ভারী জিনিস উত্তোলন বহন নীতিমালা Weight Lifting Policy
ভারী জিনিস উত্তোলন বহন নীতিমালা Weight Lifting Policy

ভারী জিনিস উত্তোলন বহন নীতিমালা Weight Lifting Policy

ভারী জিনিস উত্তোলন বহন নীতিমালা – গার্মেন্টস লি: শ্রমিক কর্মচারীদের স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার ব্যাপারে অধিক সচেতন ও শ্রম-আইনের ধারা ৭৪ এ বর্ণিত নিয়মনীতি পালনে যথেষ্ট শ্রদ্ধাশীল। যে কারনে কোন শ্রমিককে তাহার শারীরিক স্বাস্থ্যের ক্ষতি হইতে পারে এমন ভারী জিনিস উত্তোলন, বহন ও নাড়া-চাড়া করিতে দেওয়া হয় না। আআআআ

কোন শ্রমিকের দৈহিক ক্ষতি হইতে পারে এমন কোন অতিরিক্ত ওজনের মালামাল উত্তোলন অপসারন ও বহনের ক্ষেত্রে কোন ব্যক্তি বা শ্রমিককে নিয়োগ করা হয় না সেক্ষেত্রে যন্ত্রপাতি ও ফর্কলিফট এবং লিফট ব্যবহার করে তাহা করা হয়ে থাকে।
১৯৭৯ সালে কারখানা বিধী অনুযায়ী ফ্যাক্টরীতে কোন পুরুষ, মহিলা, কিশোর, কিশোরী ও শিশু শ্রমিক দিয়ে কোন অতিরিক্ত ওজন বিশিষ্ট কোন দ্রব্য, যন্ত্রপাতি বা সরঞ্জাম এর সাহায্য ছাড়া নিন্মে উলি­খিত পরিমানের বেশী ওজন উত্তোলন, বহন বা অপসারন করা যাবেনা।

ভারী জিনিস উত্তোলন বহন নীতিমালা শ্রেণি

(ক) প্রাপ্ত বয়স্ক (পুরুষ) শ্রমিক ৬৮ পাউন্ড।
(খ) প্রাপ্ত বয়স্ক (মহিলা) শ্রমিক ৫০ পাউন্ড।
(গ) কিশোর (পুরুষ) শ্রমিক ৫০ পাউন্ড ।
(ঘ) কিশোরী (মেয়ে) শ্রমিক ৪০ পাউন্ড ।
(ঙ) শিশু ( ছেলে ) শ্রমিক ৩৫ পাউন্ড ।
(চ) শিশু (মেয়ে) শ্রমিক ৩০ পাউন্ড ।
(ছ) গার্মেন্টস লি: যেহেতু কিশোর/কিশোরী শিশু শ্রমিক দিয়ে কাজ করায় না, তাই ইহা এই কারখানার জন্য প্রযোজ্য নহে।

পানি ,বিদ্যুৎ, গ্যাস এর মত জরুরী উপাদানের সংযোগ বিচ্ছিন্ন হলে বা সরবরাহে সমস্যা হলে সে ক্ষেত্রে শ্রমিকদের সম্মতিক্রমে সাপ্তাহিক বন্ধের দিন গুলোতে কাজ করানো যেতে পারে। এছাড়াও আমাদের প্রতিষ্ঠান শ্রম আআইন মোতাবেক অন্তসত্তা অবস্থায় কোন মহিলাকে কোন দ্রব্য, সরঞ্জাম বা যন্ত্রপাতি হাতে বা মাথায় করে বহন , উত্তোলন বা অপসারনের উদ্দেশ্যে কাজে লাগানো হতে সর্বদা বিরত থাকে।এই সংক্রান্ত বিষয়ে প্র¯ু‘তকৃত নীতিমালা প্রত্যেক বিভাগীয় প্রধানগন সহ সংশ্লিষ্ট সকল শ্রমিক-কর্মচারীগন যথাযথভাবে পালন করে থাকে।

সারাংশ

ভারী জিনিস উত্তোলন বহন নীতিমালা – উপরোক্ত বিশেষ সমস্যাগুলোর ক্ষেত্রে পুর্বনির্ধারিত সময়ের মধ্যে শিপমেন্ট নিশ্চিত করার জন্য সকলের সম্মতিক্রমে পরবর্তী সাপ্তাহিক বন্ধের দিন গুলোতে কাজ করানো হয় এবং শ্রম আইন অনুযায়ী তাদের অতিরিক্ত সময়ের মজুরী প্রদান সহ যত দ্রুতসম্ভব একটি বিকল্প ছুটি দেওয়া হয়।

পরিচিতি Mashiur

He is Top Class Digital Marketing Expert in bd based on Google Yahoo Alexa Moz analytics reports. He is open source ERP Implementation Expert for RMG Industry. He is certified IT Professional from Aptech, NCC, New Horizons & Post Graduated from London Metropolitan University (External) in ICT . You can Hire him. Email- [email protected], Cell# +880 1792525354

এটাও চেক করতে পারেন

কর্ম পরিবেশ নিয়ে ১০০ টি গুরুত্বপূর্ণ লেখা পড়ুন

কর্ম পরিবেশ নিয়ে সেরা ১০০ টি গুরুত্বপূর্ণ লেখা পড়ুন

কর্ম পরিবেশ নিয়ে লেখা পড়ুন কারখানার বর্জ্য Dirty ব্যবস্থাপনা নীতিমালা গুলো কি কি? পরিবেশ ও …

Leave a Reply