CTPAT প্রোডাক্ট ইনটিগ্রিট ও পরিচয় পত্র পলিসি

CTPAT প্রোডাক্ট ইনটিগ্রিট ও পরিচয় পত্র পলিসি এর বর্ণনা এবং গুরুত্বপুর্ন লেখা সমূহ

প্রোডাক্ট ইনটিগ্রিট পলিসি

প্রোডাক্ট ইনটিগ্রিট পলিসির গুরুত্বপুর্ন লেখা সমূহ নিম্নে আলোচনা করা হলো

  • সুষ্ঠ ও যতেœনের সাথে সকল পোশাক উৎপাদন করা হয়।
  • যে সকল পোশাকে অসংগতি, ডিপেকটিভ থাকে সেই সমস্ত পোশাক উৎপাদন করা থেকে বিরত থাকা হয়।
  • মান সম্পন্ন পোশাক উৎপাদন করা হয়।
  • দায়িত্ব ও কর্তব্য দিয়ে পোশাক উৎপাদন করা হয়।
  • প্রত্যেক পোশাকে ভাঙ্গা নিডেল আছে কিনা চেক করা হয় এবং আশপাশ চেক করা হয়।
  • ভাঙ্গা নিডেল পাওয়া না গেলে উক্ত পোশাক ষ্টোরে জমা রাখা হয়।
  • নিডেল ডিটেকটর মেশিন দ্বারা পোশাক চেক করা হয়।
  • ভাঙ্গা নিডেল পাওয়া না গেলে সংশ্লিষ্ট সুপারভাইজারকে অবগত করা হয়।
  • বাতিল, পরিবর্তন ও খারাপ পোশাক প্যাকিং করা হইতে বিরত থাকা হয়।
  • সংশ্লিষ্ট পোশাক ছাড়া অন্য কোন দ্রব্য বা জিনিস যেন প্যাকিং না হয় সেই দিকে লক্ষ্য রাখা হয়।
  • প্যাকিং করার সময় বায়ার, সাইজ এবং লেবেল ইত্যাদির প্রতি লক্ষ্য রাখা হয়।
  • প্যাকিং করার সময় লক্ষ্য রাখতে হবে যেন কার্টুনের ভিতরে কোন অবৈধ বা বিস্ফোরক দ্রব্য ইত্যাদি জিনিস নিয়া যেন না ঢুকে তাহা নিশ্চিত হতে হবে।
  • সন্দেহ হলে অবশ্যই কার্টুন চেক করে নিশ্চিত হতে হবে।
  • নির্দিষ্ট কার্টুন দেখা গেলে তৎক্ষনাৎ দায়িত্বরত সিকিউরিটি এবং সুপার ভাইজারকে জানানোর ব্যবস্থা করা।

পরিচয় পত্র

  • চাকুরীরত প্রতিটি শ্রমিক কর্মচারী সুপার ভাইজার ইন্সপেক্টর সকলের পরিচয় পত্র বা আইডি কার্ড থাকা বাধ্যতামূলক।
  • আইডি কার্ড কোন ক্রমেই হস্তান্তর করা যাবে না।
  • প্রবেশ, বাহির ইত্যাদি আইডি কার্ড প্রদর্শন করতে হবে।
  • আইডি হারানো গেলে সঙ্গে সঙ্গে কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে হবে এবং নতুন আইডি কার্ড সংগ্রহ করে নিতে হবে।
  • কর্তৃপক্ষ এর অনুমোদন ব্যাতিরেকে কোন অবস্থায় আইডি কার্ড ইস্যু করা যাবে না।
  • চাকুরী থেকে অব্যাহতি প্রাপ্ত শ্রমিকেরা যদি কোন কারনে আইডি কার্ড, জমা না দেয় তাহা হইলে তাহাদের তালিকা নিরাপত্তা রক্ষীসহ সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তার নিকট জমা দিতে হবে।
  • চাকুরীচ্যুত বা চাকুরী হইতে অব্যাহতি প্রাপ্ত শ্রমিকেরা যদি কোন কারনে আইডি কার্ড, জমা না দেয় তাহা হইলে তাহাদের তালিকা নিরাপত্তা রক্ষীসহ সংশ্লিষ্ট সবাইকে অবহিত করতে হবে। জমাকৃত আইডি কার্ড ভালভাবে সংরক্ষণ করতে হবে।

Comments

Leave a Reply