by Mashiur | Dec 16, 2018 | মান নিয়ন্ত্রণ
বাটন পুল টেষ্ট মেশিন এর অপারেটিং পদ্ধতি
ভুমিকা : ফ্যাশনস্ লি : বাটন পুল টেষ্ট মেশিন এর অপারেটিং করার ক্ষেত্রে একটি সুনিদিষ্ট নীতিমালা মেনে চলে। প্রতি দিনের নন-কনফারমিং গার্মেন্টস গুলি সুইং এবং ফিনিশিং সেকশনের কোয়ালিটি ইন্সপেক্টরেরা নির্ধারন করার পর উক্ত সেকশনের কোয়ালিটি সুপারভাইজার অথবা কোয়ালিটি এক্্রজিকিউটিভ তাহা পুনরায় রিভিউ করে নন-কনফারমিং গার্মেন্টস গুলি নির্ধারন করে। নি¤েœ এই নীতিমালার বিবরন দেওয়া হইল :
- যে সকল গার্মেন্টস গুলি নন-কনফারমিং হয় তাহা তারিখ, বায়ার, স্টাইল, কালার ও কোয়ানটিটি লিখে উক্ত গার্মেন্টস গুলি নন-কনফারমিং এরিয়ার মধ্যে রাখা হয়। সর্বপ্রথম বায়ারের চাহিদা যদি থাকে , সেই চাহিদা অনুযায়ী মালামাল এবং ¯েœপবার্টন এর পুল টেষ্ট করা হয় ।
- আর যদি কোন চাহিদা না থাকে সেইক্ষেত্রে নি¤েœ নিয়মাবলী অনুযায়ী পুল টেষ্ট মেশিনের করা হয়।
- সর্বপ্রথম মুকাপ তৈরী করা হয় এবং বার্টন সংযোগ করে দেখা হয় সঠিক আছে
- কিনা ? তারপর গার্মেন্ট্স এ বার্টন লাগানো হয় ।
- নন-কনফারমিং এরিয়াটি সর্বদাই তালা বন্ধ থাকে এবং সেই তালার চাবিটি ডিপুটি ম্যানেজার কিউ,সি এন্ড কিউ,এ অথবা ম্যানেজার কিউ,সি এন্ড কিউ,এ এর নিকট জমা থাকে। চাহিদা অনুযায়ী ¯েœপ বার্টনপুল টেস্ট ৯০ নিউট্রন (৯.১৭ কেজি) এবং সব্বোর্চ ১০০ নিউট্রন (১০.১৯ কেজি) নির্ধারন করা হয় ।
- নিয়ম অনুযায়ী পুল টেষ্ট বার্টন জন্য ১০ থেকে ১৫ সেকেন্ড প্রেসারে রাখা হয় ।
- যদি নরমাল বার্টন চার আই যুক্ত হয় তাহলে পুল টেষ্ট প্রেসার হবে ৯০ নিউট্রন । এবং যদি দুই বার্টনের হয় তাহলে পুল টেষ্ট প্রেসার হবে ৫০ নিউট্রন (৫.১০কেজি) হবে।
- প্রতিঘন্টায় বার্টন পুল টেষ্ট করা হয় এবং পাস ফেল এর রেকর্ডে সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের স্বাক্ষর নিয়ে রেকর্ড রাখা হয় ।
বাটন পুল টেষ্ট মেশিন এর অপারটেং
- ১ (এক) মাস পর্র্যন্ত নন-কনফারমিং গার্মেন্টস গুলি নন-কনফারমিং এরিয়ার মধ্যে রাখা হয় এবং ১ (এক) মাস পরে তাহা স্টক লট হিসাবে বিক্রি করা হয়। বায়ারের চাহিদাঅনুযায়ীনরমালএবং ¯েœপবার্টনএরপুল টেষ্টকরে থাকি।যদি বায়ারেরচাহিদানা থাকেতাহলেআমাদের পদ্ধতীব্যবহারকরি।
- সর্বপ্রথম আমরামুকাপ তৈরীকরিএবংবার্টনসংযোগকরে দেখিঠিকআছেকিনাতারপরগার্মেন্ট্স এ বার্টনলাগাই।
- চাহিদাঅনুযায়ী ¯েœপবার্টনপুল টেস্ট ৯০ নিউট্রন (৯.১৭ কেজি)এবংসব্বোর্চ ১০০নিউট্রন(১০.১৯ কেজি) হবে।
- আমরাপুল টেষ্টবার্টনজন্য ১০ থেকে ১৫ সেকেন্ড প্রেসারেরাখি।
- যদি নরমালবার্টনচারআই যুক্ত হয়তাহলেপুল টেষ্ট প্রেসারহবে ৯০ নিউট্রনআরযদি দুইবার্টনের হয়তাহলেপুল টেষ্ট প্রেসারহবে ৫০ নিউট্রন(৫.১০কেজি) হবে।
- উল্লেখ থাকে যে, নন-কনফারমিং গার্মেন্টস এর মধ্যে যদি কোন ধরনের লেবেল থাকে তবে তাহা বিক্রি করার পূর্বে উক্ত লেবেল গুলি কেটে, খুলে অথবা ব্রেন্ড মুছে দেওয়া হয়। এখনআমরাপ্রতিঘন্টায়বার্টনপুল টেষ্টকরিএবংপাস ফেলএর রেকর্ডে সংশ্লিষ্টকর্মকর্তাদের স্বাক্ষররাখি।
by Mashiur | Jan 19, 2018 | মান নিয়ন্ত্রণ
কোয়ালিটি বিভাগ এর কার্যপ্রনালী গুলো
কোয়ালিটি বিভাগ এর কার্যপ্রনালী গুলো আলেচনা করা হল – কোয়ালিটি শব্দের অর্থ গুন বা মান এবং ইন্সিপেক্টর শব্দের অর্থ পরিদর্শক। কাজেই কিউ আই এর শাব্দিক অর্থ মান পরিদর্শক। পোশাকের মান যাচাই ও নির্ণয় কারীকেই কোয়ালিটি ইন্সিপেক্টর বলে।
নীতিমালা প্রনয়নের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য ঃ
অটো গ্র“প একটি রপ্তানীমূখী তৈরী পোষাক কারখানা। এখানকার উৎপাদিত প্রতিটি পণ্যই মানসম্মত। আর এ মানসম্মত পণ্য উৎপাদনের জন্য রয়েছে বিভিন্ন সেকশন। সেকশন ভিত্তিক কার্যাবলী সুষ্ঠু ও সুচারুরুপে সম্পাদনের নিমিত্তে সম্যক আরনা লাভের উদ্দেশ্যেই উক্ত নীতিমালা প্রণীত।
কোয়ালিটি বিভাগ এর কার্যপ্রনালী নিুে আলেচনা করা হল ঃ
• কোয়ালিটি কন্ট্রোল শেখার আগ্রহ থাকতে হবে।
• চোখের দৃষ্টি শক্তি ভাল থাকতে হবে।
• হাতের লেখা ভাল থাকতে হবে।
• সবার সাথে একত্রিত হয়ে কাজ করার মানসিকতা থাকতে হবে।
• গণিত সম্পর্কে ভাল ধারণা থাকতে হবে যেমন-যোগ,বিয়োগ,গুন.ভাগ,বর্গ এবং শতকরা নির্ণয়।
• রং এবং সেড সম্পর্কে ভাল ধারণা থাকতে হবে।
• প্রোডাকশন স্টাফদের অজ্ঞতা থাকা স্বত্বেও ইন্সিপেক্টর বিশ্বাস করে তার উপর অটল থাকাএবং কর্তব্য,জ্ঞান ও দক্ষতা প্রদর্শন করা।
• মেজারমেন্ট টেপের ভগ্নাংশ পাঠের ক্ষমতা থাকতে হবে।
• কোম্পানীর মান সম্পন্ন পন্যের সুনাম রক্ষায় আগ্রহ থাকতে হবে।
• নিজের কাজের ব্যক্তিগত উচ্চমান প্রদর্শন করা।
• নতুন কো কিছু দেখলে বা শুনলে তার সম্পর্কে বিস্তারিত জানার আগ্রহ থাকতে হবে।
• কার্য পর্যবেক্ষণ দ্বারা সাধারণ কাজ বুঝার ক্ষমতা ও খুব তাড়াতাড়ি কার্য সম্পাদন করা।
নীতিমালা প্রয়োগ ও মূল্যায়ন পদ্ধতি/ প্রক্রিয়া:
• প্রতিদিন নিজ কর্মস্থলে কারখানার নির্দিষ্ট সময়ে উপস্থিত হতে হবে।
• মেশিন ত্যাগ করার পূর্বে মেশিনের সুইচ বন্দ করে মেশিন থেকে যেতে হবে।
• মেশিনে মেশিন ওয়েল ঢালার সময় সতর্কতার সহিত ঢালতে হবে ।
• মেশিন চালনার পূর্বে মেশিন ভালো ভাবে পরিস্কার,পরিচ্ছন্ন করে কাজ শুরু করতে হবে।
• কর্মকালীন সময়ে সকল শ্রমিককে আইডি কার্ড প্রদর্শিত অবস্থায় কাজ করতে হবে।
• মেশিন সংশি¬ষ্ট সকল প্রকার ব্যক্তি গত নিরাপত্তা ব্যবহার করে কাজ করতে হবে।
• ভাঙ্গা নিডেল র্পূনাঙ্গ সংগ্রহ করে সুপারভাইজার এর মাধ্যমে স্টোর হতে নতুন নিডেল সংগ্রহ করতে হবে।
• শ্রমিকগন কর্মকালীন সময়ে এক বিভাগ হতে অন্য বিভাগে অযথা চলাফেরা করতে পারবেন না।
• সর্বদা শৃংখলা বদ্ধ হয়ে কারখানার নিয়ম মেনে কর্ম সম্পাদন করতে হবে।
• কোন প্রকার অভিযোগ অনূযোগ থাকলে তাহা রক্ষিত অভিযোগ বাক্সে ফেলতে পারবে, অথবা সরাসরি ওয়েলফেয়ার/ কমপ¬ায়েন্স অফিসারের নিকট অভিযোগ করতে পারবে এ ছাড়াও বিভিন্ন স্থানে প্রদত্ত হট লাইনে অভিযোগ জানাতে পারবে ।
• শ্রমিকগন এমন কোন উশৃংখল আচরন করতে পারবেন না যাহা কারখানার শৃংখলাহানী ও উৎপাদন কাজে ব্যাঘাত ঘটতে পারে।
• সকল সমস্যা অংশগ্রহন কমিটির মাধ্যমে সমাধান করতে হবে।
• উপরোক্ত নীতিমালার ভিত্তিতে শ্রমিকগন প্রতিদিনের কার্যসম্পাদন করিবে।
by Mashiur | Dec 18, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
র্যাপ WRAP
ওয়ার্ল্ড ওয়াইড রেসপনসিবল ফর এ্যাপারেল প্রডাকশন।এ ছাড়াও WRAP অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলো হচ্ছেঃ
WRAP এর মধ্যে ১২ টি বিষয় আছে। বিষয়গুলো নিম্নরূপঃ-
দেশীয় আইন ও কর্মস্থল সংক্রান্ত বিধিনিষেধ
- জোরপূর্বক কাজ
- শিশুশ্রম
- হয়রানি বা গালাগালি
- মজুরী ও সুবিধাদি
- কার্যঘন্টা
- বৈষম্য
- স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা
- যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি
- পরিবেশ
- কাষ্টম কমপ্লায়েন্স
- নিরাপত্তা
এ ছাড়াও এর অর্ন্তভুক্ত বিষয়গুলো হচ্ছে
ক. SRM
খ. EMS
গ. CMS
ঘ. CMS
উপরোক্ত চারটি বিষয়কে সঠিকভাবে পরিচালনার জন্য প্রয়োজন দক্ষ ছগঝ বা ওঝঙ ৯০০১: ২০০ এছাড়াও আমাদের কোম্পানীতে দেশীয় শ্রম আইন অনুযায়ী সকল রকম সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হয়।
কেস ষ্টাডি
হামিদ একজন ভালো এবং দক্ষ অপারেটর। একদিন সে কর্মরত অবস্থায় অসুস্থ হড়ে পড়লো। ডাক্তার কাছে গেলে ডাক্তার অসুস্থতার কথা বিবেচনা করে ৫ দিন বিশ্রামে থাকার পরামর্শ দেন । হামিদ ছুটির জন্য সুপারভাইজার বা ইনচার্জ অথবা বিভাগীয় প্রধানের অনুমতি নিতে গেলে তারা কেউ ছুটি না দিয়ে উল্টো বকা দিয়ে কাজ করতে বলল। মেয়েটা প্রচন্ড জ্বর নিয়ে কাজ করতে না পেরে মেশিনের উপর মাথা রেখে ঘুমিয়ে পড়ল। এর পর অবস্থা খারাপ দেখে বিভাগীয় প্রধান তাকে সর্বোচ্চ ৩ দিনের ছুটির জন্য অনুমতি দিল। হামিদ ৩ দিন পর অসুস্থ শরীর নিয়ে কাজে যোগদান করে আবার অসুস্থ হয়ে পড়ল এবং পরবর্তীতে আরও ৩ দিন অনুপস্থিত থাকল। হামিদ জানতো তার ৫ দিন ছুটি পাশ হয়েছে। কিন্তু বেতন নেওয়ার সময় সে ৬ দিনের টাকা কম পেল। কারণ সে জানতো না ছুটির জন্য ফরম পূরন করে ছুটি নিতে হয় অথবা ছুটির আবেদন ফরমে বিভাগীয় প্রধানের স্বাক্ষর নিতে হয়। পরের দিন হামিদ কোম্পনী সম্পর্কে খারাপ মন্তব্য করে অন্যত্র চলে গেল।
এই কেইস স্টাডি থেকে কি কি সমস্যা পাওয়া গেল বা হতে পারে তা নিু রূপঃ
- অধিক মাইগ্রেশন
- স্বাস্থ্যগত সমস্যা
- জোর পূর্বক শ্রম
- কোম্পানীর বদনাম
- অনুপস্থিতি
- উৎপাদনশীলতা হ্রাস
- ব্যবস্থাপনার অদক্ষতা
- ছুটির জন্য কোন পলিসি নেই
- ফিজিক্যাল হেরেজম্যান্ট
- অভিযোগ
- শিল্প বিরোধ
কেস ষ্টাডি
স্বপন একজন ভাল অপারেটর। সে প্রতি ঘন্টায় ১০০ পিস গার্মেন্টস সেলাই করতে পারে। কিন্তু মেশিনে নিডেল গার্ড এবং আই গার্ড লাগিয়ে কাজ করলে প্রতি ঘন্টায় ৯৫ পিস গার্মেন্টস সেলাই করতে পারে। এজন্য সে মেশিনে নিডেল গার্ড এবং আই গার্ড থাকা সত্ত্বেও তা সাঠিকভাবে ব্যবহার করতো না। একদিন সে অন্য মনস্ক হয়ে কাজ করতে থাকলে হঠাৎ তার হাতে নিডেল ঢুকে গেল এবং মারাত্মকভাবে আহত হল। এতে সে অসুস্থ হয়ে পড়ল এবং ১৫ দিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকল। সে ১৫ দিন পর এসে দেখল তাকে চাকুরি থেকে বাদ দেয়া হয়েছে।
এই কেইস স্টাডি থেকে কি কি সমস্যা পাওয়া গেল বা হতে পারে তা নিু রূপঃ
কর্মীর ফলাফলঃ
- চাকুরি হারানো
- আর্থিক কষ্ট
- মানসিক কষ্ট
- শারীরিক অসুস্থতা
- আত্মসম্মানে আঘাত
- সচেতনতার অভাব
কোম্পনীর ফলাফলঃ
- দক্ষ কর্মী হারানো
- উৎপাদশীলতা হ্রাস
- দুর্বল হাউজ কিপিং
- উৎপাদনে নিরাপত্তার অনিশ্চয়তা
- প্রশিক্ষনের অভাব
- অদক্ষ ব্যবস্থাপনা
- অনুপস্থিতির হার বৃদ্ধি
- নিয়মনীতি না মানা।
- সর্বপরি আর্থিক ক্ষতি
কেস ষ্টাডি
শরিফা চেকম্যান, শরিফার বাবা আজগর আলী বাবুর্চি, শরিফার মা øেহ আরা ক্লিনার অর্থাৎ একই পরিবারের তিন জন ফকির নিটওয়্যারে কাজ করে শরিফার ১২ বছর বয়সী ছোট বোন রহিমা তাদের গ্রামের বাড়ি জামালপুরে তার দাদা দাদীর সাথে। একদিন রহিমা তার বাবা মা এবং বোনের সাথে দেখা করার জন্য গ্রাম থেকে ফেক্টরীতে আসে। নিরাপত্তা কর্মীরা রহিমাকে ৪র্থ তলায় তার মায়ের কাছে নিয়ে আছে, যেখানে তার মা কাজ করে। ঐ সময় ঐ্গ এর ঈড়ঈ ইুঁবৎ ফেক্টরী ভিজিট করতে এসেছিল তখন তারা রহিমাকে দেখে তার ছবি তুলে নিয়ে যায়। পরবর্তীতে তা দেশী বিদেশী প্রত্রিকায় ছাপ হয় এবং ইএগঊঅ ও ইকগঊঅ কে অবহিত করে।
এই কেইস স্টাডি থেকে কি কি সমস্যা পাওয়া গেল বা হতে পারে তা নিু রূপঃ
- আর্থিক জরিমানা
- অর্ডার বাতিল
- অন্যান্য বায়ারের সাথে সম্পর্ক খারাপ
- সুনাম নষ্ট
- নিরাপত্তা বিঘির্œত
- এর সাথে খারা সম্পর্ক।
by Mashiur | Dec 18, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
EMS সার্টিফিকেট
ISO 14001: 2004 এর অপর নাম হচ্ছে EMS বা Environmental Management System বা (এনভাইরনমেন্টাল ম্যানেজমেন্ট সিষ্টেম) অর্থাৎ পরিবেশ ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি।
EMS এর লক্ষ্য ঃ
ইহা মূলতঃ ডাইং বিভাগের বা পরিবেশের জন্য প্রযোজ্য একটি সার্টিফিকেট। তাই এর লক্ষ্য সম্পূর্ণভাবে ডাইং এর সাথে সম্পৃক্ত।
- পরিবেশ সংক্রান্ত রাষ্ট্রীয় বিধি-নিষেধ মেনে চলা।
- পরিবেশ দূষন থেকে কারখানার ভিতর ও বাহির মুক্ত রাখা।
- সব সময় কারখানার সার্বিক উন্নয়নে ভূমিকা রাখা।
EMS এর নীতি ঃ
EMS এর মূল নীতি হচ্ছে Aspect (দিক/কারণ) ও Impact (প্রভাব/ফলাফল) রেজিষ্টারের বিষয়গুলোর ক্রমাগত উন্নতি সাধন করা ও কার্যক্ষেত্র পরিস্কার পরিচ্ছন্ন রাখা। প্রত্যেক ব্যক্তিকেই তার কর্মস্থল ও মেশিন সংক্রান্তসম্পর্কে জানতে হবে এবং সেই অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।
এছাড়া ঊগঝ এর আওতাভুক্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো হচ্ছে-
- মেটরিয়েল সেফটি ডাটা সীট () সম্পূর্ণরূপে মেনে চলা।
- সঠিকভাবে কেমিক্যাল হ্যান্ডলিং করা।
- গুদামজাত কেমিক্যালের সঠিক রক্ষণাবেক্ষণ পদ্ধতি।
- ঊগঝ এর সদস্যদের পরিচয় জানা (দেয়ালে ঝুলানো ছবি)।
Middle management
Middle management বলতে সাধারনত সুপারভাইজার থেকে প্রোডাকশন ম্যানেজার পর্যন্ত ব্যক্তিদের বোঝায়। একজন Middle management এর অনেক দায়িত্ব ও কর্তব্য রয়েছে। কারণ মালিক-শ্রমিক সম্পর্কোউন্নয়নে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনে এরা প্রতিনিধি এবং সমন্বয়কারী হিসাবে কাজ করে। তাই কোম্পানীতে তাদের দায়িত্ব ও গুরুত্ব অপরিসীম । নিুে তাদের কিছু দায়িত্ব ও কর্মপদ্ধতি তুলে ধরা হলঃ
- সকলকে অবশ্যই সময়জ্ঞান সম্পন্ন এবং সুশৃঙ্খলহতে হবে।
- প্রতিটি কাজের শুরুতে সঠিক প্ল্যানিং করা এবং পরিবর্তিত পরিস্থিতির সাথে নিজেকে মানিয়ে নেয়।
- সুন্দর আচরণ এবং সহনশীলতার মাধ্যমে অধঃস্তনদের কাজ বুঝিয়ে দেয়া।
- শ্রমিকদের দায়িত্ব ও কর্তব্য সম্পর্কে সচেতন করে তোলা এবং তাদের সমস্যার সুন্দর, সুষ্ঠু , গ্রহনযোগ্য সমাধান করা।
- শ্রমিকদের নিরাপদ ভাবে কাজ করার ব্যবস্থা করা।
- উৎপাদনের সঠিক টার্গেট নির্ধরন করা ও তা পূরণে যথাযথ ব্যবস্থা করা এবং কোয়ালিটি সম্পন্ন গার্মেন্টস তৈরী করা।
- বায়ারদের প্রডাকশন সেফটি সহ উৎপাদনের অন্যান্য নির্দেশাবলী মেনে চলা।
- কোনরূপ বৈষম্য না করে শ্রমিকদের শ্রমিকদের দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী মজুরি নির্ধারন ও নিয়োগ পদ্ধতি মেনে চলা।
- শ্রমিকদের দক্ষতা ও উৎপাদন বৃদ্ধিতে সহায়তা ও উৎসাহাহিত করা।
- কমপ্লায়েন্স বা সিওসি সংক্রান্ত বিষয়গুলো মেনে চলা।
- শ্রমিকদের অভিযোগ সর্বনিু পর্যায়ে রাখা।
- কোম্পনীর প্রচলিত সকল নিয়ম নীতি নিজে মেনে চলা এবং অন্যকে মেনে চলতে উৎসাহিত করা।
- শ্রমিকদের দক্ষ অপারেটর হিসেবে গড়ে তোলা এবং তাদের সংরক্ষন করা।
- সহকর্মীদের সাথে ভাল ব্যবহার করা, উর্ধ্বতন ব্যক্তিদেও সম্মান প্রদর্শন করা এবং কর্তৃপক্ষের নির্দেশ পালন করা।
- মালিক শ্রমিক সম্পর্ক উন্নয়নে ভূমিকা রাখা।
- কোম্পনীর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য বাস্তবায়নে কর্মী বাহিনীকে সঠিক পথে পরিচালিত করা।
- সর্বোপরি নিজেকে একজন যোগ্য নেতৃত্বদানকারী হিসেবে গড়ে তোলা।
by Mashiur | Dec 18, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
SRM বা Socially Responsible Managementt সার্টিফিকেট
এর অপর নাম হচ্ছে সোস্যাল কমপ্লায়েন্স বা সিওসি (COC)। কার্য ক্ষেত্রে দেশীয় শ্রম আইন মেনে চলা এবং বিভিন্ন সামাজিক কর্মকান্ডের স্বীকৃতি স্বরূপ এই সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়।
যেমনঃ
- শিশুশ্রম ব্যবহার না করা (শিশু বলতে বুঝায় যাদের বয়স ১৬ বছর পূর্ণ হয়নি)।
- শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে বৈষম্য না করা।
- শ্রম আইন মেনে নির্দিষ্ট কার্যঘন্টা অনুযায়ী কারখানা পরিচালিত করা।
- সঠিক সময়ে মজুরী ও ওভারটাইমভাতা প্রদান করা।
- চাকুরীক্ষেত্রে অব্যাহতি ও বরখাস্তকরণের ক্ষেত্রে শ্রম আইন মেনে চলা।
- সকল প্রকার ছুটি ও মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করা।
- পেশাগত স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বিষয়গুলো মেনে চলা।
- শ্রমিক কল্যাণ সংক্রান্ত বিভিন্ন বিষয়গুলো মেনে চলা এবং সংরক্ষণ করা।
OEKO-TEX (ওকো-টেক্স) ঃ
ডাইং -এর ক্ষেত্রে ক্ষতিকর কেমিক্যাল ব্যবহার না করার জন্য এই সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়েছে।
Education/Training/Awareness
Security Training for Security Guards
Security Policy.
- Job Responsibilities of Security Guards .
- Identification System and Procedure .
- Hiring Procedure .
- Background Verification Procedure.
- Access Control Policy for Employees , Visitors, Vehicles, Restricted Area, Parking Area etc.
- Threat awareness procedure.
- Incedent procedure.
- Suspecious activities.
- Security violation or unethical access control procedure.
- Un-announce security Audit / Evaluation procedure .
- Insentive policy .
- Receiving and Opening Mail & Percels.
- Loading-Unloading Procedure .
- 7 Point Inspection.
- Cargo Integrity.
- Reporting Compromised Security Infrastructure ( Broken locks, Windows, Computer Virus etc.)
- Computer Security .
Security Awareness Training program for all Employees
- Access Control Policy for Employees , Visitors, Vehicles etc.
- Access Control Policy for Restricted Area .
- Cargo Integrity.
- Reporting Compromised Security Infrastructure ( Broken locks, Windows, Computer Virus etc.)
- Receiving and Opening Mail & Purcels .
- Background Verification Procedure.
- Computer Security.
- Security Policy.
- Insentive policy.
- Internal conspiracy
Orientation Training Program for New Employees
- Security Policy .
- Identification System and Procedure.
- Hiring Procedure .
- Background Verification Procedure.
- Access Control Policy for Employees , Visitors, Vehicles etc.
- Detection of unlawful Activities.
- Insentive policy .
- Reporting Compromised Security Infrastructure ( Brocken locks, Windows, Computer Virus etc).
- Confirming of All Employees Wearing ID.
- Computer Security.
- Cargo Integrity.
- Internal conspiracy
- Recogniging Internal conspiracy , Suspicious Activities, Dangerous Substances and Devies .
Periodic Refresh & Update Security Training Program for Security Guards (Quaterty)
- Security Policy
- Identification System and Procedure
- Hiring Procedure
- Background Verification Procedure
- Job Responsibilities of Security Guards
- Access Control Policy for Employees , Visitors, Vehicles etc.
- Insentive policy
- Reporting Compromised Security Infrastructure ( Brocken locks, Windows, Computer Virus etc.)
by Mashiur | Dec 18, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
ISO 9001:2000
পোশাক শিল্পে কিভাবে ISO 9001:2000 সার্টিফিকেট অর্জন করতে হয় – এর অপর নাম হচ্ছে Quality Management System কায়ালিটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম প্রতিষ্ঠানের সার্বিক ব্যবস্থাপনা ও প্রডাকশনের উন্নয়নের জন্য ওঝঙ ৯০০১:২০০০ গুরুত্ত্ব অপরিসীম। এই সার্টিফিকেট এর মূল কথা হচ্ছে যে কোন কাজই করা হোক না কেন তা হতে হবে লিখিত বা ডকুমেন্টেড এবং কাজ হতে হবে সুশৃংখল বা নিয়মতান্ত্রিকভাবে এবং নিজের কাজ বা দায়িত্ব সর্ম্পকে পরিস্কার ধারণা থাকতে হবে।
International Organization of Standardization
ISO 9001:2000 বা Quality Objective I Quality Policy প্রতিষ্ঠানের সকল শ্রমিক, কর্মচারী ও কর্মকর্তাদের জানা থাকা আবশ্যকীয়। নিম্নে উল্লেখ Quality Objective ও Quality Policy করা হলঃ-
গুনগত মানের লক্ষ্যঃ আধুনিক প্রযুক্তির সাথে সমন্বয় সাধন করে নিশ্চিত করা হয় আমাদের গার্মেন্টসের গুনগত মান এবং আমাদের মূল লক্ষ্য হল সুলভ (প্রতিযোগিতা মূলক) মূল্যে ক্রেতার চাহিদা অনুযায়ী মান সম্পন্ন গার্মন্টস উৎপাদন করা এবং প্রতি বছর ধীরে ধীরে অল্টার রিজেক্ট ইত্যাদির পরিমান কমিয়ে আনা এবং প্রডাকটিভিটি বা উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা।
Education/Training/Awareness
এর নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে কর্মরত সকল সিকিউরিটি ও এর পাশাপাশি সকল Employee-র Security Plant, Policy And Procedure সম্পর্কে সম্মক জ্ঞান ও ধারনা থাকা প্রয়োজন। তাই সকলকে Security Procedure I C-TPAT Compliance সংক্রান্ত সকল বিষয়ে ধারনা দেওযার জন্য বিভিন্ন বিষয়ে Education/ Training/Awareness এর ব্যবস্থা করা হয় এর মধ্যে নিুলিখিত ট্রেনিং গুলো উল্লেখ যোগ্য-
- Security Training for Security Guards .
- Security Awareness Training program for all Employees.
- Orientation Training Program for New Employees.
- Periodic Refresh & Update Security Training Program for Security Guards
- Computer Security
- Shipment Procedures .
- Internal conspiracy
গুনগত মানের নীতি
গুনগতমান ঃ আমাদের প্রতিটি পন্য গুনগত মানসম্পন্ন হওয়া একান্ত প্রয়োজন।
প্রতিজ্ঞাবদ্ধ ঃ গুনগত মানসম্পন্ন গার্মেন্টস উৎপাদনের জন্য দক্ষ জনশক্তি ও সুন্দর কার্য পরিবেশ গড়ে তোলাই আমাদের সংকল্প।
নির্ভরশীলতা ঃ– উন্নত প্রযুক্তির উৎপাদন ব্যবস্থা, দক্ষ মার্চেন্ডাইজিং এবং সঠিক সময়ে শিপমেন্ট নিশ্চিত করে আমাদের উপর নির্ভর করা যায়।
ক্রেতার সন্তুষ্টি ঃ– ক্রেতার সন্তুষ্টি প্রমান করে আমাদের পণ্যের গুনগত মান।
ক্রমাগতউন্নয়ন ঃ– সময়ের সাথে উন্নত প্রযুক্তির সমন্বয় সাধন করে উন্নয়ন ব্যবস্থাপনার মাধ্যমে কোয়ালিটি ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের পর্যায়ক্রমিক উন্নয়ন সাধন।
পরিবেশগত সচেনতা ঃ– দূষণমুক্ত পরিবেশ সৃষ্টির লক্ষ্যে আমাদের প্রয়াস অপরিসীম।
সামাজিক দায়বদ্ধতা ঃ -দেশীয় আইনের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে শ্রমিক কল্যাণ এবং সামাজিক কর্মকান্ডে আমরা সদা জাগ্রত।
