বর্ণ-বৈষম্য সংক্রান্ত নীতিমালা সূচনা ঃ বাংলাদেশের পোষাক শিল্প একটি রপ্তানীমুখী শিল্প প্রতিষ্ঠান। বিশ্ব বাজারে এর পরিচিতি সুবেদিত। মানবাধিকার প্রতিষ্ঠার এ যুগে তাই গুরুত্বপূর্ণ এ শিল্প কারখানায় যাতে মানবাধিকারের কোন লংঘন না হয় সেদিকে অটো গার্মেন্টস এবং তার অন্তর্ভূক্ত কারখানা সমুহ সর্বদা স্বচেষ্ট। মানবাধিকার প্রতিষ্ঠায় বাংলাদেশের পোষাক শিল্পের সাথে অটো গার্মেন্টস তাই কাধে কাধ মিলিয়ে নারী-পুরুষ…

হয়রানি এবং নির্যাতন পরিহার নীতি শ্রমিকদের সামাজিক মর্যাদা অক্ষুন্ন রেখে সুন্দর ও নিরাপদ কর্মপরিবেশ বজায় রেখে শ্রমিকের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে কারখানাটি একটি হয়রানি ও নির্যাতন পরিহার নীতিমালা করেছে এবং অনুসরন করে থাকে । Read This in English কারখানায় শ্রমিক ও কর্মচারীকে শারিরিক নির্যাতন সম্পূর্ণভাবে নিষিদ্ধ করা হয়েছে । মৌখিক গালিগালাজ, অশ্লীল ভাষা ব্যবহার, অশালীন শারিরিক…

কল্যাণ সংক্রান্ত নীতিমালা যে কোন আইন, বিধি বা নিয়মই হোক না কেন তা যদি সঠিকভাবে প্রণয়ন এবং উহার কার্যকরী প্রয়োগ না হয়, তাহা হলে ঐ বিধি, আইন বা নীতিমালা কখনই শ্রমিক কর্মচারীর কল্যাণ বয়ে আনবে না। অটো গ্র“প কর্তৃপক্ষ তাই শ্রমিক কর্মচারীর সঠিক কল্যাণের বিষয় বিবেচনা করে একটি নীতিমালা প্রণয়ন করেছেন। এই নীতিমালার প্রধান বিষয়…

অভিযোগ বা ক্ষোভ অভিযোগ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। বহুবিধ কারণ থেকেই অভিযোগ উত্থাপিত হতে পারে। অভিযোগের সাথে উৎপাদনশীলতা, শ্রমিক ঘূর্ণমায়তা, শ্রম অসন্তোস ইত্যাদি অনেক বিষয় জড়িত। তাই সুন্দর কর্মপরিবেশ ও কর্মসন্তষ্টি বজায় রাখার জন্য অভিযোগ নিয়ন্ত্রণ অতীব জরুরী। অনযোগ অভিযোগ সর্বনিম্ন পর্যায়ে রাখা শ্রমিক-মালিক সকলেরই দায়িত্ব। কার্যক্ষেত্রে যেহেতেু শ্রমিক এবং মধ্য-ব্যবস্থাপকগণ সবচেয়ে কাছাকাছি থাকে তাই অভিযোগ…

ভবিষ্য তহবিলের সুবিধাদি অটো গ্র“প সকল শ্রমিক/ কর্মচারীদের মঙ্গলের কথা বিবেচনা করে ভবিষ্য তহবিল সুবিধা প্রবর্তন করেছে। ইন্ডাঃ(প্রাঃ) লিঃ কতৃপক্ষ এই মর্মে ঘোষনা করচে যে, মহিলা শ্রমিক/ কর্মচারীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে কোন প্রকার অন্তঃসত্বা(চৎবমহধহপু) পরীক্ষা করা হয় না।এ ক্ষেত্রে মানব সম্পদ বিভাগ মহিলা শ্রমিক নিয়োগের ব্যপারে উল্লেখিত নীতিমালা যথাযথ ভাবে পালনের নিশ্চয়তা প্রদান করে থাকে। বাংলাদেশ শ্রম…