মহিলা শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য সুবিধামূলক নীতিমালা উদ্দেশ্য ঃ আমাদের কারখানায় মহিলা কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে মহিলা ও পুরুষ ভেদাভেদ করা হয় না। যোগ্যতা ও কর্মক্ষতার ভিত্তিতে মহিলাকর্মীরা সঠিক ও যথার্থ পদে নিয়োগ প্রাপ্ত হয়। গর্ভবতী মহিলা কর্মী নিয়োগের    ক্ষেত্রে গর্ভাবস্থাকে কোন অবহেলা করা হয় না। তাছাড়া ঐ কর্মীকে নিয়োগের ক্ষেত্রে তার কাছ থেকে কোন প্রকার গর্ভকালীন…

মাতৃকল্যাণ সুবিধা পাওয়ার স্থায়ী নির্দেশিকা মাতৃকালিন সুবিধা পাওয়ার পদ্ধতি অত্র কারখানায় কর্মরত যে সমস্ত মহিলা কর্মীগন কর্ম রত রয়েছেন তাদের মধ্য যারা  মাতৃকল্যান সুবিধা পাওয়ার যোগ্য তাদের মাতৃকল্যান সুবিধা প্রদানের জন্য নিুেলিখিত পদ্ধতি অনুসরণ করা হবে ঃ- যখন কোন মহিলা কর্মী নিজেকে গর্ভবতী বলে ধারনা করবে তৎক্ষনাৎ সে সরাসরি কারখানার মেডিকেল অফিসারের নিকট রিপোর্ট করবে।…

মাতৃত্বকালীন ছুটির নীতিমালা অত্র কোম্পানীতে কর্মরত মহিলাগণ বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ সালেন আইনের চতুর্থ অধ্যায় এর ৪৫-৪৯ ধারা অনুযায়ী নিুলিখিত শর্তসাপেক্ষে ১৬ সপ্তাহের (৮ সপ্তাহ প্রসবের পূর্বে ও ৮ সপ্তাহ প্রসবের পরে) মাতৃকালীন ছুটি ভোগ করবেন। প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের পূর্বে কোম্পানীতে একটানা কমপক্ষে ৬ (ছয়) মাস চাকরি করতে হবে। প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের পূর্বে যে সকল…

স্মাগলিং বিরোধী নীতিমালা অটো  ফ্যাশন লিঃ এর স্মাগলিং বিরোধী বিভিন্ন কর্মকান্ড নিম্নে আলোচনা করা হল অটো ফ্যশনের প্রত্যেকটি ইউনিটের স্মাগলিং-এর বিরুদ্ধে দৃঢ় অবস্থান রয়েছে, কারণ আমাদের প্রতিটি ইউনিট সংরক্ষিত ও কর্তৃপক্ষ এ বিষয়ে অত্যন্ত সচেতন। আমাদের কারখানার এলাকার চারপাশ কড়া পাহারা ও উঁচু দেওয়াল দ্বারা ঘেরা এবং কারখানার ভিতর ও বাহিরে সার্বক্ষণিক নিরাপত্তার জন্য সিসি…

অনুযোগ প্রক্রিয়া অনুযোগ প্রক্রিয়া -গ্র“পের সকল কর্মকর্তা, কর্মচারী ও শ্রমিকদের ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিষ্ট ও আইনসম্মত প্রক্রিয়া পরিচালিত করে থাকে। ক্ষতিগ্রস্থ অথবা ক্ষোভ প্রকাশে ইচ্ছুক অথবা অন্য কোন আইনগত বিষয়ে প্রতিকার পেতে ইচ্ছুক কোন শ্রমিককে, মালিক অথবা উর্দ্ধতন কর্তৃপক্ষের নিকট তার অভিযোগ অথবা মতামত প্রকাশ শ্রমিক ও কর্মচারীর যদি কোন অনুযোগ (হতাশ, অসন্তুষ্টি, ক্ষোভ, বদলি, অবসান, ছাটাই…