি

প্রচলিত নিয়মনীতি কাজের সময় সূচী ও ওভারটাইমঃ প্রচলিত কর্মঘন্টা সকাল ৮.০০ টা থেকে বিকাল ৪.৩০ মিঃ পর্যন্ত  = ৮ ঘন্টা । ( অর্ধঘন্টা দুপুরে খাওয়ার বিরতি) অতিরিক্ত কাজের সময় (বাধ্যতামুলক নহে) বিকাল ৪.৩০ মিঃ সন্ধা ৬.৩০ মিঃ পর্যন্ত = ২ ঘন্টা। মজুরীঃ প্রচলিত কারখানা আইন অনুযায়ী মজুরী প্রদান করে থাকি। …

আরও পড়ুন

কর্ম দক্ষতা মূল্যায়ন Performance Evaluation নীতিমালা

কর্ম দক্ষতা মূল্যায়ন Performance Evaluation

কর্ম দক্ষতা মূল্যায়ন নীতিমালা কর্তৃপক্ষ দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করে যে, সকল কর্মীদের যেন সঠিক মূল্যায়ন হয় এবং তাদের নিজ নিজ কর্মদক্ষতা অনুযায়ী পুরস্কৃত করা হয়। মূল্যায়ন পদ্ধতি বর্ণ, গোত্র, ধর্ম, লিঙ্গ, পদবী অথবা স্থান নির্বিশেষে সকলের জন্য অবশ্যই এক হতে হবে। কর্মদক্ষতা অনুযায়ী মূল্যায়ন হলো ব্যক্তিগত দক্ষতা মূল্যায়নের সর্বোৎকৃষ্ট পদ্ধতি। কর্তৃপক্ষ …

আরও পড়ুন

লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণ কিভাবে দিতে হয়?

লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণ

লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণের অধিকার লিঃ কর্তৃপক্ষ এই মর্মে ঘোষনা করছে যে, অত্র প্রতিষ্ঠানে নিয়মিত কাজের সময়সীমা ও অতিরিক্ত কাজের ঘন্টা নির্ধারন করে অতিরিক্ত কাজের জন্য মজুরী দেওয়া হয় এবং ইহা সর্বনিন্ম শিল্প মান ও বৈধ। নির্ধারিত এবং অনুমোদিত মজুরী থেকে জীবন যাত্রার ব্যয় সংকুলান করা না গেলে সে ক্ষেত্রে নিয়ম …

আরও পড়ুন