মহিলা কর্মী ও প্রত্যাশিত মায়ের সুবিধা নীতিমালা

গার্মেন্টস লিমিটেড শ্রমিক আইন ও মানবিকতার প্রতি যথেষ্ট শ্রদ্ধাশীল ।একজন নারীকে যখন মা হওয়ার  সম্ভাবনা দেখা যায় তখন ঐ নারী বা মহিলা কর্মী কে বিভিন্ন নারী বিষয়ক সমস্যার সম্মুখীন হয়। ফর্টিস গামের্ণ্টস লিমিটেড সম্ভাব্য  ‘‘মা” কে মুল্যায়ন  করে তাদের যে সমস্ত সুযোগ সুবিধা পাওয়া প্রয়োজন তাহা দেওয়ার জন্য সচেষ্ট থাকে। একজন নারীকে কর্মক্ষেএে কর্মরত অবˉথায় যে সুযোগ সুবিধা  প্রদান করা হয় তাহা নিন্মে উলে­খ  করা হইলঃ

• যখন কোন নারীর মা হওয়ার স¤ভাবনা দেখা দেয় তখন বমি বমি ভাব হয়, খাওয়ার রুচী কমে যায় এবং দুর্বলতা বৃদ্ধি পায়। তাহাকে বাথরুম ব্যবহার করা এবং বিশ্রামের সুবিধা প্রদান করা হয়।
• যদি কোন নারী মাতৃত্বকালীন অব¯থায় দাড়িয়ে কাজ করলে পা ফুলে যায় বা যেতে পারে বা দুর্বলতা লক্ষ্য করা যায় তখন তাহাকে বসে কাজ করার সুবিধা দেওয়া হয়।
• আমাদের সকল প্রত্যশিত মাকে আগে/পরে অফিসে প্রবেশ ও বাহির হওয়ার সুযোগ করে দেন।
• প্রত্যাশিত মাকে আমাদের নার্স দিয়ে প্রতি মাসে একবার শরীর পরীক্ষা করা হয়।
• প্রত্যাশিত মাকে প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটি প্রদান করা হয়।
• মহড়ার সময় প্রত্যাশিত মাকে ফ্লোরের অফিস কক্ষে অব¯থান করার জন্য বলা হয়।
• প্রত্যাশিত ‘‘মা’’ কর্মীকে দিয়ে কোন ভারী জিনিস উত্তোলন করানো যাবেনা।
• প্রত্যাশিত ‘‘মা’’ কর্মীকে এমন কোন কাজে নিয়োগ করা যাবেনা যাহা দুস্কর ও শ্রম সাধ্য বা দীর্ঘক্ষণ দাড়াইয়া থাকতে হয় বা স্বাস্থ্য হানিকার।
• প্রত্যাশিত ‘‘মা’’ কর্মীকে দিয়ে ৮ (আট) ঘন্টার বেশী কাজ করানো হয়না ।
• কোন মহিলা শ্রমিককে দিয়ে বিধি দ্বারা নির্ধারিত ওজনের বেশি ভার বহন করানো হয়না ।
• মহিলা শ্রমিকদের সাথে কেহ এমন কোন আচরন করিতে পারিবেনা যাহা অশ্লীল কিংবা অভদ্রজনতি বলিয়া গন্য হইতে পারে, যাহা উক্ত মহিলার শালীনতা ও সম্ভ্রমের পরিপন্থী।

উপসংহার

মহিলা কর্মী – যে কোন জরুরী অবস্থায় আমাদের সকলকে সর্বসময়ের জন্য সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। এ ধরনের পরিস্থিতিতে একটু অসতর্ক হলেই সাধারনত ভয়াবহ ও অপূরণীয় ক্ষতির কারন হয়। তাই সম্মিলিতভাবে আমাদের চেষ্টা করতে হবে বিপদ থেকে উদ্ধার পাওয়ার জন্য। জান ও মালের হেফাজত করা আমাদের নৈতিক দায়িত্ব ও কর্তব্য।