পোশাক কারখানায় শ্রমিক বরখাস্ত নীতিমালা সমুহের বর্ণনা

পোশাক কারখানায় শ্রমিক বরখাস্ত নীতিমালা
পোশাক কারখানায় শ্রমিক বরখাস্ত নীতিমালা

পোশাক কারখানায় বলপূর্বক শ্রম নীতিমালা

পোশাক কারখানায় শ্রমিক বরখাস্ত নীতিমালা – ইন্ডাঃ(প্রাঃ) লিঃ কর্তৃপক্ষ এই মর্মে ঘোষনা করছে যে, অত্র প্রতিষ্ঠানে বিএসসিআই আচরণ বিধির বাস্তবায়নের ব্যাপারে সামাজিক মান ও সকল শর্ত সমূহের জন্য সরবরাহকারীদের সাথে সকল ধরনের চক্তিতে আবদ্ধ করা হয়।উক্ত আচরণ বিধি বাস্তবায়নের জন্য সরবরাহকারীদের অগ্রগতি সম্পর্কে নিয়মিত ভাবে তাদের কাছ থেকে রিপোর্ট গ্রহন এবং পরবর্তীতে তাহা পর্যবেক্ষন করা হয়।

অসদাচরণ সমূহঃ-

  • উপরস্থের কোন আইনসংগত বা যুক্তিসংগত আদেশ মানার ক্ষেত্রে এককভাবে বা অন্যের সঙ্গে সংঘবদ্ধ হইয়া ইচ্ছাকৃতভাবে অবাধ্যতা ।
  • মালিকের ব্যবসা বা সম্পত্তি সম্পর্কে চুরি, প্রতারণা বা অসাধুতা ।
  • মালিকের অধীন তাঁহার বা অন্য কোন শ্রমিকের চাকুরী সংক্রান্ত ব্যাপারে ঘুষ গ্রহণ বা প্রদান ।
  • বিনা ছুটিতে অভ্যাসগত অনুপস্থিতি অথবা ছুটি না নিয়া এক সঙ্গে দশ দিনের অধিক সময় অনুপস্থিতি ।
  • অভ্যাসগত বিলম্বে উপস্থিতি ।
  • প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য কোন আইন, বিধি বা প্রবিধানের অভ্যাসগত লংঘন ।
  • প্রতিষ্ঠানে উচ্ছৃংখল বা দাংগা হাংগামামূলক আচরণ, অথবা শৃংখলা হানিকর কোন কর্ম ।
  • কাজে কর্মে অভ্যাসগত গাফিলতি ।
  • প্রধান পরিদর্শক কর্তৃক অনুমোদিত চাকুরী সংক্রান্ত, শৃংখলা বা আচরণসহ, যে কোন বিধির অভ্যাসগত লংঘন ।
  • মালিকের অফিসিয়াল রেকর্ডের রদবদল, জালকরণ, অন্যায় পরিবর্তন, উহার ক্ষতিকরণ বা উহা হারাইয়া ফেলা ।

উল্লেখিত অসদাচরণের যে কোন ১টি দ্বারা মালিক শ্রমিককে গুরুদন্ডনীয় অপরাধ হিসাবে ৬০ দিনের জন্য সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দিবেন । পরবর্তীতে মালিক একটি তদন্ত কমিটির মাধ্যমে যদি শ্রমিক দোষী সাব্যস্ত হন তবে স্থায়ী বরখাস্তের নির্দেশ প্রদান করবেন। সাময়িক বরখাস্ত কালীন সময়ের জন্য শ্রমিক তার মজুরীর অর্ধেক খোরাকী ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

উপরে উল্লেখিত অসদাচরণগুলির মধ্যে সংঘটিত অপরাধ লঘু দন্ডনীয় হিসেবে বিবেচিত হলে মালিক শ্রমিককে প্রথমে ৭ দিনের সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রদান করিবেন এবং যথারীতি শ্রমিক কাজে যোগদান পূর্বক  খোরাকী ভাতা গ্রহন করিবেন। এক্ষেত্রে  শ্রমিক যদি দোষী সাব্যস্ত না হন তবে শ্রমিক সাময়িক বরখাস্ত কালীন সময়ের খোরাকী ভাতা গ্রহনের অংশটুকু বাদে সমস্ত পাওনাদি পাওয়ার অধিকারী।

ক্ষতিপূরণ ঃ

প্রতি পূর্ণ বছর বা ছয় মাসের অতিরিক্ত যে কোন অংশের জন্য ১৪ দিনের মজুরী ক্ষতিপূরণ প্রদান।

By Mashiur

He is Top Class Digital Marketing Expert in bd based on Google Yahoo Alexa Moz analytics reports. He is open source ERP Implementation Expert for RMG Industry. He is certified IT Professional from Aptech, NCC, New Horizons & Post Graduated from London Metropolitan University (External) in ICT . You can Hire him. Email- [email protected], Cell# +880 1792525354

Leave a Reply