নতুন মায়েদের ঝুকি নিরুপণ
শ্রমিক আইন ও মানবিকতার প্রতি যথেষ্ট শ্রদ্ধাশীল।একজন নারীকে যখন মা হওয়ার সম্ভাবনা দেখা যায় তখন ঐ নারী বিভিন্ন নারী বিষয়ক সমস্যার সম্মুখীন হয়। ফর্টিস গামের্ণ্টস লিমিটেড সম্ভাব্য ‘‘মা” কে মুল্যায়ন করে তাদের যে সমস্ত সুযোগ সুবিধা পাওয়া প্রয়োজন তাহা দেওয়ার জন্য সচেষ্ট থাকে। মাতৃত্ব কালীন ছুটি ভোগ শেষে নতুন মায়েদের ঝুকি থাকা সত্তেও কর্মস্থলে যোগদানের পর তার স্বাস্থ্য গত ঝুকি নিরুপণ করা হয় এবং তাকে কোন ঝুকিপুর্ণ কাজে নিয়োগ করা হয়না। নতুন ‘‘মা” কর্মীর কর্মস্থলে যোগদানের পর যে সমস্ত বিষয় গরুত্ব দেওয়া হয় তা নিন্মরুপঃ ..
- যখন কোন নারী “মা” হওয়ার পর কর্মস্থলে যোগদান করে তখন তাকে কোন ঝুকিপুর্ণ কাজে নিয়োগ করা হয়না এবং বিশ্রামের সুবিধা প্রদান করা হয়।
- মাতৃত্ব কালীন ছুটি ভোগ শেষে যখন কর্মস্থলে যোগদানের পর তার সুবিধা মত তখন তাহাকে বসে কাজ করার সুযোগ দেওয়া হয়।
- আমাদের সকল নতুন মায়েদেরকে আগে/পরে অফিসে প্রবেশ ও বাহির হওয়ার সুযোগ করে দেন।কোন মাসে যদি কোন শ্রমিক এক দিনও অনুপস্থিত না থাকে বা বিলম্বে অনুপস্থিত না হয় তাহলে তাদেরকে হাজিরা বোনাস হিসেবে ৪০০/= এবং ৬০০/= টাকা (কর্মী শ্রেনী বিশেষ) হারে প্রদান করা হয়ে থাকে ।
- নতুন মায়েদেরকে আমাদের মেডিকেল অফিসার কর্তৃক হেলথ চেকআপ করা হয়।
- প্রত্যাশিত মাকে প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটি প্রদান করা হয়।
- সময় প্রত্যাশিত মাকে ফ্লোরের অফিস কক্ষে অব¯থান করার জন্য বলা হয়।
- নতুন “মা”কর্মীকে দিয়ে কোন ভারী জিনিস উত্তোলন করানো যাবেনা।
- নতুন ‘‘মা’’ কর্মীকে এমন কোন কাজে নিয়োগ করা যাবেনা যাহা দুস্কর ও শ্রম সাধ্য বা দীর্ঘক্ষণ দাড়াইয়া থাকতে হয় বা স্বাস্থ্য হানিকার।
- ফ্যাক্টরীতে দেরীতে আগমন কমানো, অনুপস্থিতি কমানো, গমণের হার কমানোর জন্য সকল শ্রমিকদের জন্য বিশেষ বোনাস সুবিধা হিসেবে কোম্পাণী হাজিরা বোনাস নিশ্চিত করেছে। এই সুবিধা পাওয়ার জন্য শ্রমিকদের নিæের বিষয়াদী বা শর্তাবলী পূরণ করতে হবে। নতুন ‘‘মা’’ কর্মীকে দিয়ে ৮ (আট) ঘন্টার বেশী কাজ করানো হয়না যদি না সে অতিরিক্ত সময় কাজে আগ্রহী হয়।
- মহিলা শ্রমিকদের সাথে কেহ এমন কোন আচরন করিতে পারিবেনা যাহা অশ্লীল কিংবা অভদ্রজনতি বলিয়া গন্য হইতে পারে, যাহা উক্ত মহিলার শালীনতা ও সম্ভ্রমের পরিপন্থী।