একটি গার্মেন্টস কোম্পানির পরিচালনার শর্তাবলী
গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ নিুলিখিত বিষয়ের প্রতি প্রতিজ্ঞাবদ্ধ ঃ
পৃথিবীর যে কোন স্থানে প্রতিটি ব্যবসায় চরম উৎকৃষ্টতার পরিচয় দেওয়া ;
নীতিগত এবং দায়িত্বপূর্ণভাবে সকল কাজ স¤পন্ন করা ;
সকল মানুষের অধিকারের উপর সম্মান প্রদর্শন করা ;
পারিপার্শিকতার প্রতি সম্মান প্রদর্শন করা ;
শিশু শ্রমঃ গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ কোন ক্রমেই শিশু শ্রম ব্যবহার করবে না।
অনিচ্ছুক শ্রমিকঃ গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ কোন অবস্থায় অনিচ্ছুক শ্রমিক জোরপূর্বক ব্যবহার করবে না। যেমন জেলের বন্দী, অথবা যারা জেলের বাইরে আছেন কিন্তু আদালতের সাথে চুক্তিবদ্ধ, অথবা চুক্তিপত্রে আবদ্ধ বা অন্য কোন প্রকারে অনিচছুক শ্রমিক ব্যবহার করবে না।
দমননীতি ও হয়রানি ঃ গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ সব কর্মীদের প্রতি সম্মান ও উপযুক্ত মর্যাদা প্রদর্শন করবে এবং কোনরকম শারীরিক অত্যাচার, ভীতি প্রদর্শন, উগ্রতা অথবা যে কোনরকম শারীরিক, যৌনতা, মানসিক অথবা মৌলিক হয়রানি থেকে বিরত থাকবে।
নিরপেক্ষতাঃ গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ চাকুরিতে নিয়োগের ব্যাপারে এবং কাজে নিয়োজিত অবস্থায়, যেমন পারিশ্রমিক, সুযোগ – সুবিধা, চাকুরীতে উন্নতি, শৃংখলা, চাকুরী থেকে বরখা¯ত করা অথবা অবসর গ্রহনের ব্যাপারে কর্মীদের জাতি, ধর্ম, বয়স, জাতীয়তা, সামাজিক মর্যাদা, পুরুষ বা মহিলা,রাজনৈতিক মতবাদ কিংবা বিকলাঙ্গ, এর যে কোনটির উপর পক্ষপাতিত্ব করবে না।
স¦াস্থ্য এবং নিরাপত্তাঃ গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ তাদের কর্মীদের জন্য কারখানার আইন অনুযায়ী অবশ্যই স্বাস্থ্যসম্মত পরিবেশ এবং নিরাপত্তার ব্যবস্থা করবে। কর্মীদের জন্য বিশুদ্ধ খাবার পানি এবং স্বাস্থ্যসম্মত পায়খানার ব্যবস্থা ছাড়াও আগুন থেকে নিরাপত্তা, প্রচুর আলো বাতাস পর্ণ কাজের জায়গার ব্যবস্থা করবে।
পারিশ্রমিকঃ গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ সব সময় খেয়াল রাখবে যেন কর্মীদের পারিশ্রমিক তাদের দৈনন্দিন মৌলিক চাহিদা মেটাতে পারে। সুতরাং GARMENTS সার্ভিসেস লিঃ অবশ্যই কমপক্ষে তাদের নির্ধারিত পারিশ্রমিক তাদের কাজের ঘন্টা হিসাবে যেটা আইনগত ন্যায্য তা দিতে বাধ্য থাকবে।
পরিবেশ রক্ষাঃ গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিঃ পারিপার্শ্বিক পরিবেশ রক্ষার্থে বিধি বা আইন মেনে চলবে।
গার্মেন্টস সার্ভিসেস লিমিটেড এর শ্রমিক/কর্মচারীদের চাকুরীর সাধারণ নিয়মাবলী ও সুবিধাদি
চাকুরীতে যোগদান ঃ চাকুরীতে যোগদানের ৭(সাত) দিনের মধ্যে নিুোক্ত কাগজপত্রসহ নির্ধারিত ফরম পূরণ করে কারখানা অফিসে জমা দিতে হবে ।
- ২ (দুই) কপি ছবি
- চেয়ারম্যান কর্তৃক প্রদত্ত নাগরিকতা সনদ
- শিক্ষাগত যোগ্যতার সনদ বা স্কুল পাশের সার্টিফিকেট
- রক্তের গ্রুপ
- মেডিকেল চেকআপ রিপোর্ট (ঞঈ, উঈ, ঊঝজ, ঢ-জঅণ, ঈঐঊঝঞ চঅ ঠওঊড)
চাকুরী ছাড়বার নিয়ম ঃ
(ক) চাকুরী ছাড়তে হলে চাকুরী ছাড়ার ১৪ দিন আগে কর্তৃপক্ষকে লিখিত নোটিশ প্রদান করতে হবে।নোটিশ প্রদান না করলে ১৪ দিনের মজুরী/বেতন কাটা যাবে ।
(খ) অসুস্থতার কারনে চাকুরী ছেড়ে দিতে হলে মেডিকেল সার্টিফিকেট দাখিল করতে
হবে । সে ক্ষেত্রে নোটিশ প্রযোজ্য নয়।
(গ) চাকুরী ছাড়ার পর কো¤পানীর প্রদত্ত মালামাল অর্থাৎ ড্রেস,কাটার,টেপ,ববিন ইত্যাদি দায়িত্ব
প্রাপ্ত লোকের কাছে জমা দিয়ে কারখানা থেকে ক্লিয়ারেন্স নিতে হবে।
সুবিধাদি ঃ
(ক) চাকুরীতে যোগদানের ৬ (ছয়) মাস পর থেকে ১০% হারে কন্ট্রিভিউটারী প্রভিডেন্ট ফান্ড
প্রদান করা হয় এবং চাকুরীর মেয়াদ একটানা ৪(চার) বছর পূর্ণ হলে লভ্যাংশ সহ ফান্ডের
পুরো টাকা প্রদান করা হয়।
(খ) একটানা ৭ (সাত) বছর বা তদুর্ধে চাকুরী করলে প্রতি বছরের জন্য এক মাসের মূল বেতনের
সমপরিমান অর্থ গ্রাচ্যূইটি হিসাবে প্রদান করা হয়।
(গ) বিনামূল্যে সব শ্রেনীর শ্রমিক / কর্মচারীদের জন্য সবধরনের চিকিৎসার সুবিধাদি প্রদান করা হয়।
(ঘ) বর্তমানে বছরে দুইটি উৎসব বোনাস প্রদান করা হয়।
(ঙ) প্রতিমাসে পূর্ণ হাজিরার জন্য ৩০০/- টাকা হারে হাজিরা বোনাস প্রদান করা হয়।
(চ) বছরে একটি টার্গেট বোনাস প্রদান করা হয়।
(ছ) কোন শ্রমিক / কর্মচারীর যদি কর্তব্যরত অবস্থায় মৃত্যু বা অংগহানী ঘটে তবে GARMENTS সার্ভিসেস লিঃ নিু লিখিত হারে ক্ষতিপূরণ প্রদান করিবে:
মৃত্যু …………… ১,০০,০০০/- টাকা (এক লক্ষ টাকা)
দুই হাত …………… ১,০০,০০০/- টাকা “
দুই পা …………… ১,০০,০০০/- টাকা “
দুই চোখ …………… ১,০০,০০০/- টাকা “
এক হাত,এক পা …………… ১,০০,০০০/- টাকা “
এক হাত,এক চোখ …………. ১,০০,০০০/- টাকা “
এক পা,এক চোখ …………… ১,০০,০০০/- টাকা “
এক হাত …………. ৫০,০০০/- টাকা (পঞ্চাশ হাজার টাকা)
এক পা …………. ৫০,০০০/- টাকা “
এক চোখ ………… ৫০,০০০/- টাকা “
ছুটি
অসুস্থতাজনিত ছুটি ঃ
বছরে শ্রমিকদের অর্ধ বেতনসহ ১৪ দিন এবং প্রশাসনিক কর্মচারীদের জন্য পূর্ণ বেতনসহ ১৪দিনের ছুটি প্রদান করা হয়। এ ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র অফিসে জমা দিতে হবে।
অর্জিত ছুটি ঃ
প্রতি ১৮(আঠার) দিন কাজের জন্য ১(এক) দিন হারে অর্জিত ছুটি প্রদান করা হয়। এ ক্ষেত্রে শ্রমিক / কর্মচারীদের নুন্যতম এক বছর চাকুরী করতে হবে। কোন কারনে অগ্রীম প্রদান করা হলে পরবর্তীতে তা সমন্বয় করা হয়। ছুটি ভোগ না করলে যে কোন সময় তা ঊঘঈঅঝঐ করা যেতে পারে। সে ক্ষেত্রে শুধুমাত্র মূল বেতন ও মহার্ঘ ভাতা (যদি থাকে) প্রদান করা হয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটি ঃ
১৬ (ষোল) সপ্তাহের পূর্ণ বেতন / মজুরী সহ মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করা হয়। তবে এ ক্ষেত্রে নুন্যতম ৯ (নয়) মাস একটানা চাকুরী করতে হবে। তবে চাকুরীরত অবস্থায় কোন শ্রমিক দুই বারের বেশী মাতৃত্বকালীন ছুটি ভোগ করতে পারবে না।
নৈমিত্তিক ছুটি ঃ
বছরে ১০ দিনের পূর্ণ বেতনসহ নৈমিত্তিক ছুটি প্রদান করা হয়।
পর্ব/উৎসব ছুটি ঃ
বছরে ১১ দিনের পূর্ণ বেতনসহ উৎসব ছুটি প্রদান করা হয়।