নিয়োগ পদ্বতি Appointment Guideline কি? বর্ণনা সহ
নিয়োগ পদ্বতি ও নীতিমালা ঃ
আমাদের কারখানায় শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিস্ট কর্ম পদ্বতি অনুসরণ করা হয়। আমরা প্রধানত রাস্টীয় আইন অনুজায়ি নিয়োগ পদ্বতি মেনে চলি তবে অনেক ক্ষেত্রে ক্রেতাদের আচরনবিধি ও নিয়ম মেনে চলা হয় যদি তা স্থানীয় আইনের পরিপন্থী না হয়।
১. এই প্রতিষ্ঠান যোগ্যতা , মেধা ও অভিজ্ঞতার আলোকে উন্মুক্ত প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে লোক নিয়োগ করে থাকে । -,
২. নিয়োগের ক্ষেত্রে কোম্পানী জাতি, ধর্ম , বর্ণ, গোত্র , লিঙ্গ বা আঞ্চলিকতার ভিত্তিতে কোনো রকম পক্ষপাতিত্ব করেনা।
৩. সাধারণত জাতীয় দৈনিক অথবা শ্রমিক প্রতুল বা জনবহুল এলাকায় বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে দরখাস্ত আহবান করা হয়। বিজ্ঞাপনে শিক্ষাগত যোগ্যতা , অন্যান্য যোগ্যতা এবং দরখাস্ত গ্রহনের শেষ তারিখ ইত্যাদি সুস্পস্টভাবে উল্লেখ থাকে।
৪. প্রার্থীদের আবেদন পত্রের সঙ্গে নিম্নলিখিত কাগজ পত্র সংগ্রহ করা হয়ঃ
ক. পূর্ণাঙ্গ জীবন বৃত্তান্ত সহ আবেদন পত্র।
খ. ২টি পাসপোর্ট এবং একটি স্ট্যাম্প সাইজের ছবি
গ. বয়স সংক্রান্ত সনদপত্র: এক্ষেত্রে শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ, জাতীয় পরিচয় পত্র ,স্কুল সনদ, সিটি কর্পোরেশন অথবা ইউনিয়ন পরিষদের চেয়্যারম্যান কর্তৃক সনদ গ্রহন করা হয়।
৫. আবেদন পত্র বাছাইয়ের পর প্রয়োজনমত লিখিত, মৌখিক এবং ব্যবহারিক পরীক্ষা গ্রহণ করে যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগের জন্য মনোনয়ন করা হয়।
৬. মনোনীত প্রত্যেক প্রার্থীকে নিয়োগপত্র প্রদান করা হয় এবং নিয়োগপত্রে চাকুরীর শর্তাবলী সুস্পস্টভাবে লেখা থাকে।
৭. যোগদানঃ নিয়োগপত্রের নির্দেশিত তারিখে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র সহ (পূর্বে জমা দেওয়া না থাকলে) প্রার্থীকে কাজে যোগদান করতে হয়।
বিঃ দ্রঃ : প্রতি ১ বৎসর পরপর এই নীতি মালার যদি কোনো বিষয় পরিবর্তন করা লাগে তা করা হয়।