সর্বশেষ প্রকাশ
Home / শ্রমিক নিয়োগ / কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা সংক্ষিপ্ত বর্ণনা
কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা সংক্ষিপ্ত বর্ণনা
কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা সংক্ষিপ্ত বর্ণনা

কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা সংক্ষিপ্ত বর্ণনা

কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা

উদ্দেশ্য:  গ্র“প কিশোর কর্মীদের নিয়োগ দান করে না। তথাপি যদি কোন রুপে কোন কর্মী কে নিয়োগ প্রদান করে তবে সাধারনত এই নীতির বাইরে নিু নীতি অনুসারে তাদের কার্যাদী সম্পর্ন হইবে। অটো  গার্মেন্টস লিঃ এ কর্তৃপক্ষ বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ বাস্তবায়নে বদ্ধ পরিকর। এই গ্র“পে শিশু ও কিশোর নিয়োগ সম্পর্কিত সুনির্দ্দিষ্ট নীতিমালা রয়েছে। শিশু ও কিশোর শ্রম আইন বাস্তবায়নের লক্ষ্যে কর্তৃপক্ষ নিুলিখিত বিষয় গুলোর ক্ষেত্রে বিশেষ গুরুত্বারোপ করে থাকে –

বয়স নির্ধারন ঃ

শিশু        ঃ  যার বয়স ১৪ বৎসর পূর্ণ হয় নাই।

কিশোর    ঃ  যার বয়স ১৪ বৎসর পূর্ণ হয়েছে কিন্তু ১৮ বৎসর পূর্ণ হয় নাই।

প্রাপ্ত বয়স্ক ঃ  যার বয়স ১৮ বৎসর পূর্ণ হয়েছে।

উল্লেখ্য যে, বয়স নির্ধারনের ক্ষেত্রে একজন রেজিষ্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত প্রত্যায়ন পত্র চুড়ান্ত প্রমান হিসেবে গন্য করা হবে।

  • অত্র প্রতিষ্ঠানে কোন শিশুকে নিয়োগ করা যাবে না।
  • অত্র প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাবে, সে ক্ষেত্রে
  • বিধি দ্বারা নির্ধারিত ফরমে একজন রেজিষ্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত সক্ষমতার প্রত্যায়ন পত্র কর্তৃপক্ষের হেফাজতে থাকতে হবে ।
  • কাজে নিয়োজিত থাকা কালে তাকে উক্ত প্রত্যায়ন পত্রের উল্লেখ সম্বলিত একটি টোকেন বহন করতে হবে।

সংজ্ঞা:১৪ বৎসরের উপরে এবং ১৬ বৎসরের নীচে যাদের বয়স তাদের আমরা কিশোর বলবো।

দায়ীত্বশীল ব্যক্তি: বিভাগীয় প্রধান

নীতি সমুহ:

  • দৈনিক ৬(ছয়) ঘন্টার বেশী কাজ করানো যাবেনা।
  • একজন মেডিক্যাল অফিসার এইমর্মে প্রত্যায়ন পত্র দিবে যে কিশোর ব্যক্তি সকাল ১০ টা থেকে বিকাল ৫ টা পর্যন্ত কাজ করতে সক্ষম।
  • দুটি কাজের সময়ের মধ্যে একটানা অন্ততঃ তের ঘন্টার বিশ্রামের অনুমতি থাকতে হবে।
  • কিশোর কর্মী স্কুলে ভর্ত্তি হবে এই মর্মে লিখিত দিবে।
  • নির্দিষ্ট সময়ের পর কোন ভাবেই অতিরিক্ত সময় কাজ করানো যাবেনা।

সক্ষমতা প্রত্যায়ন পত্র ঃ

  • কোন কিশোর কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা ইহা পরীক্ষা করিবার জন্য সংশ্লিষ্ট কিশোর বা তাহার পিতা -মাতা বা অভিভাবক কর্তৃক অনুরূদ্ধ হইলে অথবা কোন মালিক কর্তৃক অনুরূপ ভাবে অনুরূদ্ধ হইলে, কোন রেজিষ্টার্ড    চিকিৎসক কিশোরটিকে পরিক্ষা করিবেন এবং তাহার সক্ষমতা সিদ্ধান্ত দিবেন।
  • রেজিষ্টার্ড চিকিৎসক কর্তৃক প্রদত্ত সক্ষমতা প্রত্যায়ন পত্র উহা প্রদানের তারিখ হইতে পরবর্তি বারো মাস পর্যন্ত বলবৎ থাকিবে।
  • উক্তরূপ প্রত্যায়ন পত্রের জন্য প্রদেয় ফিস মালিক প্রদান করিবেন এবং উহা সংশ্লিষ্ট কিশোর বা তাহার মাতা-পিতা বা      অভিভাবকরে নিকট হইতে আদায় করা যাইবে না।

কতিপয় কাজে কিশোর নিয়োগে বাধা ঃ

কোন প্রতিষ্ঠানের যন্ত্রপাতি চালু অবস্থায় উহা পরিষ্কারের জন্য, উহাতে তেল প্রদানের জন্য বা উহাকে সুবিন্যস্ত করার জন্য বা উক্ত চালু যন্ত্রপাতির ঘুর্ণয়মান অংশগুলির মাঝখানে অথবা স্থির এবং ঘুর্ণয়মান অংশগুলির মাঝখানে কোন কিশোরকে কাজ করিতে অনুমতি দেওয়া যাইবে না।

বিপদ জনক যন্ত্রপাতির কাজে কিশোর নিয়োগ ঃ

কোন কিশোরকে যন্ত্রপাতির কোন কাজ করা যাবে না, যদি না-

  • তাহাকে উক্ত যন্ত্র—পাতি সংক্রান্ত বিপদ সম্পর্কে এবং এ ব্যাপারে সাবধানতা অবলম্বন সম্পর্কে সম্পূর্নভাবে ওয়াকেবহাল করানো হয়।
  • তিনি যন্ত্রপাতিতে কাজ করার জন্য যথেষ্ট প্রশিক্ষন গ্রহন করিয়াছেন, অথবা তিনি যন্ত্রপাতি সংক্রান্ত অভিজ্ঞ এবং পুরোপুরি জ্ঞান সম্পন্ন ব্যক্তির তত্ত্বাবধানে কাজ করেন।

কিশোরের কর্ম ঘন্টাঃ

  • কোন কিশোরকে দৈনিক পাঁচ ঘন্টার অধিক এবং সপ্তাহে ত্রিশ ঘন্টার অধিক সময় কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না।
  • কোন কিশোরকে সন্ধা ৭.০০ টা হইতে সকাল ৭.০০ টার মধ্যবর্তি সময়ে কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না।
  • ওভার টাইম কাজের ক্ষেত্রে সপ্তাহে ৩৬ ঘন্টার অধিক সময় কাজ করানো যাইবে না।
  • একই দিনে কোন কিশোর একাধিক প্রতিষ্ঠানে কাজ করিতে পারিবে না।

কতিপয় ক্ষেত্রে শিশু শ্রমিক নিয়োগে ব্যতিক্রম ঃ

এই অধ্যায়ে যাহা কিছুই থাকুক না কেন, বারো বৎসর বযঃপ্রাপ্ত কোন শিশুকে এমন কোন হালকা কাজে নিয়োগ করা যাইবে যাহা তাহার স্বাস্থ্য ও উন্নতির জন্য বিপজ্জনক নহে অথবা যাহা তাহার শিক্ষা গ্রহনে বিঘিœত হইবে না। তবে শর্ত থাকে যে, শিশু যদি বিদ্যালয়গামী হয় তাহা হইলে তাহার কর্ম সময় এমনভাবে নির্ধারন করিতে হইবে যেন তাহা তাহার বিদ্যালয় গমনকে বিঘিœত না করে।

পরিচিতি Mashiur

He is Garment Automation Technologist and ERP Soft Analyst for clothing industry. He is certified Echotech Garment CAD Professional-China, Aptech-India, NCC-UK and B.Sc. in CIS- London Metropolitan University, M.Sc. in ICT-UITS. He is working as a Successful Digital Marketer and Search Engine Specialist in RMG sector during 2005 to till now. Contact him- apparelsoftware@gmail.com

এটাও চেক করতে পারেন

নিয়োগ পদ্বতি Appointment Guideline কি?

নিয়োগ পদ্বতি Appointment Guideline কি?

নিয়োগ পদ্বতি ও নীতিমালা ঃ আমাদের কারখানায় শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিস্ট কর্ম পদ্বতি অনুসরণ …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।