কর্মী প্রবেশের বিধিমালা

পরিচয়পত্র ব্যতীত কোন কর্মীকে প্রবেশ করতে দেয়া হবে না । যে সমস্ত কর্মীর চাকুরীর বয়স ১ মাসের কম তাদের ক্ষেত্রে নিয়োগের ১ম দিন থেকেই কর্মী প্রবেশের বিধিমালা অনুযায়ী ( অস্থায়ী পরিচয় পত্র) গেট পাশ সরবরাহ করা হবে। … ফফফ

• কারখানায় প্রবেশ নিয়ন্ত্রন ও উন্নত করতে শক্ত তদারকি করা হয়।
• কারখানায় কোন অননুমোদিত ব্যক্তি/ গাড়ীর প্রবেশ নিষেধ।
• কারখানায় প্রবেশের সময় প্রত্যেক কর্মীর পরিচয় পত্র/গেটপাশ নিরাপত্তাকর্মী এবং প্রশাসন কর্তৃপক্ষ তল­াশী /যাচাই করবে। ব্যবস্থাপনা পরিষদের সিদ্ধান্ত মোতাবেক নির্দিষ্ট প্যানেলের মাধ্যমে চাকুরী প্রার্থীদের সাক্ষাতকার গ্রহণ করা হয়। জনবল নিয়োগ বিভাগ কর্তৃক চাকুরী প্রার্থী যদি নির্দিষ্ট পদের জন্য উপযুক্ত বলে মনে হলে  উক্ত প্রার্থীর নামের বিপরীতে  একটি সুনির্দিষ্ট শর্তের ভিত্তিতে চাকুরীতে যোগদানের পত্রটি অনুমোদন করা হয়।
• কারখানার স্থায়ী কর্মচারীর জন্য ব্যক্তিগত আইডি কার্ড প্রবেশের সময় চেক করা হয়।
• যদি কোন কর্মচারী আইডি কার্ড আনতে ব্যর্থ হয় বা ভুলে যায় তখন তাকে/ তার প্রবেশের পুর্বে বিভাগীয় প্রধান দ্বারা পরিচয় নিশ্চিত করা করা হয়।
• সকল দর্শনার্থীকে তাদের পরিচয় প্রমান করতে তাদের ছবি সংযুক্ত আইডি কার্ড, ভিজিটিং কার্ড নিরাপত্তা গেইটে দেখাতে হবে।
• তাদের পরিচয় প্রমানের পর তাদের নাম ভেতরে প্রবেশ এর সময় ও বাহির হওয়ার সময় নিরাপত্তা রেজিস্টারে লিখতে হবে। 
• নিরাপত্তা রেজিস্টারে তাদের নাম অন্তর্ভুক্তির পর তাদেরকে ভিজিটর কার্ড প্রদান করা হবে যা পরিধান করে ফ্যাক্টরীতে ভ্রমন করা যাবে।
• দর্শনার্থীর সকল ব¯ুÍ/ ব্যাগ হ্যান্ড ডিটেক্টর দ্বারা চেক করতে হবে।
• ভ্রমন শেষে দর্শনার্থীর কার্ড নিরাপত্তা হেইট ত্যাগ করার পুর্বে হস্তান্তর করতে হবে।
• উপরে উল্লেখিত নির্দেশনা সত্বেও যদি কোন অননুমোদিত / অপরিচিত ও সন্দেহজনক ব্যক্তির অবস্থান ফ্যক্টরীর অভ্যন্তরে পাওয়া যায় তবে দ্রুত তাকে নিরাপত্তা বিভাগে জিজ্ঞাসাবাদ এর জন্য নিতে হবে। প্রাথমিক অবস্থায় ফ্যক্টরীর নিরাপত্তা বিভাগে উক্ত ব্যাক্তির পরিচয় নিশ্চিত করা হয়। যদি উক্ত ব্যক্তির পরিচয় সন্দেহজনক নিশ্চিত হয় তবে জেনারেল ম্যানেজার (এডমিন) এর সাথে আলোচনা সাপেক্ষে  সন্দেহজনক ব্যক্তিকে নিকটস্থ থানায় হস্তান্তর করা হবে।
• কোন কর্মীকে দিয়াশলাই, সিগারেট, বিস্ফোরক দ্রব্য, ব্যাগসহ ফ্যাক্টরীতে প্রবেশ করতে দেয়া হবে না এবং প্রবেশের সময় তল­াশী করা হবে। নির্বাহী (ঊীবপঁঃরাব)পদের নিম্নতর পদের নিয়োগের ক্ষেত্রে কর্মীবিভাগ)  সংশ্লিষ্ট বিভাগের ব্যবস্থাপকের সহিত আলোচনা করে নিয়োগের ব্যবস্থা করবে।
• সঠিক পরিচয় সনাক্ত করনের পর কর্মীদেরকে উৎপাদন স্থলে প্রবেশ করতে দেয়া হবে। চাকুরী প্রার্থী অস্থায়ী ভিত্তিতে তিন মাসের জন্য শিক্ষানবীশ হিসাবে নিয়োগ পাবেন  এবং তার যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা বিভাগীয় প্রধান কর্তৃক যাচাই করা হবে । ফলাফল সন্তোষজনক হলে প্রার্থী স্থায়ী ভিত্তিতে নিয়োগ পাবে। কর্মচারী চাকুরী হতে অব্যহতির ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠান প্রচলিত শ্রমিক আইন উলে­খ পূর্বক বিভিন্ন শর্তের ভিত্তিতে সিদ্ধান্তে  উপনীত হবে।
• সকল গাড়ী ফ্যাক্টরীতে প্রবেশের পুর্বে চেক করতে হবে।
• কোন কর্মীকে সন্দেহ হলে অবশ্যই মেটাল ডিটেক্টর দিয়ে তল­াশী শেষে কারখানায় প্রবেশের অনুমতি দেয়া যেতে পারে। মানব সম্পদ উন্নয়ন বিভাগ প্রার্থীদের জীবন বৃত্তান্ত, শিক্ষাগত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, নিয়োগচুক্তি, পূর্ব অভিজ্ঞতার সনদ, নিয়োগপত্র এবং নিয়ম শৃংখলার তথ্য সংরক্ষন ও পুনর্বিবেচনা করবে।