Workers’ Interview On Forced Labor Policy

গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ নোটিশ এর নিয়ম

গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ নোটিশ

তারিখঃ  তারিখঃকারখানা ব্যবস্থাপক————————————–

বিষয় ঃ- অন্তঃসত্ত্ব¡া/ গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ প্রসংগে।

জনাব,

যথাবিহিত সম্মান পুর্ব্বক নিবেদন এই যে, আমি আপনার পোষাক শিল্প কারখানার একজন নিয়মিত মহিলা শ্রমিক/ কর্মচারী হিসাবে কর্মরত আছি। কারখানার নিয়ম অনুযায়ী কোন মহিলা শ্রমিক/কর্মচারী গর্ভধারণ করলে কারখানা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে হয়, যাহাতে উক্ত শ্রমিকের যাবতীয় তথ্য রেজিষ্ট্রারে সংরক্ষন ও ডাক্তার কর্তৃক চেক আপ করানো যায়। সেই অনুসারে আমি এই পত্র মারফত আমার গর্ভধারন সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করলাম। উল্লেখ্য যে,আমার সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখ—————আরও উল্লেখ্য থাকে যে,বর্তমানে আমার …………টি জীবিত সন্তান আছে, যাহাদের লালন পালনের দায়িত্ব আমাকে/পিতা-মাতাকে/শ্বশুর-শ্বাশুড়ীকে একই সাথে বসবাসরত পরিবারের সদস্যকে বহন করিতে হয়।অতএব, উপরোক্ত তথ্যের ভিত্তিতে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় আমার প্রাপ্য সকল সুবিধাদি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহনের জন্য অনুরোধ করিতেছি। উল্লেখ্য যে, আমার প্রাপ্য সকল সুবিধাদি নিশ্চিত ও কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বিভিন্ন অফিসিয়াল কার্য্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ৪ কপি ছবি (ছবির অপর পৃষ্ঠায় নাম, স্বাক্ষরও টিপসহি প্রদত্ত অবস্থায়) গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ নোটিশ পত্রের সহিত সংযুক্ত করিলাম।সংশি¬ষ্ট বিভাগ কর্তৃক গর্ভাবস্থা অবগত করন ঃ
এই মর্মে অক্ষগত হলাম যে, উক্ত শ্রমিক/কর্মচারী গর্ভাবস্থায় কর্মরত আছে।

প্রসুতি কল্যান সুবিধার আওতায় সুবিধা প্রাপ্তির আবেদন।

জনাব,
যথাবিহিত সম্ম ান পূর্ব্বক নিবেদন এই যে, আমি আপনার পোষাক শিল্প কারখানার একজন নিয়মিত শ্রমিক/কর্মচারী হিসাবে কর্মরত আছি। ডাক্তারী পরীক্ষা মতে আমার সম্ভাব্য সন্তান প্রসবের তারিখ—————এবং কাজ/কর্ম হইতে বিরত থাকা/ছুটিতে যাওয়ার তারিখ—————–

আরও উলে¬খ থাকে যে বর্তমানে আমার…………টি জীবিত সন্তান আছে, যাহাদের লালন পালনের দায়িত্ব আমাকে/পিতা-মাতাকে/শ্বশুর-শ্বাশুড়ীকে একই সাথে বসবাসরত পরিবারে সদস্যকে বহন করিতে হয়।

অতএব, উপরোক্ত বিষয় বিবেচনা করে আমাকে প্রসুতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় আর্থিক সুবিধাদি/প্রসুতিভাতা প্রাপ্তির ও ছুটিতে যাওয়ার যাবতীয় ব্যবস্থা গ্রহনের জন্য অনুরোধ করিতেছি এখানে উল্লেখ্য যে, প্রসুতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় সুবিধাদির প্রাপ্যতা নিশ্চিত করার জন্য আমার মনোনীত ব্যাক্তির ২ কপি (ছবির অপরপৃষ্ঠায় নাম স্বাক্ষরও টিপসহি প্রদত্ত অবস্থায়) এই দরখাস্তের সহিত সংযুক্ত করিলাম।

প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় শয্যাগত হওয়ার নোটিশ।

বিষয় ঃ প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় শয্যাগত হওয়ার নোটিশ।

জনাব, সম্মান পুর্বক নিবেদন এই যে, আমি আপনার পোষাক শিল্প কারখানার একজন নিয়মিত শ্রমিক/কর্মচারী। আমি এই মর্মে নোটিশ দিচ্ছি যে ডাক্তারী সনদপত্র মতে আমার সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখ————-বিধায় এই নোটিশের  ঘন্টা পর হইতে নিরাপদ সন্তান প্রসবের জন্য শয্যাগত হওয়ার জন্য——————–তারিখ হইতে কর্মস্থলে উপস্থিত হইতে পারিব না। এমতাবস্থায়, প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় প্রাপ্য সকল সুবিধাদি প্রদানের জন্য কর্তৃপক্ষকে অনুরোধ করিতেছি।
উল্লে¬খ্য যে, প্রসুতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় প্রাপ্য আর্থিক সুবিধাদি/প্রসুতি ভাতা গ্রহণের ক্ষেত্রে আমি স্বশরীরে উপস্থিত হইতে না পারিলে অথবা সন্তান প্রসবের সময় আমার মৃত্যু হইলে উক্ত আর্থিক সুবিধাদি/প্রসূতি ভাতা গ্রহনের জন্য মনোনিত নমীনিকে প্রদান করার জন্য অনুরোধ করিতেছি।

নিবেদিকা

১। নিরাপত্তারক্ষী……….                                                    নাম            ঃ২। সুপারভাইজার………..                                    পদবী            ঃ৩। ফ্লোর ইনচার্জ………..                                          সেকশন/লাইন   ঃ৪। ওয়েলফেয়ার অফিসার…………                          বিভাগ            ঃ৫। মানবসম্পদ বিভাগ……………                                              ফ্যাক্টরী কোড নং  ঃ        আইডি কোড নং  ঃ        স্বাক্ষর/টিপসহি   ঃ


Posted

in

by

Tags:

Comments

One response to “গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ নোটিশ এর নিয়ম”

Leave a Reply