সর্বশেষ প্রকাশ
Home / উৎপাদন / লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণ কিভাবে দিতে হয়?
লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণ
লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণ কিভাবে দিতে হয়?

লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণ কিভাবে দিতে হয়?

লে-অফকৃত শ্রমিকগণের ক্ষতিপূরণের অধিকার

লিঃ কর্তৃপক্ষ এই মর্মে ঘোষনা করছে যে, অত্র প্রতিষ্ঠানে নিয়মিত কাজের সময়সীমা ও অতিরিক্ত কাজের ঘন্টা নির্ধারন করে অতিরিক্ত কাজের জন্য মজুরী দেওয়া হয় এবং ইহা সর্বনিন্ম শিল্প মান ও বৈধ। নির্ধারিত এবং অনুমোদিত মজুরী থেকে জীবন যাত্রার ব্যয় সংকুলান করা না গেলে সে ক্ষেত্রে নিয়ম অনুযায়ী অতিরিক্ত কিছু হস্তান্তর যোগ্য আয়ের ব্যবস্থা করা হয় এবং এক্ষেত্রে আই এল ও কনভেনশনের ২৬ ও ১৩১ ধারা অনুযায়ী শ্রমিকদের জীবন যাত্রার ব্যয় নির্বাহ করার জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষতি পূরণের ব্যবস্থা করা হয়। অত্র কোম্পানীতে প্রত্যেকটা ফ্লোরের জন্য প্রয়োজনীয় সংখ্যক প্রাথমিক চিকিৎসা বক্স রয়েছে। প্রতিটি বক্সের জন্য ০২ (দুই) জন করে প্রশিক্ষিত প্রাথমিক চিকিৎসক আছে। প্রাথমিক চিকিৎসার জন্য প্রয়োজনীয় ঔষধ চিকিৎসা বক্সে রয়েছে। প্রাথমিক চিকিৎসা বক্সের চাবি প্রাথমিক চিকিৎসক সংরক্ষন করে।

১. যে ক্ষেত্রে বদলী বা সাময়িক শ্রমিক নহেন এরূপ কোন শ্রমিককে, যাহার নাম কোন প্রতিষ্ঠানের মাস্টার রোলে অন্তভুক্ত আছে এবং যিনি মালিকের অধীন অন্ততঃ এক বৎসর চাকুরী সম্পূর্ণ করিয়াছেন, লে-অফ করা হয়, তাহা হইলে মালিক তাহাকে, সাপ্তাহিক ছুটির দিন ব্যতীত তাহার লে-অফের সকল দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করিবেন।
২. উপ-ধারা (১) এ উল্লিখিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হইবে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মোট মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরী, যদি থাকে, এর অর্ধেক এবং তাহাকে লে-অফ করা না হইলে তিনি যে আবাসিক ভাতা পাইতেন, তাহার সম্পূর্ণ সমান।
৩. যে বদলী শ্রমিকের নাম কোন প্রতিষ্ঠানের মাস্টার-রোলের অন্তর্ভুক্ত আছে, তিনি এই ধারার প্রয়োজনে বদলী বলিয়া গণ্য হইবেন না যদি তিনি উক্ত প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে এক বছর চাকুরী সম্পূর্ণ করিয়া থাকেন।
৪. মালিক এবং শ্রমিকের মধ্যে ভিন্নরূপ কোন চুক্তি না থাকিলে, কোন শ্রমিক এই ধারার অধীন কোন পঞ্জিকা বৎসরে পঁয়তাল্লিশ দিনের অধিক সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাইবেন না ।
৫. উপ-ধারা (৪) এ যাহা কিছুই থাকুক না কেন, যদি কোন পঞ্জিকা বৎসরে কোন শ্রমিককে অবিচ্ছিন্নভাবে বা বিচ্ছিন্নভাবে পঁয়তাল্লিশ দিনের অধিক সময়ের জন্য লে-অফ করা হয়, এবং উক্ত পঁয়তাল্লিশ দিনের পর লে-অফের সময় যদি আরোও পনের দিন বা তদূর্ধ্ব হয়, তাহা হইলে উক্ত শ্রমিককে, শ্রমিক এবং মালিকের মধ্যে ভিন্নরূপে কোন চুক্তি না থাকিলে, পরবর্তী প্রত্যেক পনের বা তদূর্ধ্ব দিনসমূহের লে-অফের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করিতে হইবে।
৬. উপ-ধারা (৫) এ উল্লিখিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হইবে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের মোট মূল মজুরী এবং মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরী, যদি থাকে, এর এক-চতুর্থাংশ এবং যদি আবাসিক ভাতা থাকে, তাহার সম্পূর্ণ সমান।
৭. কোন ক্ষেত্রে যদি কোন শ্রমিককে কোন পঞ্জিকা বৎসরে উপরে উল্লিখিত প্রথম পঁয়তাল্লিশ দিন লে-অফের পর কোন অবিচ্ছিন্ন পনের দিন বা তদূর্ধ্ব সময়ের জন্য লে-অফ করিতে হয়, তাহা হইলে মালিক উক্ত শ্রমিককে লে-অফের পরিবর্তে ধারা ২০ এর অধীন ছাঁটাই করিতে পারিবেন।

মেডিকেল সুবিধা ঃ

অত্র কোম্পানীতে একটি মেডিকেল সেন্টার রয়েছে, যেখানে সকল শ্রমিকদের বিনামূল্যে চিকিৎসা সেবা প্রদান করা হয়। এখানে একজন রেজিষ্টার্ডকৃত মেডিকেল অফিসার, একজন মেডিকেল সহকারী ও কয়েকজন প্রশিক্ষনপ্রাপ্ত নার্স রয়েছে।

গ্র“প বীমা ঃ

অত্র কোম্পানীতে নিয়োগকৃত প্রত্যেক শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তা ডেল্টা লাইফ ইন্সূরেন্স কোম্পানী লিঃ এ গ্র“প বীমার আওতায় চলে আসে। চাকুরীরত অবস্থায় সকলেই আংশিক অক্ষমতায় এ সুবিধা পেয়ে থাকেন। এমনকি মৃত্যূ পরবর্তি তার নমিনিকে এই সুবিধা দেয়া হয়।

পরিচিতি Mashiur

He is Garment Automation Technologist and ERP Soft Analyst for clothing industry. He is certified Echotech Garment CAD Professional-China, Aptech-India, NCC-UK and B.Sc. in CIS- London Metropolitan University, M.Sc. in ICT-UITS. He is working as a Successful Digital Marketer and Search Engine Specialist in RMG sector during 2005 to till now. Contact him- apparelsoftware@gmail.com

এটাও চেক করতে পারেন

কর্ম দক্ষতা মূল্যায়ন Performance Evaluation

কর্ম দক্ষতা মূল্যায়ন Performance Evaluation নীতিমালা

কর্ম দক্ষতা মূল্যায়ন নীতিমালা কর্তৃপক্ষ দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করে যে, সকল কর্মীদের যেন সঠিক মূল্যায়ন হয় …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।