ইনসেন্টিভ সিস্টেম কি?ইনসেন্টিভের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য কি?

ইনসেন্টিভ সিস্টেম কিইনসেন্টিভের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য কি
ইনসেন্টিভ সিস্টেম কিইনসেন্টিভের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য কি

ভূমিকা        

ইনসেন্টিভ সিস্টেম হচ্ছে এক ধরণের মুদ্রাবিষয়ক (monetary) অথবা অমুদ্রা বিষয়ক (non-monetary) পুরস্কার (Reward) যা শ্রমিক/কর্মচারীদের কর্ম-প্রেরণাকে (work motivation) উজ্জীবিত করার জন্য প্রদাণ করা হয় ।পোশাক শিল্পে শ্রমিকদের ক্রমাগত উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ক্ষেত্রে সহায়তার জন্য এবং সঠিক ভাবে  প্রেরণা যোগানোর জন্য Individual Incentive System  এর চেয়ে Group Incentive-কে বেশীরভাগ ক্ষেত্রেই প্রাধান্য দেয়া হয় । আআআআ ফফফফ

ইনসেন্টিভের লক্ষ্য                                                                                                                     „                                                                                                                          

ইনসেন্টিভ সিস্টেমের মূল গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য হচ্ছে :

  • শ্রমিকদের আকাঙ্খিত কাজের পারফরম্যান্সকে  পুরষ্কৃত করার মাধ্যমে প্রেরণা (motivation) যোগানো ।
  • বৃহৎ পরিসরে শ্রমিক যোগদান করানো ও শ্রমিকদের অণুপস্থিতি এবং মাইগ্রেশনের হার কমানো ।
  • উৎপাদনশীলতাকে ক্রমাগত তরান্বিত করা ।
  • দলগত কাজের  (Team work)  পরিবেশ সৃষ্টি করা ।

পরিচালিত ইনসেন্টিভ প্রোগ্রাম/সিস্টেম অনুযায়ী লাইন Ranking নির্ণয় করার জন্য আই.ই (Industrial Engineering & Planning) ডিপার্টমেন্ট কর্তৃক নির্ধারিত Target-কে প্রাধান্য দেয়া হবে ।দৈনিক (Daily) টার্গেট নির্বাচনের জন্য নিম্নোক্ত বিষয়গুলোকে প্রাধান্য দেয়া হবে :

  • লার্নিং এফিসিয়েন্সি (Learning Efficiency)
  • উপস্থিত শ্রমিকের সংখ্যা  (Present Manpower)
  • অণুপস্থিতির হার (Absenteeism)
  • স্টাইল ক্রিটিক্যালিটি (Style Criticality)
  • স্টাইল পরিবর্তনের সময় (Style Change Over Time)
  • প্রতি মিনিটের খরচ (CPM)

ইনসেন্টিভ প্রদানের মূলশর্ত

সাপ্তাহিক গ্রুপ ইনসেন্টিভ প্রদাণের ক্ষেত্রে সুইং লাইনের শ্রমিকদের

1.গ্রীণ লাইন স্টেজ (Green Line Stage)

২.বোনাস পয়েন্ট লাইন (Bonus Point Line)

                                                                                                                                  :

Sustainable Continuous productivity Improvement ।যদি কোন লাইন সপ্তাহে একটানা চার দিন আই.ই ডিপার্টমেন্ট কর্তৃক নির্ধারিত টার্গেট-এর ৯৫% অর্জন করতে পারে (মোট কর্মঘন্টার ভিত্তিতে) সেক্ষেত্রে উক্ত লাইনটিকে গ্রীণ লাইন হিসেবে বিবেচনা করা হবে ।গ্রীণ লাইন স্টেজে যাওয়া সকল লাইন ৫০০০টাকা ইনসেন্টিভ পাবে ।

বোনাস পয়েন্ট লাইন                                                                                                                                :

বোনাস পয়েন্ট-কে নির্ধারিত করা হচ্ছে প্রত্যেক সপ্তাহের শেষের দু্ই দিন , অর্থাৎ কোন লাইন গ্রীণ লাইন স্টেজে যাওয়ার পরে পরবর্তী ২দিনেও যদি (৫ম ও ৬ষ্ঠ দিন ) আই.ই ডিপার্টমেন্ট কর্তৃক  নির্ধারিত টার্গেট-এর ৯৫% অর্জন করতে পারে তবে উক্ত লাইনটিকে বোনাস পয়েন্ট লাইন হিসেবে বিবেচনা করা হবে এবং উক্ত লাইনটিকে ১০,০০০ টাকা ইনসেন্টিভ দেয়া হবে (যদি টানা ৫ম দিন পর্যন্ত নির্ধারিত টার্গেট-এর ৯৫% অর্জন করতে পারে ) এবং ২০,০০০ টাকা ইনসেন্টিভ দেয়া হবে (যদি  টানা ৬ষ্ঠ দিন পর্যন্ত নির্ধারিত টার্গেট-এর ৯৫% অর্জন করতে পারে ) ।

উল্লেখ্য ,

ইনসেন্টিভ  ৫০০০ টাকা         =   গ্রীণ লাইন স্টেজ (একটানা চার দিন নির্ধারিত টার্গেট-এর ৯৫% অর্জন) ।

ইনসেন্টিভ  ১০,০০০ টাকা       = গ্রীণ লাইন স্টেজ +  ৫ম দিন নির্ধারিত টার্গেট-এর ৯৫% অর্জন ।

ইনসেন্টিভ  ২০,০০০ টাকা       = গ্রীণ লাইন স্টেজ +  ৬ষ্ঠ দিনেও  নির্ধারিত টার্গেট-এর ৯৫% অর্জন ।

  • প্রতি ফ্লোর থেকে সর্বোচ্চ দু্ই লাইন ইনসেন্টিভ পাবে ।
  • যদি একই ফ্লোর থেকে দুইয়ের অধিক লাইন ইনসেন্টিভ পাওয়ার যোগ্যতা অর্জন করে তবে উক্ত লাইন সমূহের Point calculation Matrix অনুযায়ী সর্বোচ্চ নম্বর প্রাপ্ত দুটি লাইনকেই Incentive প্রদান করা হবে ।

By Mashiur

He is Top Class Digital Marketing Expert in bd based on Google Yahoo Alexa Moz analytics reports. He is open source ERP Implementation Expert for RMG Industry. He is certified IT Professional from Aptech, NCC, New Horizons & Post Graduated from London Metropolitan University (External) in ICT . You can Hire him. Email- sales@autogarment.com, Cell# +880 1792525354

Leave a Reply