অনুপস্থিত থাকা শ্রমিকদের সাক্ষাৎকার কিভাবে নিতে হয়?

শ্রমিকদের সাক্ষাৎকার

অনুপস্থিত থাকা শ্রমিকদের সাক্ষাৎকার

১। প্রশ্ন : আপনি কি অনুপস্থিত ছিলেন ?
উত্তর :

২। প্রশ্ন : যদি হ্যাঁ হয় তাহলে কতদিন অনুপস্থিত ছিলেন ?
উত্তর :

৩। প্রশ্ন : আপনার অনুপস্থিত থাকার কারন কি ,বিস্তারিত বলুন ?
উত্তর :

৪। প্রশ্ন : অনুপস্থিত থাকার পূর্বে আপনি কি ছুটি চেয়েছিলেন এবং যদি ছুটি চান তাহলে কে কি বলেছিল ?
উত্তর :

৫। প্রশ্ন : যদি শারীরিক সমস্যার জন্য অনুপস্থিত থাকেন তাহলে আপনি ডাক্তারের কাছে গিয়েছিলেন কিনা ?
উত্তর :

৬। প্রশ্ন : যদি হ্যাঁ হয় তাহলে ডাক্তারের প্রেসক্রিপসান দেখাতে পারবেন ?
উত্তর :

৭। প্রশ্ন : আপনি কি জানেন বিনানুমতিতে অনুপস্থিত থাকলে আপনার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহন করা হইবে ?
উত্তর : অনুপস্থিত থাকা শ্রমিকদের সাক্ষাৎকার 

৮। প্রশ্ন : আপনি কি তা জানেন বিনানুমতিতে অনুপস্থিত থাকলে আপনার হাজিরা বোনাসসহ সেই দিনগুলির টাকা কম পেয়ে আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হচেছন ?
উত্তর :

৯। প্রশ্ন : আপনার এ ধরনের অনুপস্থিতির জন্য ,কোম্পানীতে উৎপাদনের মারাতœক ক্ষতি সাধিত হচেছ তা কি আপনি উপলব্ধি করেন ?
উত্তর :

১০। প্রশ্ন : আজকের পর ভবিষ্যতে কি আপনি এভাবে পুনরায় বিনানুমতিতে অনুপস্থিত থাকবেন ?
উত্তর :
১১। প্রশ্ন : আপনি কি জানেন যদি বিনানুমতিতে বার বার অনুপস্থিত থাকেন তাহলে আপনি চাকুরী হারাতে পারেন ?

নোটিশ ফরম্যাট

বিষয়ঃ শ্রমিক কর্তৃক বিনা নোটিশে ১০ দিন বা ততোধিক দিনের বেশি অনুপস্থিতির জন্য ব্যাখ্যা ও পুনরায় কাজে যোগদানের নোটিশ।

জনাব
আপনি গত ————— ইং তারিখ থেকে ————— ইং তারিখ পর্যন্ত মোট ১০ দিন যাবত কর্তৃপক্ষের বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিত আছেন। অনুপস্থিতি সংক্রান্ত বিষয়ে আপনি কর্তৃপক্ষকে কোন ভাবে অবহিত করেননি।

অত্র নোটিশ ইস্যুর তারিখ থেকে ১০ দিনের ভিতর অনুপস্থিতির লিখিত ব্যাখ্যা প্রদান পূর্বক কাজে যোগদান করবেন। অন্যথায় কর্তৃপক্ষ আপনার বিরূদ্ধে পরবর্তী আইনগত ব্যবস্থা গ্রহন করবেন।

আদেশক্রমে-

নোটিশ ফরম্যাট ২

বিষয়ঃ বিনা অনুমতিতে কর্মস্থলে অনুপস্থিত না থাকার জন্য নোটিশ।

জনাব,
আপনি গত ——————–ইং তারিখ থেকে ——————ইং তারিখ পর্যন্ত ——- দিন কারো অনুমতি ছাড়াই কর্মস্থলে অনুপস্থিত থেকেছেন। আপনার এরকম অনুমতিহীন অনুপস্থিতির কারনে একদিকে যেমন কর্মস্থলে কাজের জটিলতা ও উৎপাদনে ঘাটতি হয়েছে, অন্যদিকে তেমনি অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা শ্রম আইনের পরিপন্থি ও কোম্পানীর নিয়ম বর্হিভ’ত; বিধায় আপনার ছুটির প্রয়োজন হলে নিয়মানুযায়ী ছুটি ভোগ করবেন কিন্তু ছুটি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকবেন না। এবারের মতো আপনার এরূপ অনুপস্থিতি বিবেচনার দৃষ্টিতে দেখা হলো, তবে পরবর্তিতে যদি আপনার এরূপ অনিয়মের পুনরাবৃত্তি ঘটে তাহলে কর্তৃপক্ষ আপনার বিরুদ্ধে বিধি মোতাবেক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য থাকবে।

ধন্যবাদসহ-