শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা বা চাকুরীর অবসান সংক্রান্ত বিধি-বিধান বা নীতিমালা গুলো কি কি?

শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা বা চাকুরীর অবসান নীতিমালা কি

শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা/চাকুরীর অবসান নীতিমালা শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা/চাকুরীর অবসান নীতিমালা অক্টোবর ১১, ২০০৬ বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক প্রকাশিত ২০০৬ সালের আইন এর ধারা-২৭ (০১) অনুচ্ছেদ অনুযায়ী একজন স্থায়ী শ্রমিক  চাইলে, ষাট (৬০) দিনের লিখিত নেটিশ প্রদানের মাধ্যমে তার চাকুরীর অবসান করতে পারেন। করণীয় ঃ ইস্তফা বা  জবংরমহ প্রদানকারী সম্পর্কে মানব সম্পদ বিভাগ ও প্রশাসন বিভাগ কে নিম্নোক্ত… Continue reading শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা বা চাকুরীর অবসান সংক্রান্ত বিধি-বিধান বা নীতিমালা গুলো কি কি?

মালিক কর্তৃক বহিষ্কার বা চাকুরীর অবসান নীতিমালা কি ?

মালিক কর্তৃক বহিষ্কার বা চাকুরীর অবসান নীতিমালা কি

মালিক কর্তৃক বহিষ্কার/চাকুরীর অবসান নীতিমালা প্রতিষ্ঠানের আইন-শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা নিশ্চিত কল্পে বিভিন্ন যুক্তিসংগত (কারখানার গুরুত্ব পূর্ণ সম্পদ ও ণথি নষ্ট করণ, কারখানা আইন-শৃঙ্খলা অবমাননা, প্রচলিত আইন পরিপন্থি কার্যক্রম- দাঙ্গা, সন্ত্রাস, রাষ্ট্রদ্রোহী বা অসামাজিক মূলক আচরণ, চুরি ইত্যাদি) কারণে অক্টোবর ১১, ২০০৬ বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক প্রকাশিত ২০০৬ সালের আইন এর ধারা-২৬ অনুযায়ী কর্তৃপক্ষ একজন শ্রমিককে বহিষ্কার/চাকুরীর… Continue reading মালিক কর্তৃক বহিষ্কার বা চাকুরীর অবসান নীতিমালা কি ?

শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান এবং চাকুরী হতে ডিসচার্জ পদ্ধতি

শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান এবং চাকুরী হতে ডিসচার্জ পদ্ধতি

শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান ১। শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান ঃ স্থায়ী শ্রমিক ষাট দিনের লিখিত নোটিশ প্রদান করে চাকুরী হতে ইস্তফা দিতে পারবেন এবং কোন মাসিক মজুরীর ভিত্তিতে নিয়োজিত অস্থায়ী শ্রমিক ত্রিশ দিনের ও অন্য শ্রমিকগণ চৌদ্দ দিনের নোটিশ প্রদান করে চাকুরী হতে ইস্তফা দিতে পারবেন। বিনা নোটিশে চাকুরী হতে ইস্তফা দিতে চাইলে প্রদেয় নোটিশের… Continue reading শ্রমিক কর্তৃক চাকুরীর অবসান এবং চাকুরী হতে ডিসচার্জ পদ্ধতি