পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ কি কি?

পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ
পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ

পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ

৩ স্টেপ প্রসেস যেটা স্টেন্টার, রিলাক্স ড্রায়ার এবং ওপেন কম্প্যাক্টরে ফলো করতে হবে। কোয়ালিটি ভাল হতে হবে।

স্টেপ-১

স্টেন্টার ফ্রেম- ৫ চেম্বার স্টেনটার ফ্রেম ১০০ থেকে ১১০ ডিগ্রি সেলসিয়াস তাপমাত্রায় ৩৫ থেকে ৪০ মিটার পার মিনিট স্পিডে চলবে।উইডথ সেটিং থাকবে ২১২ সেন্টিমিটার। এখানে উল্লেখ্য যে কাপড় স্টেনটার থেকে ৩০% পানি সহ বের হবে, অর্থাৎ হাফ ড্রাই অবস্থায় বের হবে। কোন ক্রমেই কাপড় ফুল ড্রাই হতে পারবে না, তাহলে স্পাইরালিটি খারাপ হবে।

স্টেপ-২

রিলাক্স ড্রায়ার- সান্টেক্স ড্রায়ার, ভাইব্রেশন ৬০০ সেট করে, ৩০থেকে ৪০ মিটার পার মিনিট স্পিডে চলবে, সেক্ষেত্রে তাপমাত্রা হোয়াইট ফেব্রিকের জন্য ১৪০ ডিগ্রি এবং কালার ফেব্রিকের জন্য ১৬০ ডিগ্রি থাকবে। রিলাক্স ড্রায়ার এ ফেব্রিক ফুল ড্রাই হতে হবে।তাহলে স্পাইরালিটি ভালো হবে।

স্টেপ-২

ওপেন কম্প্যাক্টর-

নীতি :

ওয়াসিং লিঃ শিল্প প্রতিষ্ঠানে   শ্রমিক / কর্মী নিয়োগের সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম-আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার ভিত্তিতে একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে।

  • সকল শ্রমিক / কর্মী ন্যায় সঙ্গত ভাবে নিয়োগ করা হয়ে থাকে।
  • ফ্যাক্টরীতে একটি নিয়োগ কমিটি বিদ্যমান রয়েছে।
  • নিয়োগের ক্ষেত্রে সংবাদ পত্র, পোষ্টার বা অন্যান্য বৈধ পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়।
  • জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স বা বৈবাহিক অবস্থা ভেদে কোন প্রকার পক্ষপাত মূলক আচরণ করা হয় না। অর্থাৎ সকল ক্ষেত্রে আবেদনকারীর যোগ্যতাকে প্রাধান্য দেওয়া হয়।
  • শক্তি প্রয়োগ বা প্রর্দশনের মাধ্যমে কোন কর্মী / শ্রমিককে নিয়োগ বা কাজ করতে বাধ্য করা হয় না।
  • জামিন বা দায়বদ্ধ কর্মী / শ্রমিককে নিয়োগ দান করা হয় না।
  • আবেদনকারীকে অবশ্যই জীবন বৃত্তান্ত, রঙ্গিন পার্সপোট সাইজ ছবি, নাগরিকত্ব / চারিত্রিক সনদ এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার সত্যায়িত সনদ জমা দিতে হয়।
  • শিশু শ্রমিক চাকুরীতে নিয়োগ দান করা হয় না।
  • চাকুরীতে নিয়োগের পূর্বেই আবেদনকারীকে যে কোন রেজিষ্টার্ড ডাক্তার বা ফ্যাক্টরীর ডাক্তার কর্তৃক দেয় বয়স প্রমানের সনদ জমা দিতে হয়।
  • নিয়োগ নিশ্চিত হওয়ার পর কর্মী / শ্রমিকদের ‘শ্রমিক সহায়িকা’ এবং নিয়োগ পত্র দেওয়া হয়।
  • কোন ধরণের বৈষম্য পরিলক্ষিত হইলে এ্যাডমিন এন্ড কমপ্লায়েন্স বিভাগ যথাযথ নীতি অনুসরণের মাধ্যমে সমাধান করে থাকে।

বৈষম্যহীনতা পরিহার নীতি এবং পদ্ধতি

নীতি :  ওয়াসিং লিঃ শিল্প প্রতিষ্ঠানে  সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম-আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার ভিত্তিতে বৈষম্যহীন বা পক্ষপাতহীন একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে।

  • সকল নীতির ক্ষেত্রসমূহ যাতে সুষম এবং বৈষম্যহীন হয় তার প্রতি তীক্ষè দৃষ্টি দেয়া হয়ে থাকে।
  • নিয়োগ, বেতন, প্রমোশন, ডিমোশন, ট্রান্সফার, ট্রেনিং, ছুটি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ইত্যাদির সকল ক্ষেত্রে শ্রমিক / কর্মীর যোগ্যতা এবং দক্ষতার ত্তিতে করা হয়।
  • কোন ক্ষেত্রেই জাতি, ধর্ম, বর্ণ, গোত্র, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স অথবা রাজনৈতিক মতাদর্শ ইত্যাদি বিবেচনায় আনা হয় না।
  • মহিলা শ্রমিক / কর্মী নিয়োগের পূর্বে গর্ভাবস্থা কিনা তাহা পরীক্ষা করা হয় না।
  • যখন কোন মহিলা শ্রমিক / কর্মী চাকুরীর জন্য আসেন, তিনি যাতে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অন্য কোন কারণে ভীত হয়ে চাকুরীতে যোগদানে নিরুৎসাহিত বোধ না করেন, সে দিকে নজর রাখা হয়।
  • মহিলা শ্রমিক / কর্মীর ক্ষেত্রে তাদের চাহিদার সহিত সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ প্রদান এবং কাজের পরিবেশ বজায় এবং তাদের ফ্যাক্টরীতে প্রবেশ এবং বাহির সময় যাতে বাধামূক্ত হয় সেই দিকে নজর রাখা হয় ।
  • যদি কাজের ধরণের উপর কোন প্রভাব না পড়ে, সে ক্ষেত্রে কর্মে যোগ্য প্রতিবন্ধীদের চাকুরী প্রদানে নিরুৎসাহিত করা হয়না ।
  • কর্মরত শ্রমিক / কর্মীবৃন্দ নিজেদের মধ্যেও কেহ যাতে কোন ধরণের বৈষম্যগত আচরণের শিকার না হয় সেদিকেও নজর রাখা হয়।
  • কোন ধরণের বৈষম্য পরিলক্ষিত হলে শ্রমিক কল্যাণ কমিটি (ডডঈ), এ্যাডমিন এবং কমপ্লায়েন্স বিভাগ যথাযথ নীতি অনুসরণের মাধ্যমে সমাধান করে থাকে।

By Mashiur

He is Top Class Digital Marketing Expert in bd based on Google Yahoo Alexa Moz analytics reports.. He is certified IT Professional from Aptech, NCC, New Horizons & Post Graduated from London Metropolitan University (External) in ICT. Cell# +880 1792525354. যোগাযোগ এর জন্য নিম্নে Leave a Reply এ গিয়ে কমেন্টস Comments করুন

Leave a Reply