নিয়োগ পদ্বতি ও নীতিমালা ঃ আমাদের কারখানায় শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিস্ট কর্ম পদ্বতি অনুসরণ করা হয়। আমরা প্রধানত রাস্টীয় আইন অনুজায়ি নিয়োগ পদ্বতি মেনে চলি তবে অনেক ক্ষেত্রে ক্রেতাদের আচরনবিধি ও নিয়ম মেনে চলা হয় যদি তা স্থানীয় আইনের পরিপন্থী না হয়। ১. এই প্রতিষ্ঠান যোগ্যতা , মেধা ও অভিজ্ঞতার আলোকে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে…

নিয়োগ নীতিমালা সকল ধরনের নিয়োগ হবে যথাযথ নির্বাচন পদ্ধতির মাধ্যমে। কোম্পানীর কর্মী নিয়োগ ক্ষেত্রে কোন ধরনের বৈষম্য এবং স্বজন প্রীতির আশ্রয় নেয়া হবে না। পরিচালকবৃন্দের সুপারিশ/অনুমোদন ব্যতীত কোন ব্যক্তিগত অনুরোধ/সুপারিশের ভিত্তিতে পার্সোনেল সেকশন কাউকে নিয়োগ দিতে পারবে না। কম্পোজিট মিলস লি: কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে নিুবর্নিত নীতিমালা যথাযথভাবে অনুসরণ করা হবে। সকল ধরনের কর্মী নিয়োগের দায়িত্ব…

নিয়োগ নীতিমালা পলিসির লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য: গ্র“প একটি রপ্তানীমূখী পোশাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। কোম্পানী ও শ্রম আইনানুসারে ব্যবসায় পরিচালনা ও দেশের বেকার সমস্যার সমাধান করা অত্র কোম্পানীর সকল ইউনিটের প্রধান লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য। এই উদ্দেশ্য বাস্তবায়ন কল্পে অত্র কোম্পানী একটি সুনির্দ্দিষ্ট নিয়োগ নীতি অনুসরণ করে থাকে। অপ্রাপ্ত বয়¯ক (১৮ বছরের নীচে) কোন শ্রমিক নিয়োগ করা হয়…

শিশু শ্রমিক নীতিমালা: স্বাধীনতার পর পরই মহান মুক্তিযুদ্ধের চেতনা নিয়ে প্রবর্তন করা হয়েছে শিশু আইন ১৯৭৪, জাতীয় শিশু নীতি ১৯৯৪ এবং গ্রহন করা হয়েছে শিশুদের জন্য জাতীয় কর্ম পরিকল্পনা ২০০৫-২০১০ সহ বহুবিধ উন্নয়ন প্রকল্প। শিশু শ্রমিকদের শিক্ষা, স্বাস্থ্য কর্মঘন্টা, মজুরী, উপযুক্ত কর্মপরিবেশ এবং তাদের ভাবিষ্যতের কথা চিন্তা করে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ ও জাতির শিশুশ্রম…

বেতন ভাতা অথবা মজুরী সংক্রান্ত নীতিমালা গ্র“পভুক্ত সকল শিল্প প্রতিষ্ঠান পুঙ্খানুপুঙ্খ হিসাব এবং সুষ্ঠ বিতরণের স্বার্থে বেতন ভাতাদী প্রদানের ক্ষেত্রে নিুলিখিত নীতিমালা অনুসরণ করবেন। সাধারণ মাসিক বেতন ঃ কারখানায় কর্মরত নিয়মিত শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের সাধারণ মাসিক বেতন পরবর্তী মাসের ০৭ (সাত) কর্ম দিবসের মধ্যে পরিশোধ করা হবে। সাময়িক অ-বিতরণকৃত বেতন ঃ যে সকল শ্রমিক,…