Category: মেইনটেনেন্স

  • C-TPAT থ্রেট সংক্রান্ত তথ্য গুলো কি কি

    C-TPAT থ্রেট সংক্রান্ত তথ্য গুলো কি কি

    C-TPAT থ্রেট সংক্রান্ত তথ্য কারখানায় কাজের সহিত সংশ্লিষ্ট নয় এমন কোন জিনিস আনবেন না। কারখানার কাজের সহিত সংশ্লিষ্ট নয় এমন কোন জিনিস যদি কেউ তাকে আনতে থ্রেট দেয় তাহা সে আনবে না এবং কর্তৃপক্ষকে অবহিত করবে। কারখানার কাজের সহিত সংশ্লিষ্ট নয় এমন কোন জিনিস কারখানায় অভ্যন্তরে বা কারখানায় ঢুকতে দেখলে তাহা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করবে। কারখানার…

  • SAMPLE  HAND  DRYER পরিচালনা পদ্ধতি গুলো কি কি ?

    SAMPLE HAND DRYER পরিচালনা পদ্ধতি গুলো কি কি ?

    Hand Dryer-1  M/c Switch এর (।।) নং দাগে সবসময় চালাতে হবে। (।।।) নং দাগে চালানো যাবে না  SAMPLE HAND DRYER শুকানোর পর অবশ্যই Switch off (বন্ধ) করে রাখতে হবে। গরম অবস্থায় Dryer এর Nozzel এর  শরীরের সংস্পর্শে যেন না আসে সেই দিকে  খেয়াল রাখতে হবে। Dryer এর Nozzel কোন অবস্থাতেই দেয়ালের সাথে ঘষাঘষি করা যাবে না।…

  • Meeting Minutes for Maintenance Department  

    Meeting Minutes for Maintenance Department  

    Meeting Minutes for Maintenance Department Olymp:Introducing Sr. Production Manager Khawja Jahir Ahmed as the Second person after DGM production COO asked him to take control of the Olymp floor more effectively and efficiently and instructed him to directly meet with COO for any support.At the same time COO asked Mr. Forhad to give a clear…

  • পরিবর্তিত সিরিঞ্জ ও সূঁচ সংরক্ষণ নীতিমালা সমুহের চমৎকার বর্ণনা

    পরিবর্তিত সিরিঞ্জ ও সূঁচ সংরক্ষণ নীতিমালা সমুহের চমৎকার বর্ণনা

    পরিবর্তিত সিরিঞ্জ ও সূঁচ সংরক্ষণ নীতি নীতিমালা প্রনয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য ঃ অটো  গ্র“প একাট রপ্তানীমূখী তৈরী পোষাকের ব্যাবসায়িক প্রতিষ্ঠান হলেও এর সামাজিক দায় বদ্ধতাও আছে।  আর সেই সামাজিক দায় বদ্ধতা থেকেই আন্তর্জাতিক শ্রম আইন,স্থানীয় শ্রম আইন, মানবাধিকার আইন এর যাবতীয় নিয়ম কানুন মেনে শুধু কারখানার অভ্যন্তরীন কর্ম পরিবেশই নয়, এর পারিপার্শ্বিক এলাকার পরিবেশও দূষনমুক্ত…

  • বিভিন্ন পার্সোনাল প্রটেক্টিভ ইক্যুইপমেন্টের  ব্যবহার

    বিভিন্ন পার্সোনাল প্রটেক্টিভ ইক্যুইপমেন্টের ব্যবহার

    বিভিন্ন পার্সোনাল প্রটেক্টিভ ইক্যুইপমেন্টে এর  ব্যবহার কর্মক্ষেত্রে নানাভাবে আঘাতপ্রাপ্ত হওয়ার সম্ভাবনা থাকে। আঘাত প্রাপ্তির ঘটনা যে কোন অবস্থাতেই ঘটতে পারে এবং একে সম্পূর্ণ রূপে নির্মুল করতে না পারলেও যথাযথ প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে কমিয়ে আনা যেতে পারে। কর্মক্ষেত্রে বেশীর ভাগ দুর্ঘটনারই কারণ হচ্ছে অজ্ঞতা, অবহেলা এবং অসতর্কতা। আজকের ছোট সমস্যা ভবিষ্যতে বড় সমস্যার আকার ধারন…