by Mashiur | Dec 14, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
কোয়ালিটি নীতিমালা
অটো লিমিটেড একটি পোষাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। আমরা বিশ্বাস করি আমরা এই ব্যবসায় সফলতা লাভ করেছি। এর কারণ সমাজের প্রতি আমাদের কর্তব্য জ্ঞান আছে, যাহা আমরা পালন করে থাকি। আমাদের সফলতাকে ধরে রাখার জন্য আমরা বিনিয়োগ করেছি উন্নত প্রযুক্তিতে, যাহার ফলে কর্মীরা অর্জন করেছে উন্নত শিক্ষা ও তথ্যগত প্রযুক্তি এবং এর ফলশ্রুতিতে আমরা জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক নীতি মেনে চলতে পারছি। তাই আমরা আমাদের ক্রেতাদের সুলভ মূল্যে উন্নত মানের উৎপাদিত পণ্য সরবরাহ করতে পারছি।
- সামাজিক এবং পরিবেশগত লক্ষ্য অর্জনের জন্য আমরা একটি ধারাবাহিক পদ্ধতি অনুসরন করে থাকি। যাহা আমাদের শ্রমিক-কর্মচারীগণ দায়-দায়িত্ব বহন করে থাকে।
- কোম্পানীর নীতিমালা হচ্ছে – আভ্যন্তরীন সকল ডিপার্টমেন্ট ও সেকশনের মধ্যে একটি যথার্থ এবং কার্যকর ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে :-
- ক্রেতার সন্তুষ্টি বিধান এবং বিশ্বাস যোগ্যতা অর্জন করা ;
- অটো লিমিটেড সর্বোচ্চ মানের আচরন বিধি ও নৈতিকতার চর্চায় অঙ্গীকারবদ্ধ;
- আমাদের সম্মানিত ক্রেতাদের গুনগত উৎপাদিত পণ্যের ক্রমাগত চাহিদা এবং আশানুরূপ মান উন্নয়নের জন্য আমরা আমাদের পণ্যমান ও সেবা দিতে প্রতিশ্র“তিবদ্ধ।
- ক্রেতাদের সন্তুষ্টি আমাদের লক্ষ্য যাহা সম্মিলিত প্রচেষ্টা দ্বারাই সম্ভব।
- ব্যবস্থাপনা কর্র্তৃপক্ষের লক্ষ্য হচ্ছে যে প্রত্যেক কর্মচারীকে আমাদের কর্মপদ্ধতির ক্রমাগত উন্নয়নে উদ্ধুদ্ধ করা এবং তাদেরকে সর্বপ্রকার সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে আমাদের পণ্যের সার্বিক মান উন্নয়নে উৎসাহ প্রদান করা।
- সন্তুষ্ট ক্রেতা ও সন্তুষ্ট কর্মচারী একটি সমন্বিত শক্তি।
- এই নীতি সকল পর্যায়ের কর্মকর্তা/কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে।
- কর্মীদের সন্তুষ্টিকে সমুন্নত রাখার জন্য কাজের পরিবেশ উন্নত করা ;\
- পরিবেশ সহায়ক উৎপাদন পদ্ধতি চর্চা করা ;
- কর্মীদের নিয়মিত প্রশিক্ষনের মাধ্যমে পন্যের ধারাবাহিক গুনগত মান বৃদ্ধির নিশ্চয়তা বিধান করা ;
- নিটিং, ডাইং এবং ফিনিশিং এ দক্ষতা বৃদ্ধি করা ;
- পুন: তৈরী করা (Re-Work), বাতিল (Cancel),এবং অপচয় (Wastage) কমানো;
আমাদের কোম্পানি নিতিমালা
- অটো লিমিটেড -এ শ্রমিকরা স্বেচ্ছা প্রণোদিত হয়ে কাজে আসে, কর্মক্ষেত্র থাকে ঝুঁকিমুক্ত, এ কোম্পানী নিশ্চিত কওে শ্রমিকদের উপযুক্ত পারিশ্রমিক, স্বীকার করে যে কোন সংগঠন বা সংঘবদ্ধ হবার বৈধ অধিকার, এবং শ্রমিক-কর্মীদের হতে দেয় না কোনরূপ লাঞ্চনা/ বঞ্চনার শিকার।
- অটো লিমিটেড একটি বৈষম্যহীন পোষাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান। এখানে বিভিন্ন ধর্মের, বর্ণের কর্মী একসাথে কাজ করে। কাজ করার দক্ষতার উপর ভিত্তি করেই শ্রমিকদের কাজে নিয়োগ করা হয়। এখানে বার সমান অধিকার।
- অটো লিমিটেড জোর পূর্বক ভাবে কোন কর্মীকে দিয়ে কাজ করায় না। এখানে অবাধে যে কোন কর্মী তাহার ব্যক্তিগত মতামত, পছন্দ, অপছন্দ ইত্যাদি প্রয়োগ করতে পারে।
- অটো লিমিটেড এ কোন শিশু শ্রমিক নিয়োগ করা হয় না।
- অটো লিমিটেড এর সাধারন কর্মঘন্টা হল প্রতি সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টা, তবে ওভারটাইম সহ সপ্তাহে ৫৬ ঘন্টার বেশী কাজ করানো হয় না। ওভারটাইম কর্মীর স্ব-স্বীকৃত অতিরিক্ত কর্মঘন্টা (বাধ্যতামূলক নহে)। আমরা আমাদের কর্মীদের সপ্তাহের প্রতি শুক্রবার ছুটির ব্যবস্থা করে থাকি।
- আমরা আমাদের কর্মীদের নূন্যতম মজুরীর নীচে প্রদান করি না। আমাদের লক্ষ্য হল যে, আমরা যে মজুরী দিয়ে থাকি সেটা দিয়ে যেন মৌলিক চাহিদা পূরন করার পর ভবিষ্যৎ নিরাপত্তার লক্ষ্যে সঞ্চয় করতে পারে।
- অটো লিমিটেড কর্মীদের উন্নত কর্ম পরিবেশ স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্যবিধি, পরিস্কার পরিছন্নতা নিশ্চিত করে থাকে। নিয়মিত ভাবে মেশিন, যন্ত্রপাতি পরীক্ষা করা হয়, মেশিনে নিরাপত্তার জন্য বিভিন্ন যন্ত্রপাতি নিশ্চিত করা হয়।
- অটো লিমিটেড অত্র প্রতিষ্ঠানে কর্মরত সকল শ্রমিক কর্মীর সম্পদ, এই কোম্পানীর সম্পদ রক্ষায় তাহারা সর্বদা সচেষ্ট। এখানে তাহারা তাহাদের প্রতিনিধি নির্বাচন করতে পারে। যে কোন অভিযোগ, পরামর্শ তাহারা প্রতিনিধির মাধ্যমে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষকে জানাতে পারেন। ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ আলাপ আলোচনার মধ্যমে তাহার সমাধান কল্পে আন্তরিকতার সাথে কাজ করে থাকেন।
- অটো লিমিটেড এর উন্নত পরিবেশে উৎপাদন কার্যক্রম সম্পাদন করতে পেরে আমরা সর্বদাই গর্ব বোধ করি।
Quality Policy
- We are committed to produce products & services that make our customers’ product better by confirming to customers’ needs and expectation.
- Customer Satisfaction is our aim. Teamwork makes it possible.
- Management’s goal is to involve every employee in the continual improvement of all our systems by producing the means and process that encourage full participation in our total quality effort.
- Satisfied Customers & Satisfied Employee is a Team Strength.
- This policy will be communicated to all the employees at all levels.
by Mashiur | Dec 6, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
ট্রাফিক কার্ড সিস্টেম
উত্তম মান (গ্রহণযোগ্য মান মাত্রা)
খারাপ মানের জন্য সতর্কতা (আরো সতর্কতা প্রয়োজন)
খারাপ মান (গ্রহণযোগ্য মাত্রা নয়-ক্রমাগত চলতে পারেনা)
প্রক্রিয়া:
১) চেকার মান বিষয়ে পরিচালনা পরীক্ষা করবেন।
২) সুইং কোয়ালিটি অডিটর রিপোর্ট চেক করবেন ও কার্যস্থলে অডিট করবেন।
৩) সুইং কোয়ালিটি অডিটর আরো সতর্কতার প্রয়োজনে ও সংশোধণমুলক পদক্ষেপ গ্রহণের জন্য লাইন ম্যানেজার/ সেকশন সুপারভাইজারকে অবহিত করবেন।
৪) ৩০ মিনিট পর অডিটর সর্বোচ্চ তিনটি বান্ডল অডিট করবেন এবং সিদ্দান্ত গ্রহণ করবেন।
৫) অডিটর অডিট মান নিয়ে সন্তুষ্ট হলে তিনি হলুদ থেকে সবুজ রং এর কার্ড পরিবর্তন করতে পারবেন।
৬) সঠিক না হলে তিনি হলুদ কার্ড লাল রং করতে পারবেন এবং পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য তিনি তার সুপারভাইজারকে অবহিত করবেন।
৭) কোয়ালিটি ইনচার্জ / কোয়ালিটি ম্যানেজার/ উৎপাদন ম্যানেজার অবশ্যই প্রক্রিয়া পর্যালোচনা করবেন ও সমস্যা সমাধানে সংশোধণমুলক পদক্ষেপ নিবেন।
৮) সর্বোচ্চ ৩০ মিনিটের মধ্যে সমস্যা সমাধান করতে না পারলে তার উর্ধতন কর্তৃপক্ষ থেকে তিনি পরামর্শ গ্রহণ করবেন।
৯) সঠিক পর্যালোচনা ও পদক্ষেপের পর কোয়ালিটি সঠিক হলে কার্ড লাল থেকে সবুজে পরিবর্তন করা হবে।
১০) হলুদ কার্ড থেকে অডিটর ১৫ মিনিট পর কমপক্ষে একটি বান্ডল অডিট করবেন।
১১) মান গ্রহণযোগ্য মাত্রায় উন্নীত হলে অডিটর হলুদ থেকে কার্ড সবুজ রং এ উন্নীত করবেন এবং রেকর্ড হালনাগাদ করবেন।
Considering a background check of the character quality of a contractor is very important. A person of a questionable character quality must not be taken in a factory. The character check may be ascertained to some degree from the references he produces during the time he offers his application.
সুবিধা:
১) দর্শন নিয়ন্ত্রণ সিস্টেম
২) শ্রমিকদের শৃংখলা উন্নয়নে সাহায্য করে।
এফ- কানবান সিস্টেম
সম্পাদনকারী: সেলাই কোয়ালিটি কিউআই/ সুইং সুপারভাইজার
রিপোর্ট করতে হবে: সুইং কোয়ালিটি অডিটর/ লাইন ম্যানেজার
প্রক্রিয়া:
১) চেকার মান বিষয়ে পরিচালনা চিহ্নিত করবে।
২) তালিকা মোতাবেক পরিচালনা/ মেশিনের লাল ট্যাগ রাখবে।
৩) সতর্কতা মেরামতের জন্য লাল ট্যাগে বান্ডল হস্তান্তর করবে।
৪) সুপারভাইজার বান্ডল অপারেটরকে হস্তান্তর করবে।
৫) সংশোধনের পর পরিবর্তিত সুপারভাইজার আরো চেকের জন্য কিউসির নিকট বান্ডল হস্তান্তর করবেন।
৬) সেকশন কোয়ালিটি চেকার বড় বিষয়গুলি প্রস্তুত ও তা কোয়ালিটি অডিটরকে প্রদান করবেন।
সুবিধা:
১) দর্শন নিয়ন্ত্রণ সিস্টেম
২) শ্রমিকদের শৃংখলা উন্নয়নে সাহায্য করে।
by Mashiur | Nov 17, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
কোয়ালিটি ইন-চার্জ
কোয়ালিটি ইন-চার্জ এর দায়িত্ত ও কর্তব্য গুলো – গার্মেন্টস শিল্প বাংলাদেশে একটি অনন্য রপ্তাণীমুখী প্রতিষ্ঠান। গুণগত মানের জন্য এর যথেষ্ট সুনাম রয়েছে। গার্মেন্টস শিল্প থেকে এদেশের সিংহ ভাগ বৈদেশিক মুদ্রা অর্জিত হয়ে থাকে। একাবিংশ শতাব্দীর সূচনা লগ্নে এই শিল্পের উত্তরোত্তর প্রসার ও ব্যপ্তি বেশ উৎসাহ ব্যাঞ্জক। বর্তমানে বাংলাদেশর গার্মেন্টস খাতে ঙঢ়বী নিজ গুণ ও কর্ম দক্ষতায় দেদীপ্যমান একটি সক্রিয় গ্রুপ। এই গ্রুপের উত্তরোত্তর উন্নতিকল্পে এবং প্রতিটি ফ্যাক্টরীর উৎপাদন বৃদ্ধির লক্ষ্যে একটি সুন্দর ও নিরাপদ কাজের পরিবেশ সুষ্টি করতে কর্তৃপক্ষ দৃঢ় প্রতিজ্ঞ। আর সেই লক্ষ্যেই একটি সুষ্ঠু ও পরিপূর্ণ স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা নীতি প্রনয়ন এবং তা কার্যে পর্যবেশিত করার কোন বিকল্প নেই। একটি সম্প্রুন ইউনিট এর কোয়ালিটি ইন-চাজ হিসাবে নিম্নোলিখিত দায়ীত্তো কতব্য পালন করতে হবে।দায়ীত্তো কতব্য সমুহ নিম্নে ধারাবাহীক ভাবে বর্ণনা করা হল।
১।রিপরটিং করার নিয়মাবলীঃ
প্রতিদিন সকাল নয়টার মধ্যে নিজ ইউনিট এর কোয়ালিটি স্টাটাস ম্যানেজারকে জানাতে হবে।
(ক). রানিং স্টাইল সমুহ।
(খ). প্রডাক্সন স্টাটাস।
(গ). প্রত্যেক লাইনের ডি.এইস.ইউ ও ডিফেক্টিভ পারসেন্টেজ।
(ঘ). বাইয়ার ইন-লাইন ও ফাইনাল রিপোট।
(ঙ). কিউ,এ আউয়ারলি রিপটের সামারি।
(চ). পি,পি মিটিং এর বিষয় উইথ পি,পি রেজিস্টার।
(ছ). স্পেসাল কমেন্টস।
(জ). ম্যান পাওয়ার কন্ত্রোল।
(ঝ). ডেইলি প্লান।
(ঞ). নতুন স্টাইল এর স্টাইল এ্যপ্রুভ করাতে হবে।
২। ইউনিট পরিচালনাঃ
(ক).প্রত্যেক সুপারভাইসর কে তার নিজ নিজ কাজ বুঝিয়ে দিতে হবে এবং সফল ভাবে কাজ বুঝে নিতে হবে।
(খ). নিজ ইউনিটের সকল সেকসনের সফলতা ও ব্যথতার সমস্ত দায়ভার নিজেকে গ্রহন করতে হবে।
(গ). নিজ ইউনিটের সকল সেকসনের (কাটিং,সুইং এবং ফিনিসিং )যাবতীয় ডিসিশন নিজে প্রদান করতে হবে।
৩। সাপ্তাহিক মিটিংঃ
(ক).প্রতি সপ্তাহের মিটিং এর দিনে সাপ্তাহিক প্লান জানাতে হবে।
# সপ্তাহের রানিং বায়ার।
# সপ্তাহের টোটাল অডার কোয়ান্টিটি।
# পি.পি মিটিং।
# ইনস্পেকশন ডেট।
# বায়ার ইনেস্পেকটর মোটিভেসন প্লান।
# সাপ্তাহিক ডিফেক্ট রিডুইসিং।
# ইন্সপেকশন ফেল হলে তার রুট কজ এনালালাইসিস।
ময়েশ্চারের এর পরিমাণ ৬৫% এর বেশী হলে গার্মেন্টস প্যাক করা
পদ্ধতিঃ
১. ময়েশ্চার পরিমাপের জন্য নির্ধারীত মেসিন ব্যবহার করতে হবে।
২. অবশ্যই কার্টুন কমপ্লিট হওয়ার পর, কার্টুনের মুখ বন্ধ করার পূর্বে ময়েশ্চার চেক করতে হবে।
৩. তিন স্তরের গার্মেন্টস টপ, মিডেল, বটম এর ময়েশ্চার মাপতে হবে।
৪. প্রত্যেকটি অর্ডারের প্রত্যেকটি কালারের প্রতিদিন অন্তত একবার ময়েশ্চার চেক করতে হবে।
৫. মিটার ব্যাবহারের ক্ষেত্রে বায়ারের কোন নির্দেশনা থাকলে তা পালন করতে হবে,আর যদি কোন নির্দেশনা না থাকে সেক্ষেত্রে উপরে উল্লেখিত নির্দেশনা পালন করতে হবে।
৬. ময়েশ্চার সম্পর্কিত কাস্টমারের কোন নির্দেশনা থাকলে তা অবশ্যই পালন করতে হবে।
৭. গার্মেন্টসের ময়েশ্চার মাপার জন্য ২১৩ নং স্কেল ব্যাবহার করতে
by Mashiur | Nov 8, 2017 | মান নিয়ন্ত্রণ
পোশাক শিল্পের স্পাইরালিটি কন্ট্রোলের পদ্ধতি সমুহ
৩ স্টেপ প্রসেস যেটা স্টেন্টার, রিলাক্স ড্রায়ার এবং ওপেন কম্প্যাক্টরে ফলো করতে হবে। কোয়ালিটি ভাল হতে হবে।
স্টেপ-১
স্টেন্টার ফ্রেম- ৫ চেম্বার স্টেনটার ফ্রেম ১০০ থেকে ১১০ ডিগ্রি সেলসিয়াস তাপমাত্রায় ৩৫ থেকে ৪০ মিটার পার মিনিট স্পিডে চলবে।উইডথ সেটিং থাকবে ২১২ সেন্টিমিটার। এখানে উল্লেখ্য যে কাপড় স্টেনটার থেকে ৩০% পানি সহ বের হবে, অর্থাৎ হাফ ড্রাই অবস্থায় বের হবে। কোন ক্রমেই কাপড় ফুল ড্রাই হতে পারবে না, তাহলে স্পাইরালিটি খারাপ হবে।
স্টেপ-২
রিলাক্স ড্রায়ার- সান্টেক্স ড্রায়ার, ভাইব্রেশন ৬০০ সেট করে, ৩০থেকে ৪০ মিটার পার মিনিট স্পিডে চলবে, সেক্ষেত্রে তাপমাত্রা হোয়াইট ফেব্রিকের জন্য ১৪০ ডিগ্রি এবং কালার ফেব্রিকের জন্য ১৬০ ডিগ্রি থাকবে। রিলাক্স ড্রায়ার এ ফেব্রিক ফুল ড্রাই হতে হবে।তাহলে স্পাইরালিটি ভালো হবে।
স্টেপ-২
ওপেন কম্প্যাক্টর-
নীতি :
ওয়াসিং লিঃ শিল্প প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক / কর্মী নিয়োগের সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম-আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার ভিত্তিতে একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে।
- সকল শ্রমিক / কর্মী ন্যায় সঙ্গত ভাবে নিয়োগ করা হয়ে থাকে।
- ফ্যাক্টরীতে একটি নিয়োগ কমিটি বিদ্যমান রয়েছে।
- নিয়োগের ক্ষেত্রে সংবাদ পত্র, পোষ্টার বা অন্যান্য বৈধ পদ্ধতি অনুসরণ করা হয়।
- জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ, বয়স বা বৈবাহিক অবস্থা ভেদে কোন প্রকার পক্ষপাত মূলক আচরণ করা হয় না। অর্থাৎ সকল ক্ষেত্রে আবেদনকারীর যোগ্যতাকে প্রাধান্য দেওয়া হয়।
- শক্তি প্রয়োগ বা প্রর্দশনের মাধ্যমে কোন কর্মী / শ্রমিককে নিয়োগ বা কাজ করতে বাধ্য করা হয় না।
- জামিন বা দায়বদ্ধ কর্মী / শ্রমিককে নিয়োগ দান করা হয় না।
- আবেদনকারীকে অবশ্যই জীবন বৃত্তান্ত, রঙ্গিন পার্সপোট সাইজ ছবি, নাগরিকত্ব / চারিত্রিক সনদ এবং শিক্ষাগত যোগ্যতার সত্যায়িত সনদ জমা দিতে হয়।
- শিশু শ্রমিক চাকুরীতে নিয়োগ দান করা হয় না।
- চাকুরীতে নিয়োগের পূর্বেই আবেদনকারীকে যে কোন রেজিষ্টার্ড ডাক্তার বা ফ্যাক্টরীর ডাক্তার কর্তৃক দেয় বয়স প্রমানের সনদ জমা দিতে হয়।
- নিয়োগ নিশ্চিত হওয়ার পর কর্মী / শ্রমিকদের ‘শ্রমিক সহায়িকা’ এবং নিয়োগ পত্র দেওয়া হয়।
- কোন ধরণের বৈষম্য পরিলক্ষিত হইলে এ্যাডমিন এন্ড কমপ্লায়েন্স বিভাগ যথাযথ নীতি অনুসরণের মাধ্যমে সমাধান করে থাকে।
বৈষম্যহীনতা পরিহার নীতি এবং পদ্ধতি
নীতি : ওয়াসিং লিঃ শিল্প প্রতিষ্ঠানে সকল ক্ষেত্রে দেশের বিদ্যমান শ্রম-আইনের আলোকে এবং ক্রেতার চাহিদার ভিত্তিতে বৈষম্যহীন বা পক্ষপাতহীন একটি সুনির্দিষ্ট নীতিমালা অনুসরণ করে থাকে।
- সকল নীতির ক্ষেত্রসমূহ যাতে সুষম এবং বৈষম্যহীন হয় তার প্রতি তীক্ষè দৃষ্টি দেয়া হয়ে থাকে।
- নিয়োগ, বেতন, প্রমোশন, ডিমোশন, ট্রান্সফার, ট্রেনিং, ছুটি এবং অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা ইত্যাদির সকল ক্ষেত্রে শ্রমিক / কর্মীর যোগ্যতা এবং দক্ষতার ত্তিতে করা হয়।
- কোন ক্ষেত্রেই জাতি, ধর্ম, বর্ণ, গোত্র, লিঙ্গ, বৈবাহিক অবস্থা, বয়স অথবা রাজনৈতিক মতাদর্শ ইত্যাদি বিবেচনায় আনা হয় না।
- মহিলা শ্রমিক / কর্মী নিয়োগের পূর্বে গর্ভাবস্থা কিনা তাহা পরীক্ষা করা হয় না।
- যখন কোন মহিলা শ্রমিক / কর্মী চাকুরীর জন্য আসেন, তিনি যাতে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা অন্য কোন কারণে ভীত হয়ে চাকুরীতে যোগদানে নিরুৎসাহিত বোধ না করেন, সে দিকে নজর রাখা হয়।
- মহিলা শ্রমিক / কর্মীর ক্ষেত্রে তাদের চাহিদার সহিত সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজ প্রদান এবং কাজের পরিবেশ বজায় এবং তাদের ফ্যাক্টরীতে প্রবেশ এবং বাহির সময় যাতে বাধামূক্ত হয় সেই দিকে নজর রাখা হয় ।
- যদি কাজের ধরণের উপর কোন প্রভাব না পড়ে, সে ক্ষেত্রে কর্মে যোগ্য প্রতিবন্ধীদের চাকুরী প্রদানে নিরুৎসাহিত করা হয়না ।
- কর্মরত শ্রমিক / কর্মীবৃন্দ নিজেদের মধ্যেও কেহ যাতে কোন ধরণের বৈষম্যগত আচরণের শিকার না হয় সেদিকেও নজর রাখা হয়।
- কোন ধরণের বৈষম্য পরিলক্ষিত হলে শ্রমিক কল্যাণ কমিটি (ডডঈ), এ্যাডমিন এবং কমপ্লায়েন্স বিভাগ যথাযথ নীতি অনুসরণের মাধ্যমে সমাধান করে থাকে।
