ইনক্রিমেন্ট এবং প্রেষনা পদ্ধতি ও নীতিমালা
নীতিমালা প্রনয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য: অটো গ্র“পে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের প্রত্যেক বছর সন্তোষজনক কার্যক্রমের ভিত্তিতে কোম্পানী জ্যেষ্ঠতা ও মেধার ভিত্তিতে পদোন্নতি/ উচ্চতর ধাপে বেতন নির্ধারণ করে কর্মক্ষেত্রে কর্মের প্রেষনা বৃদ্ধিতে ধারাবাহিকতা বজায় রাখার ব্যবস্থা চালু আছে । অতএব, যে সমস্ত শ্রমিক তাদের নিজ নিজ দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করে কর্মক্ষেত্রে স্বীয় দক্ষতার স্বাক্ষর রাখে কোম্পানী তাদেরকে বাৎসরিক এবং ত্রৈমাসিক ইনক্রিমেন্ট প্রদান করে কাজের ক্ষেত্রে উৎসাহ প্রদান করে থাকে । সকল শ্রমিকের কর্ম মূল্যায়ন প্রতিমাসে সঠিকভাবে সংরক্ষণ করা হয় যা তাদের ব্যক্তিগত ফাইলে সংরক্ষিত আছে । কর্মমূল্যায়ন ও বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে কোন প্রকারের বৈষম্য করা হয়না। জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ নির্বিশেষে সকলের অধিকার সমান।
নীতিমালা প্রণোয়ণ ও প্রয়োগ পদ্ধতি:
- অত্র কোম্পানীতে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে যে সকল ধাপগুলো অনুসরন করা হয়:
- কর্মস্থলে প্রার্থীর উপস্থিতি, কর্মদক্ষতা, নিয়মানুবর্তিতা, আচরন ইত্যাদি বিষয় বিবেচনা পূর্বক একটি গ্রেডিং এর ক্যাটাগরী করা হয়। যেমন:
- এ = খুব ভাল
- বি = ভাল
- সি = মোটামুটি
- ডি = সন্তোষজনক নহে
- প্রক্রিয়ার শুরুতেই প্রার্থীর পারফরম্যানস এর উপর ভিত্তি করে সেকশন ম্যানেজার প্রথমেই একটি প্রস্তাবনা রাখে।
- সেকশন ম্যানেজার এর প্রস্তাবনার উপর ভিত্তি করে ওয়ার্ক স্টাডি, আই.ই ও এইচ আর এন্ড কমপ্লাইন্স বিভাগ প্রার্থীর কাজের দক্ষতা যাচাই, বাছাই করে গ্রেড প্রদান করে।
- প্রস্তাবিত গ্রেডিং এর ফাইনাল ইভালুয়েশন এর জন্য অত্র কোম্পানীতে ইনক্রিমেন্ট বোর্ড গঠন করা হয়।
- সেকশন ম্যানেজার, ওয়ার্ক স্টাডি, আই.ই ও এইচ আর এন্ড কমপ্লাইন্স বিভাগ এর প্রস্তাবনা অত্র কোম্পানীর ইনক্রিমেন্ট বোর্ড দ্বারা ফাইনাল ভাবে মূল্যায়ন করা হয়।
- চূড়ান্ত এপ্রোভাল এর জন্য প্রস্তাবনা শীটটি মাননীয় ব্যবস্থাপক বরাবর প্রেরন করা হয়।
- অত্র কোম্পানীর শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের ইনক্রিমেন্ট ও প্রোমোশন প্রদানের ক্ষেত্রে কোন ধরনের ধর্ম, বর্ন, লিঙ্গ বৈষম্য করা যাবে না। এ সকল ক্ষেত্রে স্বজনপ্রীতির উর্ধ্বে থেকে কাজ করতে হবে।
বিশেষ দ্রষ্টব্য: নিম্নে কোম্পানীর শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের কাজের মূল্যায়ণ ফর্ম টি সংযুক্ত করা হলো:
নীতিমালা সম্পর্কে অবহিত করন/ যোগাযোগ ঃ
এই পলিসি কারখানার সকল শ্রমিক, কর্মকর্তা, কর্মচারীকে সাউন্ড সিস্টেম, নোটিশ বোর্ড, মিটিং, ট্রেনিং এর মাধ্যমে অবহিত করা হয়। এছাড়াও দ্বায়িত্বপ্রাপ্ত সিনিয়র এক্সিকিউটিভ ও ওয়েলফেয়ার অফিসার ও এইচ আর এন্ড কমপ্লাইন্স অফিসারগরেন মাধ্যমে অবহিত করা হয় এবং এই নীতিমালার যাবতীয় কার্যক্রম নথিভূক্ত করা হয়।
ফিডব্যাক ও কন্ট্রোল ঃ
কোম্পানীতে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের বেতনবৃদ্ধি ও পদোন্নতির ক্ষেত্রে কোনরূপ বৈষম্য বা স্বজনপ্রীতির প্রমান পাওয়া গেলে সদা নিয়ন্ত্রন করার জন্য কার্যকরী পরিষদ ও নির্বাহী পরিচালক ব্যাবস্থা গ্রহন করবেন। এমনকি মাননীয় ব্যাবস্থাপনা পরিচালকের হস্তক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
পরিশিষ্ট:
অটো গ্র“প একটি ১০০% রপ্তানীমূখী শিল্প প্রতিষ্ঠান। অত্র কোম্পানীতে কর্মরত শ্রমিক, কর্মকর্তা ও কর্মচারীদের প্রত্যেক বছর সন্তোষজনক কার্যক্রমের ভিত্তিতে ও তাদের জ্যেষ্ঠতা ও মেধার ভিত্তিতে পদোন্নতি/ উচ্চতর ধাপে বেতন বৃদ্ধি করা হয়ে থাকে।
