পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য নীতি পেশাগত স্ব্স্থ্যা ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনার প্রধান উপাদান হচ্ছে নীতিমালা, পরিকল্পণা প্রণয়ন, সংগঠন ও বাস্তবায়ন, মূল্যায়ন এবং তা উন্নয়নের জন্যেপ্রচেষ্টা বা ক্রিয়াবলী কোম্পানী এই নীতিতে বিশ্বাস করে যে, একটা নিরাপদ, স্বাস্খ্যসম্মত ও আরামদায়ক কর্ম পরিবেশ সহনীয় উন্নয়ন এবং উচ্চতর উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করে । কোম্পানীর লক্ষ্য শুধুমাত্র মুনাফা বৃদ্ধি নয় বরং…

পরিবেশ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা পরিবেশ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা  ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ, সুষ্ঠ, সুন্দর ও নিরাপদ কর্ম পরিবেশের জন্য তাদের শ্রমিক /কর্মচারী, কর্মকর্তাদের মধ্যে স্বাস্থ্য ও নিরাপওা নির্দেশিকা চালু করার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছেন। নিæলিখিত ধারাবাহিকতায় স্বাস্থ্য ও নিরাপওা নির্দেশিকা চালু হবে। …. উদ্দেশ্য পরিবেশ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা সংরক্ষণে অগ্রণী ভূমিকা পালন করা। পরিবেশ সংক্রান্ত জাতীয় বিধিমালার প্রতি…

গর্ভাবস্থা পরীক্ষার নীতিমালা গ্র“প ১৯৩৯ সালের মাতৃত্বকালীন আইন (সংশোধিত আইন-অক্টোবর-২০০৬ইং) অনুযায়ী  মহিলা শ্রমিকদের মাতৃত্বকালীন সুযোগ-সুবিধা প্রদান করার লক্ষ্যে দৃঢ়ভাবে অঙ্গীকারবদ্ধ। পূর্বশর্ত ঃ মাতৃত্বকালীন সুবিধা পেতে হলে কোন মহিলা শ্রমিককে কমপক্ষে অত্র প্রতিষ্ঠানে একটানা নূন্যতম ছয় মাস কাজ করতে হবে। সময়সীমা ঃ মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়সীমা সন্তান প্রসবের পূর্বে আট সপ্তাহ এবং প্রসবের পরে আট সপ্তাহ অর্থাৎ…

স্বাস্থ্য পরিবেশ ও নিরাপত্তা সংক্রান্ত নীতিমালা স্বাস্থ্যনীতি (বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ এর সপ্তম অধ্যায় ধারা ৭৯-৮৮ পর্যন্ত স্বাস্থ্য ও ও স্বাস্থ্যবিধির বিভিন্নদিক বিষদভাবে আলোচনা করা হয়েছে। এক্ষেত্রে হাসপাতাল, ডাক্তারের ব্যবস্থা, প্রাথমিক চিকিৎসা ও এ্যাম্বুলেন্স এর সুবিধাসহ সকল কারখানা পরিস্কার রাখা, নর্দমা, পায়খানা বা অন্য জঞ্জাল থেকে উত্থিত গ্যাস থেকে মুক্ত রাখা, প্রতিদিন ঝাঁড়– দেয়া, সপ্তাহে…

মাতৃত্বকালীন সুবিধা সংক্রান্ত নীতিমালা ১। একজন মহিলা শ্রমিক অন্তঃস্বত্তা হলে প্রসবের দিনের অব্যবহিত আগে অন্ততঃ ৬ (ছয়) মাস পূর্বে কারখানায় নিযুক্ত হয়ে থাকলে নিু বর্ণিত সুবিধাদি প্রাপ্য হবে ঃ ক) মাতৃত্বকালীন ছুটি ও খ) মাতৃকল্যাণ আর্থিক সুবিধা। ২। একজন মহিলা শ্রমিক কিভাবে ছুটি এবং আর্থিক সুবিধা প্রাপ্য হবে তা নিুে প্রদ্ত্ত হলো ঃ ক) মাতৃত্বকালীন…