ইনক্রিমেন্ট এবং প্রেষনা পদ্ধতি ও নীতিমালা সমুহের চমৎকার বর্ণনা

ইনক্রিমেন্ট এবং প্রেষনা পদ্ধতি ও নীতিমালা
ইনক্রিমেন্ট এবং প্রেষনা পদ্ধতি ও নীতিমালা বর্ণনা

ইনক্রিমেন্ট এবং প্রেষনা পদ্ধতি ও নীতিমালা

নীতিমালা প্রনয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য: অটো গ্র“পে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের  প্রত্যেক বছর সন্তোষজনক কার্যক্রমের ভিত্তিতে কোম্পানী জ্যেষ্ঠতা ও মেধার ভিত্তিতে পদোন্নতি/ উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ করে কর্মক্ষেত্রে কর্মের প্রেষনা বৃদ্ধিতে ধারাবাহিকতা বজায় রাখার ব্যবস্থা চালু আছে । অতএব, যে সমস্ত শ্রমিক তাদের নিজ নিজ দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করে কর্মক্ষেত্রে স্বীয় দক্ষতার স্বাক্ষর রাখে কোম্পানী তাদেরকে বাৎসরিক এবং ত্রৈমাসিক ইনক্রিমেন্ট প্রদান করে কাজের ক্ষেত্রে উৎসাহ প্রদান করে থাকে । সকল শ্রমিকের কর্ম মূল্যায়ন প্রতিমাসে সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা হয় যা তাদের ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষিত আছে । কর্মমূল্যায়ন ও বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে কোন প্রকারের বৈষম্য করা হয়না। জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ নির্বিশেষে সকলের অধিকার সমান।

নীতিমালা প্রণোয়ণ ও প্রয়োগ পদ্ধতি:

  • অত্র কোম্পানীতে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে যে সকল ধাপগুলো অনুসরন করা হয়:
  • কর্মস্থলে প্রার্থীর উপস্থিতি, কর্মদক্ষতা, নিয়মানুবর্তিতা, আচরন ইত্যাদি বিষয় বিবেচনা পূর্বক একটি গ্রেডিং এর ক্যাটাগরী করা হয়। যেমন:
    • এ = খুব ভাল
    • বি = ভাল
    • সি = মোটামুটি
    • ডি = সন্তোষজনক নহে
  • প্রক্রিয়ার শুরুতেই প্রার্থীর পারফরম্যানস এর উপর ভিত্তি করে সেকশন ম্যানেজার প্রথমেই একটি প্রস্তাবনা রাখে।
  • সেকশন ম্যানেজার এর প্রস্তাবনার উপর ভিত্তি করে ওয়ার্ক স্টাডি, আই.ই ও এইচ আর এন্ড কমপ্লাইন্স বিভাগ প্রার্থীর কাজের দক্ষতা যাচাই, বাছাই করে গ্রেড প্রদান করে।
  • প্রস্তাবিত গ্রেডিং এর ফাইনাল ইভালুয়েশন এর জন্য অত্র কোম্পানীতে ইনক্রিমেন্ট বোর্ড গঠন করা হয়।
  • সেকশন ম্যানেজার, ওয়ার্ক স্টাডি, আই.ই ও এইচ আর এন্ড কমপ্লাইন্স বিভাগ এর প্রস্তাবনা অত্র কোম্পানীর ইনক্রিমেন্ট বোর্ড দ্বারা ফাইনাল ভাবে মূল্যায়ন করা হয়।
  • চূড়ান্ত এপ্রোভাল এর জন্য প্রস্তাবনা শীটটি মাননীয় ব্যবস্থাপক বরাবর প্রেরন করা হয়।
  • অত্র কোম্পানীর শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট ও প্রোমোশন প্রদানের ক্ষেত্রে কোন ধরনের ধর্ম, বর্ন, লিঙ্গ বৈষম্য করা যাবে না। এ সকল ক্ষেত্রে স্বজনপ্রীতির উর্ধ্বে থেকে কাজ করতে হবে।

বিশেষ দ্রষ্টব্য: নিম্নে কোম্পানীর শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের কাজের মূল্যায়ণ ফর্ম টি সংযুক্ত করা হলো:

নীতিমালা সম্পর্কে অবহিত করন/ যোগাযোগ ঃ

এই পলিসি কারখানার সকল শ্রমিক, কর্মকর্তা, কর্মচারীকে সাউন্ড সিস্টেম, নোটিশ বোর্ড, মিটিং, ট্রেনিং এর মাধ্যমে অবহিত করা হয়। এছাড়াও দ্বায়িত্বপ্রাপ্ত সিনিয়র এক্সিকিউটিভ ও ওয়েলফেয়ার অফিসার ও এইচ আর এন্ড কমপ্লাইন্স অফিসারগরেন মাধ্যমে অবহিত করা হয় এবং এই নীতিমালার যাবতীয় কার্যক্রম নথিভূক্ত করা হয়।

ফিডব্যাক ও কন্ট্রোল ঃ

কোম্পানীতে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতনবৃদ্ধি ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে কোনরূপ বৈষম্য বা স্বজনপ্রীতির প্রমান পাওয়া গেলে সদা নিয়ন্ত্রন করার জন্য কার্যকরী পরিষদ ও নির্বাহী পরিচালক ব্যাবস্থা গ্রহন করবেন। এমনকি মাননীয় ব্যাবস্থাপনা পরিচালকের হস্তক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।

পরিশিষ্ট:

অটো গ্র“প একটি ১০০% রপ্তানীমূখী শিল্প প্রতিষ্ঠান। অত্র কোম্পানীতে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের প্রত্যেক বছর সন্তোষজনক কার্যক্রমের ভিত্তিতে ও তাদের জ্যেষ্ঠতা ও মেধার ভিত্তিতে পদোন্নতি/ উচ্চতর ধাপে বেতন বৃদ্ধি করা হয়ে থাকে।

By Mashiur

He is Top Class Digital Marketing Expert in bd based on Google Yahoo Alexa Moz analytics reports. He is open source ERP Implementation Expert for RMG Industry. He is certified IT Professional from Aptech, NCC, New Horizons & Post Graduated from London Metropolitan University (External) in ICT . You can Hire him. Email- sales@autogarment.com, Cell# +880 1792525354

Leave a Reply