নিয়োগের নীতিমালা গ্র“প তার নিয়োগকৃত শ্রমিক ও কর্মচারীদের মৌলিক মানবিক অধিকার সংরক্ষণ করে ও সমুন্নত রাখে। ওয়াক্ফি নিয়োগের বা বেতনের বা প্রশিক্ষণের বা পদোন্নতির বা চাকুরীচ্যুতির ক্ষেত্রে জাতি, ধর্ম, গোত্র, বর্ণ, জাতীয়তা, প্রতিবন্ধিত, লিঙ্গ, যৌণমুখিতা, সংগঠনের সদস্য অথবা রাজনীতির সাথে সম্পৃক্ততা কোন বিষয়েই বৈষম্যতা করে না এবং মহিলাদের সন্তান সম্বাবনার পরিক্ষা করা হয় না ।…

কর্মচারী নিয়োগ লিখিত নীতিমালা ১. সকল শ্রমিক/ কর্মচারী অথবা যে কোন ব্যক্তির নিয়োগ পার্সোন্যাল বিভাগ থেকে করা হয়। ২. সংশ্লি®ট বিভাগ থেকে শ্রমিক/কর্মচারী নিয়োগের অনুমোদিত রিকুইজিশন এবং প্রাপ্তি সাপেক্ষে সকল নিয়োগ পার্সোন্যাল বিভাগ থেকে করা হয়। ৩. সংশ্লি®ট বিভাগের প্রয়োজন অনুসারে পার্সোন্যাল বিভাগ শ্রমিক/কর্মচারীদের কাগজপত্র প্রাথমিক পরীক্ষা করে প্রাথমিক বাছাই সম্পন্ন করে। ৪. প্রাথমিক বাছাই…

বেপজা আইনের ১-এর ৮৯ ধারা ১৫ মোতাবেক যে কোন শ্রমিক চাকুরীচ্যূত হতে পারেন ১. (ক) ইচ্ছাকৃতভাবে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার আদেশ না মানা , একক বা দলগতভাবে ঊর্ধ্বতনের আইনসঙ্গত আদেশ লংঘন করা। (খ) চুরি , প্রতারনা কিংবা অসাধু পন্থা অবলম্ভন করে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ক্ষতি করা। (গ) প্রতিষ্ঠানের মালামাল/সম্পদের অনিষ্ট সাধন করা। (ঘ)বেপজা আইন এ ঘুষ দেওয়া বা…

স্টাফ নিয়োগ কৌশল/পদ্ধতি: স্টাফ নিয়োগ -প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজনে কোন স্টাফ/ব্যক্তিকে কোন পদের জন্য নিয়োগ দেয়ার কৌশল/পদ্ধতিই হল ঐ প্রতিষ্ঠানের স্টাফ নিয়োগের কৌশল/পদ্ধতি। নিয়োগ মানেই শূন্য পদ বা পজিশন পূরণ করা নয় ইহা একটি ধারাবাহিক, দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ যার মাধ্যমে অর্গানাইজেশনে একটি উচ্চ মানের কর্ম প্রবাহ সৃষ্টি হবে এবং যারা ঐ অর্গানাইজেশনের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের লক্ষ্য অর্জন বা…

বাংলাদেশের কারখানা আইন – ১৯৬৫ বাংলাদেশের কারখানা আইনের সারাংশ নিুে দেওয়া হলো ঃ – ১। এই আইন শুধুমাত্র সেই সকল কারখানার জন্য প্রযোজ্য হবে, যেখানে ১০ বা তারও অধিক কর্মী নিয়োগ প্রাপ্ত আছে। ২। উৎপাদন প্রত্রিয়ার সাথে সংশ্লিষ্ট দক্ষ, অদক্ষ, কারিগরিক, অথবা করণিক কাজে লিপ্ত সকলেই কর্মী হিসাবে আখ্যায়িত করা হবে। ৩। জনবলের আভিধানিক বিষয়…