ডিস্পারস ডাইং এর সমস্যা চিহ্নিতকরণ এবং সমস্যার সমাধান।
ডিস্পারস ডাইং এর সমস্যা চিহ্নিতকরণ এবং সমস্যার সমাধান।

ডিস্পারস ডাইং এর সমস্যা চিহ্নিতকরণ এবং সমস্যার সমাধান।

ডিস্পারস ডাইং

ডিস্পারস ডাইং করতে গিয়ে আমরা নিম্নলিখিত তিনটি সমস্যা ফেস করি। আমরা মানুষ এবং পরিবেশের প্রতি সম্মান পূর্ব একটি টেকসই অখণ্ডতা উচ্চ মান লগ্ন ব্যবসায় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। আমরা দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি যে, এই একমাত্র উপায় যেখানে সরবরাহকারীগন দীর্ঘমেয়াদী সফলতা  চালিয়ে যেতে পারেন। …

  • ল্যাব টু বাল্ক শেড ভেরিএশন
  • রানিং শেড (মিটার টু মিটার শেড ভেরিএশন)
  • বাল্ক ব্যাচ টু ব্যাচ শেড ভেরিএশন

ল্যাব টু বাল্ক শেড ভেরিএশন

সরবরাহকারীদের কে  একটি প্রিমিয়াম হার আনুপাতে  সব ওভারটাইম  সহ নিয়মিত বেতন  প্রধান করা যাহার হার 125% কম না  হয় বা উচ্চতর হয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণের আইন দ্বারা । ল্যাব টু বাল্ক শেড ভেরিএশনঃ ল্যাব টু বাল্ক শেড ভেরিএশন এর কারন হোল pH. সরবরাহকারীগন  কর্মপরিবেশ ও পরিবেশগত কর্মক্ষমতা ক্রমাগত উন্নতিই কেবল লক্ষ্য। আমাদের কাংখিত pH আনার জন্য আমরা Albatex AB-45 বিভিন্ন মাত্রায় ডোজ করে থাকি। এক্ষেত্রে Albatex AB-45 কম বেশি মাপলে অথবা প্রয়োজনীয় পানি কম বেশি নিলে pH হের ফের হতে পারে।

রানিং শেড (মিটার টু মিটার শেড ভেরিএশন)ঃ

রানিং শেড বা মিটার টু মিটার শেড ভেরিএশন এর কারন হোল ডাইং এর সময় হিটিং কুলিং গ্র্যাডিয়েন্ট ব্যাবহার না করা।ধরি যখন আমরা টেম্পারেচার তুলছি তখন স্টিম লাইনে স্টিম প্রেশার ৯ কেজি। উৎপাদন একক, আনুসাঙ্গিক, অনুমোদন এবং প্রতিনিধির অন্তর্ভুক্ত।  প্রয়োজনীয়তা কেবলমাত্র  উৎপাদনে প্রযোজ্য নয়।

বাল্ক ব্যাচ টু ব্যাচ শেড ভেরিএশন

বাল্ক ব্যাচ টু ব্যাচ শেড ভেরিএশনঃ বাল্ক ব্যাচ টু ব্যাচ শেড ভেরিএশন এর কারন হোল ডাইং এর সময় হিটিং কুলিং গ্র্যাডিয়েন্ট ব্যাবহার না করা। সরবরাহকারীদের কে শ্রম চুক্তি দ্বারা কাজের মান তথা কর্ম  ঘন্টা সংজ্ঞায়িত করতে হবে  যাহা একটি  জাতীয় আইন বা সমষ্টিগত চুক্তি সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ হয় এবং  প্রতি সপ্তাহে  সর্বোচ্চ 48 ঘন্টার  ওভারটাইম  থাকিবে পণ্যদ্রব্য সরবরাহ সংক্রান্ত আচরণবিধি (আচরণবিধি) বর্ণনা যাহা সরবরাহকারী থেকে প্রত্যাশা করে যেমন আইনগত সম্মতি, শ্রম চর্চা, পরিবেশগত কর্মক্ষমতা, এবং দুর্নীতি দমন। প্রত্যাশা সম্পৃক্ত করে অন্যান্য বিষয় সম্পর্কিত পণ্য গুণ-মান, ও বিতরণ নির্দেশাবলী, অন্যান্য নীতিমালা ও নির্দেশাবলী পালন ও উপস্থাপন।

একটি কারখানার নিয়ম

  • কোন শিশুশ্রমিক নিয়োগ না দেওয়া
  • কর্মসংস্থানে কোন বৈষম্য নয়
  • কোন জোরপূর্বক শ্রম নয় 
  • সমিতির সম্মান  এবং যৌথ দরকষাকষির প্রতি শ্রদ্ধা
  • কোন কঠোর বা অমানবিক আচরন না করা
  • একটি নিরাপদ ও স্বাস্থ্যসম্মত কাজের পরিবেশ
  • ঝুঁকিপূর্ণ জনগোষ্ঠীর জন্য বিশেষ বিবেচনা করা
  • নিয়মিত কর্মসংস্থান
  • বনযাপন মজুরি, যথাসময়ে দেওয়া
  • কোন অতিরিক্ত কর্মঘণ্টাইয় কাজ না করানো
  • আইনি প্রয়োজনীয়তা সঙ্গে • সম্মতি
  • পরিবেশগত কর্মক্ষমতা  বাবস্থাপনা 
  • জ্বালানি ও পানি দক্ষতা উন্নয়ন
  • পরিবেশের মধ্যে বর্জ্য এবং নির্গমনের কমানো
  • সরবরাহ শৃঙ্খলার মধ্যে বিপজ্জনক রাসায়নিকের কমানো

সারাংশ

ডিস্পারস ডাইং – আচরণবিধির  প্রয়োজনীয়তা ,  প্রয়োজনীয় সমর্থিত  নির্দেশিকাবলীসহ  আরও ব্যাখ্যা করা হয়। সকল  সরবরাহকারীগন  যারা সিঅ্যান্ডএ ‘জন্য প্রয়োজনীয়ত পণ্যদ্রব্য উৎপাদনে সম্পৃক্ত তাদের এটা গুরুত্বদিয়ে মনে রাখতে হবে যে আচরণবিধি বিধান সর্বনিম্ন, সর্বোচ্চ  মানদণ্ড নয়।

পরিচিতি Mashiur

He is Top Class Digital Marketing Expert in bd based on Google Yahoo Alexa Moz analytics reports. He is open source ERP Implementation Expert for RMG Industry. He is certified IT Professional from Aptech, NCC, New Horizons & Post Graduated from London Metropolitan University (External) in ICT . You can Hire him. Email- [email protected], Cell# +880 1792525354

এটাও চেক করতে পারেন

সফটেনল কিউ. বি. Softenol QB ডীসল্ভিং প্রসিডীউর

সফটেনল কিউ. বি. Softenol QB ডীসল্ভিং প্রসিডীউর কি?

সফটেনল কিউ. বি. (Softenol QB) যে কোন ধরনের সফটেনল কিউ. বি. Softenol QB ডীসল্ভিং প্রসিডীউর …

Leave a Reply