র‌্যাপ WRAP World Wide Responsible Apparel Production কি?

র‌্যাপ WRAP World Wide Responsible Apparel Production
র‌্যাপ WRAP World Wide Responsible Apparel Production কি?

র‌্যাপ WRAP

ওয়ার্ল্ড ওয়াইড রেসপনসিবল ফর এ্যাপারেল প্রডাকশন।এ ছাড়াও   WRAP  অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলো হচ্ছেঃ

WRAP  এর মধ্যে ১২ টি বিষয় আছে। বিষয়গুলো নিম্নরূপঃ-

দেশীয় আইন ও কর্মস্থল সংক্রান্ত বিধিনিষেধ

  • জোরপূর্বক কাজ
  • শিশুশ্রম
  • হয়রানি বা গালাগালি
  • মজুরী ও সুবিধাদি
  • কার্যঘন্টা
  • বৈষম্য
  • স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা
  • যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি
  • পরিবেশ
  • কাষ্টম কমপ্লায়েন্স
  • নিরাপত্তা

এ ছাড়াও  এর অর্ন্তভুক্ত বিষয়গুলো হচ্ছে

ক. SRM

খ. EMS

গ. CMS

ঘ. CMS

উপরোক্ত চারটি বিষয়কে সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য প্রয়োজন দক্ষ ছগঝ বা ওঝঙ ৯০০১: ২০০ এছাড়াও আমাদের কোম্পানীতে দেশীয় শ্রম আইন অনুযায়ী সকল রকম সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হয়।

কেস ষ্টাডি

হামিদ একজন ভালো এবং দক্ষ অপারেটর। একদিন সে কর্মরত অবস্থায় অসুস্থ হড়ে পড়লো। ডাক্তার কাছে গেলে ডাক্তার অসুস্থতার কথা বিবেচনা করে ৫ দিন বিশ্রামে থাকার পরামর্শ দেন । হামিদ ছুটির জন্য সুপারভাইজার বা ইনচার্জ অথবা বিভাগীয় প্রধানের অনুমতি নিতে গেলে তারা কেউ ছুটি না দিয়ে উল্টো বকা দিয়ে কাজ করতে বলল।  মেয়েটা প্রচন্ড জ্বর নিয়ে কাজ করতে না পেরে মেশিনের উপর মাথা রেখে ঘুমিয়ে পড়ল। এর পর অবস্থা খারাপ দেখে বিভাগীয় প্রধান তাকে সর্বোচ্চ ৩ দিনের ছুটির জন্য অনুমতি দিল। হামিদ  ৩ দিন পর অসুস্থ শরীর নিয়ে কাজে যোগদান করে আবার অসুস্থ হয়ে পড়ল এবং পরবর্তীতে আরও ৩ দিন অনুপস্থিত থাকল। হামিদ জানতো তার ৫ দিন ছুটি পাশ হয়েছে। কিন্তু বেতন নেওয়ার সময় সে ৬ দিনের টাকা কম পেল। কারণ সে জানতো না ছুটির জন্য ফরম পূরন করে ছুটি নিতে হয় অথবা ছুটির আবেদন ফরমে বিভাগীয় প্রধানের স্বাক্ষর নিতে হয়। পরের দিন হামিদ কোম্পনী সম্পর্কে খারাপ মন্তব্য করে অন্যত্র চলে গেল।

এই কেইস স্টাডি থেকে কি কি সমস্যা পাওয়া গেল বা হতে পারে তা নিু রূপঃ

  • অধিক মাইগ্রেশন
  • স্বাস্থ্যগত সমস্যা
  • জোর পূর্বক শ্রম
  • কোম্পানীর বদনাম
  • অনুপস্থিতি
  • উৎপাদনশীলতা হ্রাস
  • ব্যবস্থাপনার অদক্ষতা
  • ছুটির জন্য কোন পলিসি নেই
  • ফিজিক্যাল হেরেজম্যান্ট
  • অভিযোগ
  • শিল্প বিরোধ

কেস ষ্টাডি

স্বপন একজন  ভাল অপারেটর। সে প্রতি ঘন্টায় ১০০ পিস গার্মেন্টস সেলাই করতে পারে। কিন্তু মেশিনে নিডেল গার্ড এবং আই গার্ড লাগিয়ে কাজ করলে প্রতি ঘন্টায় ৯৫ পিস গার্মেন্টস সেলাই করতে পারে। এজন্য সে মেশিনে নিডেল গার্ড এবং আই গার্ড থাকা সত্ত্বেও তা সাঠিকভাবে ব্যবহার করতো না। একদিন সে অন্য মনস্ক হয়ে কাজ করতে থাকলে হঠাৎ তার হাতে নিডেল ঢুকে গেল এবং মারাত্মকভাবে আহত হল। এতে সে অসুস্থ হয়ে পড়ল এবং ১৫ দিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকল। সে ১৫ দিন পর এসে দেখল তাকে চাকুরি থেকে বাদ দেয়া হয়েছে।

এই কেইস স্টাডি থেকে কি কি সমস্যা পাওয়া গেল বা হতে পারে তা নিু রূপঃ

কর্মীর ফলাফলঃ

  • চাকুরি হারানো
  • আর্থিক কষ্ট
  • মানসিক কষ্ট
  • শারীরিক অসুস্থতা
  • আত্মসম্মানে আঘাত
  • সচেতনতার অভাব

কোম্পনীর ফলাফলঃ

  • দক্ষ কর্মী হারানো
  • উৎপাদশীলতা হ্রাস
  • দুর্বল হাউজ কিপিং
  • উৎপাদনে নিরাপত্তার অনিশ্চয়তা
  • প্রশিক্ষনের অভাব
  • অদক্ষ ব্যবস্থাপনা
  • অনুপস্থিতির হার বৃদ্ধি
  • নিয়মনীতি না মানা।
  • সর্বপরি আর্থিক ক্ষতি

কেস ষ্টাডি

শরিফা চেকম্যান,  শরিফার বাবা আজগর আলী বাবুর্চি, শরিফার মা øেহ আরা ক্লিনার  অর্থাৎ একই পরিবারের তিন জন ফকির নিটওয়্যারে কাজ করে শরিফার ১২ বছর বয়সী ছোট বোন রহিমা তাদের গ্রামের বাড়ি জামালপুরে তার দাদা দাদীর সাথে। একদিন রহিমা তার বাবা মা এবং বোনের সাথে দেখা করার জন্য গ্রাম থেকে ফেক্টরীতে আসে। নিরাপত্তা কর্মীরা রহিমাকে ৪র্থ তলায় তার মায়ের কাছে নিয়ে আছে, যেখানে তার মা কাজ করে। ঐ সময় ঐ্গ এর ঈড়ঈ ইুঁবৎ ফেক্টরী ভিজিট করতে এসেছিল তখন তারা রহিমাকে দেখে তার ছবি তুলে নিয়ে যায়। পরবর্তীতে তা দেশী বিদেশী প্রত্রিকায় ছাপ হয় এবং ইএগঊঅ ও ইকগঊঅ  কে অবহিত করে।

এই কেইস স্টাডি থেকে কি কি সমস্যা পাওয়া গেল বা হতে পারে তা নিু রূপঃ

  • আর্থিক জরিমানা
  • অর্ডার বাতিল
  • অন্যান্য বায়ারের সাথে সম্পর্ক খারাপ
  • সুনাম নষ্ট
  • নিরাপত্তা বিঘির্œত
  • এর সাথে খারা সম্পর্ক।

By Mashiur

He is Top Class Digital Marketing Expert in bd based on Google Yahoo Alexa Moz analytics reports. He is open source ERP Implementation Expert for RMG Industry. He is certified IT Professional from Aptech, NCC, New Horizons & Post Graduated from London Metropolitan University (External) in ICT . You can Hire him. Email- sales@autogarment.com, Cell# +880 1792525354

1 comment

  1. What’s the main responsibilities or importance of WRAP?
    Does WRAP protect factory employees from any form of harassment?

Leave a Reply