সর্বশেষ প্রকাশ
Home / ওয়েলফেয়ার / লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা বিস্তারিত বর্ণনা
লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা
লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা বিস্তারিত বর্ণনা

লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা বিস্তারিত বর্ণনা

লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা

ভূমিকা:

অটো  গ্র“পের অংশ হিসেবে অটো  ডিজাইনার্স লি: সময়ের সাথে সামাঞ্জস্য রেখে যুগোপযোগী রিক্রুটমেন্ট বা নিয়োগ নীতিমালা  প্রনয়ন করে থাকে। অটো  ডিজাইনার্স লি: বাংলাদেশের বিভিন্ন সময়ে জারীকৃত শ্রম আইন এবং সর্বশেষ জারীকৃত বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুসরন করে জনবল নিয়োগ করে থাকে। অটো  ডিজাইনার্স লি: জনবল নিয়োগের ক্ষেত্রে ধনী-গরীব, ছেলে-মেয়ে, যুবক-বৃদ্ধ এই জাতীয় কোন ধরনের বৈষম্য করেনা। অটো  ডিজাইনার্স লি: সকল সময় কর্ম মূল্যায়ন নীতি অনুসরন করে যেখানে লিঙ্গ বৈষম্য বিষয়টা সম্পূর্নরূপে অনুপস্থিত। মানবাধিকার প্রতিষ্ঠার এই যুগে যেন কারখানায় মানবাধিকার লঙ্ঘন না হয় অটো  ডিজাইনার্স লি: সব সময় সে বিষয়ে অঙ্গীকারবদ্ধ। মানবাধিকার প্রতিষ্ঠায় বাংলাদেশের পোশাক শিল্পের সাথে অটো  গ্র“প তাই কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে নারী-পুরুষ নির্বিশেষে সকলের জন্য সমতার ভিত্তিতে কাজের ও মজুরীর ব্যবস্থা করার লক্ষ্যে একটি পূনার্ঙ্গ লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা প্রনয়ন ও এর বাস্তবায়নে অটো  গ্র“পের আওতাধীন হিসেবে অটো  ডিজাইনার্স লি: প্রতিশ্র“তিবদ্ধ।

নীতিমালা প্রনয়নের উদ্দেশ্য:

অটো  ডিজাইনার্স লি: প্রতিষ্ঠা লগ্ন থেকে একটি লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা প্রনয়নের উদ্দ্যোগ নেয়। এ লক্ষ্যকে সামনে রেখে নিু লিখিত বিষয়গুলির আলোকে একটি যুগোপযোগী বাস্তবসম্মত, মৌলিকতার সমন্বয়ে, লিঙ্গ বৈষম্য নীতিমালা প্রনয়ন করে।

  • অটো গ্র“পের আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠান হিসাবে অটো  ডিজাইনার্স লি: সমতার ভিত্তিতে নিয়োগ দান করে।
  • অটো ডিজাইনার্স লি: এ লিঙ্গ ভেদে মজুরীর কোন অসমতা দেখা হয়না।
  • মহিলা শ্রমিক নিয়োগের সময় মাতৃত্বকালীন বিষয়ক প্রশ্ন বা পরীক্ষা না করা এবং মাতৃত্বকালীন সময়ে নিয়োগের ক্ষেত্রে সরকারী নিয়মের ব্যতিক্রম না করা।
  • ধর্মীয় মূল্যবোধে বাঁধা প্রদান না করা।
  • রাজনৈতিক বিশ্বাস বা সামাজিক অবস্থানের কারনে বৈষম্য না করা।
  • ব্যক্তিগত সম্পর্ককে যোগ্যতার হিসাবে বিবেচনা না করা।

নীতিমালা সমূহ:

বাংলাদেশের সংবিধানে ধর্ম, বর্ন, লিঙ্গ নির্বিশেষে সকলের জন্য সমান অধিকার নিশ্চিৎ করেছে। একইভাবে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশনেও এই নীতিকে অক্ষুন্ন রেখেছে। এই অঙ্গীকার ও নীতিমালা মোতাবেক অটো  গ্র“প তথা অটো  ডিজাইনার্স লি: তাই “লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা” প্রনয়ন ও উহা সঠিকভাবে অনুসরন করে।

  • অটো  গ্র“পের আওতাভূক্ত হিসেবে অটো  ডিজাইনার্স লি: শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে সকল সময় সমতার ভিত্তিতে জনবল নিয়োগ করবে।
  • অটো  ডিজাইনার্স লি: এ জনবল নিয়োগ করবে তার যোগ্যতার ভিত্তিতে। জনবল বা লোক পুরুষ হবে নাকি নারী হবে অটো  ডিজাইনার্স লি: এই বিষয়গুলি বিবেচনায় আনবে না।
  • অটো  ডিজাইনার্স লি: নারীকে তার যোগ্য মর্যাদা প্রদান ও প্রাকৃতিক নিয়মে নারীর মা হওয়াকে স্বাভাবিক নিয়ম মনে করে।
  • অটো  ডিজাইনার্স লি: শ্রমিককে তার যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগ, বদলী, পদোন্নতিসহ সকল ধরনের সুবিধা প্রদান করতে অঙ্গীকারবদ্ধ যেখানে লিঙ্গ বা বর্ন বৈষম্য অপ্রাসঙ্গিক মনে করা হয়।

উপসংহার:

রাষ্ট্র কর্তৃক ঘোষিত নীতিমালায় জন্ম, বর্ণ, গোত্র, ধর্ম ইত্যাদি বিষয়গুলি ক্যাসিওপিয়া ফ্যাশন লিঃ কারখানা পরিচালনার ক্ষেত্রে কখনো বিবেচনায় আনে না। রিপাবলিক কর্তৃক ঘোষিত নীতিমালায় নিয়োগের ক্ষেত্রে পুরুষ কিংবা মহিলা বিষয়টি বিভাজন করে না। নিয়োগের ক্ষেত্রে অত্র কারখানা দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, নম্রতা, শৃংখলাবোধ বিষয়গুলিকে অধিক মূল্যায়ন ভিত্তিক নিয়োগ দান করে থাকেন। প্রত্যেক শ্রমিকের যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা ভিত্তিক পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। লিঙ্গ বা বর্ন বৈষম্য হলো আমাদের একটি সামাজিক অবক্ষয়। সমাজ থেকে এই অবক্ষয় দূর করা জরুরী। তাই লিঙ্গ বৈষম্যহীন সমাজ গঠনে অটো  গ্র“প তথা অটো  ডিজাইনার্স লি: তার নিরন্তর প্রচেষ্টা সমুন্নত রাখতে অঙ্গীকারবদ্ধ।

পরিচিতি Mashiur

He is Garment Automation Technologist and ERP Soft Analyst for clothing industry. He is certified Echotech Garment CAD Professional-China, Aptech-India, NCC-UK and B.Sc. in CIS- London Metropolitan University, M.Sc. in ICT-UITS. He is working as a Successful Digital Marketer and Search Engine Specialist in RMG sector during 2005 to till now. Contact him- apparelsoftware@gmail.com

এটাও চেক করতে পারেন

শ্রমিক কর্তৃক সংগঠিত অপরাধ বিবেচনা সংক্রান্ত

শ্রমিক কর্তৃক সংগঠিত অপরাধ বিবেচনা সংক্রান্ত নীতিমালা

শ্রমিক কর্তৃক সংগঠিত অপরাধ ১.         সূচনা  ঃ যে কোন শিল্প প্রতিষ্ঠানেই শ্রমিক কর্তৃক অপরাধ …

মন্তব্য করুন

আপনার ই-মেইল এ্যাড্রেস প্রকাশিত হবে না। * চিহ্নিত বিষয়গুলো আবশ্যক।