সর্বশেষ প্রকাশ
Home / চাকুরী / ওভার টাইম নীতি ও ওভার টাইম নির্নয়ের সুত্র
ওভার টাইম নীতি
ওভার টাইম নীতি ও ওভার টাইম নির্নয়ের সুত্র

ওভার টাইম নীতি ও ওভার টাইম নির্নয়ের সুত্র

ওভার টাইম নীতি

উদ্দেশ্য ঃ

ওভার টাইম নীতি ও ওভার টাইম নির্নয়ের সুত্র – ইন্ডাঃ(প্রাঃ) লিঃ কর্তৃপক্ষ এই মর্মে ঘোষনা করছে যে, প্রচলিত শ্রম ও শিল্প কারখানা আইন ২০০৬, আর্ন্তজাতিক শ্রম আইন, আই,এল,ও এবং আর্ন্তজাতিক খ্যাতিমান ক্রেতা ও নিরিক্ষাকারী সংস্থা সমূহের নির্দেশিত আচরন বিধিমালা অনুযায়ী অত্র প্রতিষ্ঠানে কোন শিশু শ্রমিক নিয়োগ দেওয়া হয় না। এবং অত্র প্রতিষ্ঠান উক্ত শিশু শ্রম সমর্থনও করে না।দেশের প্রচলিত আইন, আন্তজার্তিক শ্রমিক আইন অনুসারে অতিরিক্ত সময় নির্ধারণ এবং অতিরিক্ত সময়ের মজুরী প্রদান করে থাকে।

১। ওভারটাইম কাজ পুরোপুরিভাবেই কর্মীদের স্বেচ্ছাধীন।
২। কর্মীদের যে কোন সময় ওভারটাইম প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে।
৩। আমরা ওভারটাইম সময়কে নিন্মোক্ত গন্ডির মধ্যে সীামত রাখতে সর্বোচ্চ চেষ্টা করব ঃ
ক) ওভারটাইম সহ দৈনিক কার্যঘন্টা হবে সর্বোচ্চ ১০ ঘন্টা।
খ) ওভারটাইম সহ সাপ্তাহিক কার্যঘন্টা হবে সর্বোচ্চ ৬০ ঘন্টা।
৪। আমরা নিশ্চিত করব যে, সকল কর্মী ওভারটাইম ডিউটি করার আগে স্ব -প্রণোদিত হয়ে একটি ওভারটাইম বিবৃতিতে
স্বাক্ষর করবেন।
৫। কোন আকস্মিক এবং অনিবার্য কারণে সপ্তাহে ৬০ ঘন্টার বেশী ওভারটাইমের প্রয়োজন দেখা দিলে এ ব্যাপারে
কর্তৃপক্ষের সংগে কর্মীদের সহযোগীতার মনোভাবকে ইতিবাচক ভাবে মূল্যায়ন করা হবে।
৬। আমরা নিশ্চিত করছি যে, একটানা সাত দিন কাজ করানো হলে, সপ্তম কর্মদিবসের পরিবর্তে ৩ দিনের মধ্যে একদিন
ছুটি দেওয়া হবে।
৭। ওভারটাইমের সকল পাওনা বেসিকের দ্বিগুন হিসাবে পরিশোধ করা হবে।
ওভারটাইম নির্নয় পদ্ধিতি ঃ মূল বেতনের হারের দ্বিগুন।
‘                                                 মূল বেতন
ওভার টাইম নির্নয়ের সুত্র ঃ —————  X ২ = ঘন্টা প্রতি ওভার টাইমের হার।
‘                                                    ২০৮

উদাহরন ঃ একজন ব্যক্তির মোট বেতন ৯৩০ টাকা হলে তার ঘন্টা প্রতি ওভার টাইমের হার হবে নিম্নরুপ ঃ
মূল বেতন বের করার নিয়ম ঃ ৯৩০ (মোট বেতন) – ১৫০ (মেডিকেল ভাতা  ১.৩ = ৬০০ টাকা।
.                                                       মূল বেতন(৬০০)
ওভার টাইম বের করার নিয়ম ঃ ———————-X ২ = ৫.৭৭ টাকা (ঘন্টা প্রতি ওভার টাইমের হার। )
.                                                           ২০৮

কর্তৃপক্ষ এই মর্মে ঘোষনা করছে যে, প্রচলিত শ্রম ও শিল্প কারখানা আইন ২০০৬, আর্ন্তজাতিক শ্রম আইন, আই,এল,ও কনভেনশনের ৮৭,৯২ এবং ১৩৫ বিধি অনুসারে অত্র প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকদের সমিতির স্বাধীনতা ও যৌথ দর কষাকষির অধিকার যে কোন পরিস্থিতিতে বা সমিতির স্বাধীনতা যৌথ দর কষাকষির আইন দ্বারা সীমিত।

পরিচিতি Mashiur

He is Garment Automation Technologist and ERP Soft Analyst for clothing industry. He is certified Echotech Garment CAD Professional-China, Aptech-India, NCC-UK and B.Sc. in CIS- London Metropolitan University, M.Sc. in ICT-UITS. He is working as a Successful Digital Marketer and Search Engine Specialist in RMG sector during 2005 to till now. Contact him- apparelsoftware@gmail.com

এটাও চেক করতে পারেন

শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা বা চাকুরীর অবসান নীতিমালা কি

শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা বা চাকুরীর অবসান নীতিমালা কি?

শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা/চাকুরীর অবসান নীতিমালা শ্রমিক কর্তৃক ইস্তফা/চাকুরীর অবসান নীতিমালা অক্টোবর ১১, ২০০৬ বাংলাদেশ সরকার কর্তৃক …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।