শ্রমিক নিয়োগ এর উপর ১০০ টি লেখা বাংলাদেশে শ্রমিক নিয়োগ সম্পর্কিত লেখা সমূহ নিম্ন দেওয়া হলঃ বাংলাদেশের কারখানা আইন – ১৯৬৫। শ্রম আইনের আলোকে স্টাফ নিয়োগ কি? স্টাফ নিয়োগের কৌশল ও পদ্ধতি গুলো কি কি? বেপজা আইনের ১-এর ৮৯ ধারা ১৫ মোতাবেক যে কোন শ্রমিক চাকুরীচ্যূত হতে পারেন শ্রমিক/কর্মচারী নিয়োগ লিখিত নীতিমালা ও যথাযথ বাছাই… Continue reading শ্রমিক নিয়োগ বিষয় এর উপর ১০০ টি তথ্য বহুল লেখা
Category: শ্রমিক নিয়োগ
একজন শ্রমিকের দায়িত্ব ও কর্তব্য গুলো কি কি ? তথ্য নির্ভর বর্ণনা
একজন শ্রমিকের দায়িত্ব ও কর্তব্য একজন শ্রমিক তার শ্রমের বিনিময়ে কারখানা থেকে বেতন, বোনাস, ওভারটাইম মজুরী এবং নানাবিধ ভাতাদি পেয়ে থাকেন, যা দিয়ে তিনি ঝীবন যাপন এবং সংসার প্রতিপালন করেন। তাই একজন শ্রমিকের কারখানার প্রতি অবশ্যই করনীয় কিছু নৈতিক দায়িত্ব ও কর্তব্য আছে। যা পালন করার মধ্যেই নিহিত আছে তার নিজের মান মর্যাদা, সম্মান, চাকুরির… Continue reading একজন শ্রমিকের দায়িত্ব ও কর্তব্য গুলো কি কি ? তথ্য নির্ভর বর্ণনা
নিয়োগ নীতি মালা Recruitment Policy বিস্তারিত ও তথ্য নির্ভর বর্ণনা
নিয়োগ নীতি মালা অটো গ্র“প বাংলাদেশের প্রথম সারির পোশাক প্রস্তুতকারী ও সুনামধন্য গ্র“প (প্রতিষ্ঠান)। এই প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত সকল কর্মীর অধিকার ও সুযোগ সুবিধা স্থানীয় শ্র“ম আইনের দ্বারা পরিচালিত এবং প্রতিষ্ঠান সমূহের কোন রকম পক্ষ্যপাত ছাড়াই নিয়োগ নীতি মালা মাধ্যমে যোগ্য, মেধাবী ও দক্ষ কর্ম নিয়োগের লক্ষ্যে একটা সুষ্ঠ ও গ্রহনযোগ্য নিয়োগ নীতিমালা প্রনয়ন করা হইল। উদ্দেশ্যঃ… Continue reading নিয়োগ নীতি মালা Recruitment Policy বিস্তারিত ও তথ্য নির্ভর বর্ণনা
কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা কি এবং এর সংক্ষিপ্ত বর্ণনা
কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা উদ্দেশ্য: গ্র“প কিশোর কর্মী দের নিয়োগ দান করে না। তথাপি যদি কোন রুপে কোন কর্মী কে নিয়োগ প্রদান করে তবে সাধারনত এই নীতির বাইরে নিু নীতি অনুসারে তাদের কার্যাদী সম্পর্ন হইবে। কোন পেশায় বা প্রতিষ্ঠানে কোন কিশোরকে নিয়োগ করা যাইবে না বা কাজ করিতে দেওয়া যাইবে না, যদি না-বিধি দ্বারা নির্ধারিত ফরমে… Continue reading কিশোর কর্মী নিয়োগ নীতিমালা কি এবং এর সংক্ষিপ্ত বর্ণনা
একটি পোশাক কারখানায় কিভাবে নিয়োগ চুক্তি করতে হয়?
নিয়োগ চুক্তি নাম ঃ ………………………………………………………………., সেকশনঃ …………………….., নাম ঃ ………………………………………………………………., সেকশনঃ …………………….., পদবী ঃ ……………………………………….কার্ড নং ঃ ………………………………………………,পিতা/স্বামী ঃ ………………………………………………………………………………………………….., স্থায়ী ঠিকানা ঃ গ্রামঃ ……………………………………,ডাকঘরঃ…………………………………………….., থানা/উপজেলাঃ ………………………………..,জেলাঃ……………………………………….। বর্তমান ঠিকানা ঃ গ্রামঃ ………………………………………,ডাকঘরঃ…………………………………………., থানা/উপজেলাঃ ………………………………..,জেলাঃ……………………………………….। শর্তাবলী/নীতিমালাঃ ১) আপনার যোগদান ……………………. তারিখ থেকে কার্যকরী হবে। নিয়োগ পরবর্তী প্রথম ৩ (তিন) মাস শিক্ষানবীসকাল হিসাবে পরিগনিত হইবে। উক্ত সময়ের মধ্যে প্রয়োজনীয় মান অর্জনে… Continue reading একটি পোশাক কারখানায় কিভাবে নিয়োগ চুক্তি করতে হয়?