অপারেটর ট্রেইনিং এবং অ্যাসেসমেন্ট
দক্ষ অপারেটর তৈরী করা বা অপারেটরের দক্ষতা বৃদ্ধি করা। অপারেটরদের নতুন কাজের ক্ষেত্র তৈরী করা। মান সম্মত বা মাল্টি স্কীলড অপারেটরদের সংখ্যা বৃদ্ধি করা । মানব সম্পদের (শ্রমিকের) সঠিক ব্যবহার নিশ্চিৎ করা। অতিরিক্ত/অপ্রয়োজনীয় শ্রমিকের নিয়োগ বন্ধ করা।
অপারেটর দ্বারা প্রসেস গত অল্টার এবং রিজেক্ট কমানো। প্রডাকশন বৃদ্ধি করা।
ট্রেইনি অপারেটর সিলেকশন পদ্ধতি:
সহকারী অপারেটরদের মধ্য থেকে ট্রেইনিং এর জন্য সিলেক্ট করতে হবে ।
কোন সহকারী অপারেটরের চাকুরির বয়স ২-৩ না হলে ট্রেইনিং জন্য তাকে সিলেক্ট করা হবে না।
প্রতিটি ফ্লোরের আই.ই প্রতিনিধি নি¤েœাক্ত )।
৩.৩.২ যে যে শর্তে সহকারী অপারেটরদের ট্রেইনিং এর জন্য সিলেক্ট করা হয়:
ড় ট্রেইনিং এর পর অপারেটরদের নূন্যতম ১ (এক) বছর ফ্যাক্টরীতে কাজ করতে হবে।
ড় ট্রেইনিং এর জন্য দায়ীত্বপ্রাপ্ত সুপারভাইজার মেশিনের ধরন অনুসারে ট্রেইনআপ করবে।
ড় যদি কোন ট্রেইনিকে ঋ/খ মেশিনে বডি হেম প্রসেস শিখানো হয় তখন তাকে বডির উল্টো সাইডের হেমিং এর উপর টেইনিং দিতে হবে।
ড় ট্রেইনিং সর্বোচ্চ ২০ (বিশ) দিনের মধ্যে সম্পন্ন্ করতে হবে। যদি কোন অপারেটরের ক্ষেত্রে ট্রেইনিং ২০ (বিশ) দিনের অধিক প্রয়োজন হয় সেক্ষেত্রে শর্তসাপেক্ষে ঐ অপারেটরকে ট্রেইনিং এ রাখা যেতে পারে। নতুবা তাকে পূর্বের পদবী সহকারী অপারেটর হিসেবেই কাজ করতে হবে।
ড় ট্রেইনিং সুপারভাইজার প্রত্যেকটি ট্রেইনি অপারেটরের এ্যাসেসমেন্ট সিট দৈনিক পূরন কওে নির্দিষ্ট ফাইলে রাখবে।
ড় ট্রেইনিং সম্পন্ন হওয়ার পরে ট্রেইনি অপারেটরের ফাইনাল এ্যাসেসমেন্ট সিট ট্রেইনিং সুপারভাইজার আই.ই ম্যানেজারকে জমা দিবে।
ড় যেই ফ্লোর হতে ট্রেইনিং এর জন্য সহকারী অপারেটরদের বাছাই করা হবে ট্রেইনিং শেষে তারা ঐ ফ্লোরে অপারেটর হিসেবে কাজ করবে। তবে প্রয়োজন সাপেক্ষ্যে আই.ই প্রতিনিধিকে অবহিত করার মাধ্যমে অন্য ফ্লোরেও দেয়া যাবে।
৩.৩.৩ যে যে পদ্ধতিতে সহকারী অপারেটরদের ট্রেইনিং করানো হয়:
সাধারনত টেইনিং সুপারভাইজার নি¤েœাক্ত মেশিন সমুহের উপর ট্রেইনিং করিয়ে থাকবে যেমন:
ড় সিঙ্গেল নিডেল/প্লেইন মেশিন
ড় ওভারলক মেশিন
ড় ফ্ল্যাট লক মেশিন
ওভারলক মেশিনের ক্ষেত্রে যে সকল বিষয়ে ট্রেইনিং করানো হবে:
ড় মেশিন পরিচিতি
ড় মেশিনের থ্রেডিং (ও/ল ৪-থ্রেড)
ড় নিডেলের পরিবর্তন (ও/ল ২-নিডেল)
ড় সুইং ফেব্রিক ফর কন্ট্রোলিং মেশিন
ড় নূন্যতম এবং সর্বোচ্চ বেগে মেশিনের নিয়ন্ত্রন
ড় সর্বোচ্চ বেগে যথাযথভাবে থামানো
ড় ২(দুই) টি ছোট্ট পার্টসের সোজাসুজি জয়েনিং
ড় কার্ভ স্টচিং ফর ইনসিম এ্যান্ড আউটসিম
ড় কার্ভ স্টচিং ফর স্লিভ জয়েন
ড় জয়েনিং টু লার্জ স্ট্রেইট পার্টস উইথ পয়েন্ট ইন বিটুইন
ড় স্ট্রাইপ করা ২(দুই) টি স্ট্রেইট পার্টসের জয়েনিং
ড় মেশিন পরিস্কার করা
ড় মেশিনের মেইন্টেনেন্স সম্মন্ধে
ড় সুইং এর ডিফেক্টস সম্মন্ধে
ড় নিরাপত্তা বিষয়ের উপর
লাইন সুপারভাইজারদের প্রতি নির্দেশাবলী:
ড় টেইনিং প্রাপ্ত কোন অপারেটর দ্বারা কখনো হেলপার হিসেবে কাজ করানো যাবে না। লাইনে কোন কারনে যদি হেলপার কম থাকে সেক্ষেত্রেও টেইনিং প্রাপ্ত অপারেটর দ্বারা হেলপার হিসেবে কাজ করানো যাবে না।
ড় টেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরদের যথেষ্ট সহযোগিতার মাধ্যমে ক্যাপাসিটি অর্জন করাতে হবে। কোন ধরনের খারাপ ব্যবহার/গালাগাল/ অভদ্র আচরণ করা যাবে না।
ড় টেইনিং প্রাপ্ত কোন অপারেটর যদি কোন কারনে লাইন থেকে অনুপস্থিত থাকে তবে উক্ত লাইনের সুপারবাইজার সাথে সাথে দায়িত্বরত আই.ই প্রতিনিধিকে জানাবে।
ড় টেইনিং প্রাপ্ত কোন অপারেটর যদি তাদের পারফর্মেন্স অনুযায়ী সঠিক পদ্ধতিতে কাজ করতে না পারে তাহলে আই.ই প্রতিনিধিকে অবহিত করে যথার্থ পর্যবেক্ষণ করে উক্ত অপারেটরকে পূনরায় টেইনিং সেন্টারে ফেরত পাঠাতে হবে।
৩.৩.৫ ট্রেইনি অপারেটরদের দক্ষতা যাচাই এবং গ্রেড নির্ধারন:
ড় আই.ই ডিপার্টমেন্ট ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের ট্রেইনিং এর মূল্যায়নের জন্য কতগুলো রেটিং ফ্যাক্টর (যেমন: থ্রেডিং, নিডেলের পরিবর্তন, মেশিনের কন্ট্রোল, স্টপিং এর সঠিকতা, কার্ভ স্টিচিং, স্ট্রেইট স্টিচিং, মেইন্টেনেন্স সম্মন্ধে জ্ঞান, নিরাপত্তা সম্মন্ধে জ্ঞান ) দ্বারা একটি ম্যাট্রিক্স তৈরী করবে এবং ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের গ্রেডিং সম্পন্ন করবে।
ড় আই.ই ডিপার্টমেন্ট নি¤েœাক্ত কে.পি.আই এর উপর ভিত্তি করে ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের দক্ষতা পরিমাপ এবং গ্রেডিং সম্পন্ন করে উপযুক্ত বেতন প্রস্তাব করবে । যেমন:১.অভিজ্ঞতা (১০ %) ২.ভিন্ন ভিন্ন মেশিন অপারেট করা (১৫ %) ৩. ভিন্ন ভিন্ন প্রসেস জানা (১৫ %) ৪. প্রসেস গ্রেড/স্পীড (১০ %) ৫.পারফর্মেন্স (৪৫ %) ৬. চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য/ব্যবহার (৫ %)।
ড় আই.ই ডিপার্টমেন্টের প্রতিনিধিত্তে ৩ (তিন) সদস্যের একটি প্যানেল বোর্ড গঠন করে ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের এ্যাসেসমেন্ট করতে হবে।
ড় ট্রেইনিং প্রাপ্ত শ্রমিককে সহকারী অপারেটর থেকে সাধারন অপারেটর গ্রেডে উত্তীর্ণ করা যাবে।
ড় ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরদের বছরের মার্চ, জুন, সেপ্টেম্বর এবং জানুয়ারীতে ইনক্রিমেন্ট দেয়া হবে।
ড় ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটর কোন কোন মেশিন এবং প্রসেসর উপর টেইনিং প্রাপ্ত হবে তা ট্রেইনিং সুপারভাইজার নির্ধারন করবে।
ড় প্রমান স্বরূপ আই.ই ডিপার্টমেন্ট প্রয়োজনে ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের ব্যবহারিক টেস্টর ভিডিও রেকর্ড এবং লিখিত ডকুমেন্ট ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের নির্দিষ্ট ফাইল করে রাখবে । আই.ই ডিপার্টমেন্ট কর্তৃক চুরান্তকৃত দক্ষতা পরিমাপ এবং গ্রেড নির্ধারণ ডকুমেন্টে আই.ই ম্যানেজার,এডমিন, জি.এম (প্রডাকশন), জি.এম (এডমিন এবং এইচ.আর.ডি), পি.এম এবং ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের স্বাক্ষর থাকতে হবে।
ড় অনুমোদনকারী হিসেবে সন্মানিত এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর বিবেচিত হবে।
ড় ভবিষ্যৎ প্রয়োজনে ভিডিও এবং লিখিত ডকুমেন্টের সফট এবং হার্ড কপি আই.ই প্রতিনিধি এবং ট্রেইনিং প্রাপ্ত অপারেটরের উভয়কেই সংরক্ষণ করতে হবে।
দায়িত্বরত ব্যক্তি:
ড় ট্রেইনিং সুপারভাইজার
ড় লাইন সুপারভাইজার
ড় আই.ই প্রতিনিধি
ড় এইচ.আর এডমিন ম্যানেজার
পর্যবেক্ষক:
ড় আই.ই হেড/ম্যানেজার
