সর্বশেষ প্রকাশ
Home / এইচ আর এ্যাডমিন / হাজিরা বোনাস নীতি সংক্ষিপ্ত বর্ণনা
হাজিরা বোনাস নীতি সংক্ষিপ্ত বর্ণনা
হাজিরা বোনাস নীতি সংক্ষিপ্ত বর্ণনা

হাজিরা বোনাস নীতি সংক্ষিপ্ত বর্ণনা

হাজিরা বোনাস নীতি

হাজিরা বোনাস নীতি   হাজিরা বোনাস নীতি   উদ্দেশ্য ঃ

গ্র“প এর কর্তৃপক্ষ সর্বদা এর কারখানার শ্রমিকদের প্রতি সহানুভূতিশীল এবং শ্রমিকদের সার্বিক কল্যান, সন্তুষ্টি বিধান ও তাদের উৎপাদনশীল মানসিকতার উত্তরোত্তর উন্নতি সাধনের লক্ষ্যে হাজিরা বোনাস প্রদান করে থাকে।   শ্রমিকদের হাজিরা বোনাস সুষ্ঠু ও সঠিকভাবে প্রদানের জন্য  গ্র“প একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা প্রনয়ন করেছে। কোম্পানীতে নিয়োজিত প্রতিটি শ্রমিক নিম্নলিখিত নিয়ম অনুযায়ী হাজিরা বোনাস পাবেন ।

হাজিরা বোনাসের নীতি সমূহ নিম্নরূপ ঃ

  • প্রতিটি কর্মীকে মাসের প্রতিটি কর্মদিবসে উপস্থিত থাকতে হবে।
  • প্রতিদিন প্রতিটি কর্মীকে সঠিক সময়ে কারখানায় উপস্থিত হতে হবে।
  • যদি কোন শ্রমিক  কোন মাসে যে কোন প্রকার ছুটি ভোগ করে থাকেন তাহলে সেই শ্রমিক ঐ মাসে হাজিরা বোনাস থেকে বঞ্চিত হবেন।
  • যদি কোন শ্রমিক কোন মাসে সর্বোচ্চ তিনদিন দেরী করে কারখানায় উপস্থিত হন তবে তিনি ঐ মাসে হাজিরা বোনাস থেকে বঞ্চিত হবেন।
  • শ্রমিকের মাসিক বেতন এবং হাজিরা বোনাস একত্রে প্রদান করা হবে।
  • একজন শ্রমিক যে মাসে নিয়োগপ্রাপ্ত হবেন সে মাস থেকেই তিনি হাজিরা বোনাস পাওয়ার অধিকারী হবেন।
  • যাদের বেতন ১৩২০ টাকা বা নিম্নে তারা প্রতিমাসে ১০০ টাকা করে এবং যাদের বেতন ১৩২০ থেকে ২৮০০ টাকা পর্যন্ত তারা ১৫০ টাকা করে হাজিরা বোনাস পাবেন।
  • এই বোনাস স্টাফ ব্যতীত শুধুমাত্র কারখানার কর্মরত ক্লিনার ও শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য হবে।

ছুটি

 

সাপ্তাহিক ছুটিঃ

প্রত্যেক শ্রমিককে সপ্তাহে ১ (এক) দিন (প্রতি শুক্রবার) সাপ্তাহিক ছুটি প্রদান করা হয়। জরুরী প্রয়োজনে সাপ্তাহিক ছুটির দিনে খোলা রাখা হয়, তবে সেক্ষেত্রে যথাশীঘ্র সম্ভব বিকল্প ছুটি প্রদান করা হয়।

মজুরীসহ বার্ষিক বা অর্জিত ছুটি ঃ

কারখানায় কোন শ্রমিক অবিচ্ছিন্নভাবে চাকুরীর মেয়াদ এক বছর পূর্ণ করলে তিনি পরবর্তী বার মাস সময়ে তাহার পূর্ববর্তী বার মাসের কাজের জন্য মজুরীসহ প্রতি ১৮ (আঠার) দিনে একদিন ছুটি অর্জন করবেন। যদি বার মাসের মধ্যে আংশিক বা সম্পূর্ণ ছুটি ভোগ না করে থাকেন, তবে পরবর্তী বার মাসের পাওনা ছুটির সঙ্গে তা যোগ হয়। এই অর্জিত ছুটির পরিমাণ ৪০ (চল্লিশ) দিন পর্যন্ত জমা হয়, তবে অটো নিটওয়্যারস্ লিঃ এর নিয়ম অনুযায়ী প্রতি বছর জানুয়ারী মাসে অর্জিত ছুটির টাকা পরিশোধ করা হয়।

 

পর্ব / উৎসব ছুটি :  ১১দিন

ক) ঈদ-উল- ফিতর        -০৩ দিন।

খ) ঈদ-উল- আযহা        -০৩ দিন।

গ) ২১ শে ফেব্র“য়ারী       -০১ দিন।

ঘ) ২৬ শে মার্চ             -০১ দিন।

ঙ) ১ মে                     -০১ দিন।

চ) ১৬ ডিসেম্বর             -০১ দিন।

ছ) ১ বৈশাখ                -০১ দিন।

 

প্রত্যেক শ্রমিককে বছরে অন্ততঃ ১১ (এগার) দিন পর্ব উপলক্ষ্যে মজুরীসহ ছুটি মঞ্জুর করা হয়। অনুরূপ পর্বের দিন ও তারিখ কারখানার কর্তৃপক্ষ নির্ধারণ করে দেন এবং তা নোটিশ বোর্ডে ঝুলিয়ে দেয়া হয়।

ছুটি

নৈমিত্তিক ছুটি ঃ প্রত্যেক শ্রমিক বছরে পূর্ণ মজুরীসহ ১০ (দশ) দিন নৈমিত্তিক ছুটি ভোগ করতে পারবেন।

অসুস্থতার ছুটি ঃপ্রত্যেক শ্রমিক বছরে পূর্ণ মজুরীসহ ১৪ দিন অসুস্থতার ছুটি ভোগ করতে পারবেন। উল্লেখ্য  যে, প্রাপ্য নৈমিত্তিক ও অসুস্থতার ছুটি জমা রেখে পরবর্তী বছরে ভোগ করা যায় না।

মাতৃত্বকালীন ছুটি ঃকোন মহিলা শ্রমিক যিনি ছয় (৬) মাস অটো নিটওয়্যারস লিঃ এ কাজ করবেন তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য উপযুক্ত হিসেবে বিবেচিত হবেন। মাতৃত্বকালীন ছুটির মোট সময় ১৬ সপ্তাহ (১১২ দিন), যা দুই ভাগে ভোগ করা হয়। সন্তান প্রসবের পূর্বে ৮ সপ্তাহ ও সন্তান প্রসবের পরে ৮ সপ্তাহ এই মোট ১৬ সপ্তাহ পূর্ণ বেতনে ছুটি ভোগ করতে পারবেন। সন্তান প্রসবের পূর্বে ৮ সপ্তাহের টাকা এবং সন্তান প্রসবের পরে অবশিষ্ট ৮ সপ্তাহের টাকা প্রদান করা হয়।

ছুটি কাটানোর  পদ্ধতি / নীতি : ছুটি পাবার ক্ষেত্রে যে কোন শ্রমিককে নিুলিখিত আনুষ্ঠানিকতা অবশ্যই সম্পন্ন করতে হয়। অন্যথায় ঐ ছুটি সাধারণতঃ গ্রহণযোগ্য হয় না। তবে অসুস্থতা, দুর্ঘটনা বা অতীব জরুরী প্রয়োজনে ছুটির অব্যবহিত পরেও অনুমোদন নেয়া যেতে পারে।

কোন শ্রমিক ছুটি নিতে আগ্রহী হলে তাকে অবশ্যই কোম্পানীর নির্ধারিত ফরমে আবেদন করতে হয়।

  • ছুটির আবেদন পত্র সংশ্লিষ্ট সুপারভাইজার/ ইনচার্জ/ কর্মকর্তা অনুমোদন দিলেই কেবলমাত্র কোন শ্রমিক ছুটি ভোগ করতে পারেন।
  • ছুটিতে যাবার পূর্বে অবশ্যই কার্য-দায়িত্ব যথাযোগ্য ব্যক্তিকে বুঝিয়ে দিতে হয় যেন কাজে কোন ব্যাঘাত না ঘটে।
  • যে কোন অনুমোদিত ছুটি কর্তৃপক্ষ যে কোন সময় বাতিল করার ক্ষমতা সংরক্ষণ করেন।

পরিচিতি Mashiur

He is Garment Automation Technologist and ERP Soft Analyst for clothing industry. He is certified Echotech Garment CAD Professional-China, Aptech-India, NCC-UK and B.Sc. in CIS- London Metropolitan University, M.Sc. in ICT-UITS. He is working as a Successful Digital Marketer and Search Engine Specialist in RMG sector during 2005 to till now. Contact him- apparelsoftware@gmail.com

এটাও চেক করতে পারেন

নিয়োগ প্রাপ্ত নতুন কর্মীদের করণীয় কি কি?

নিয়োগ প্রাপ্ত নতুন কর্মীদের করণীয় কি কি?

নিয়োগ প্রাপ্ত নতুন কর্মীদের করণীয়   নীতিমালা প্রনয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য: অটো গ্র“প একটি রপ্তানীমূখী …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।