Category: নীতিমালা
-
শৃঙ্খলা নীতিমালা কাকে বলে? Disciplinery Policy গুলো কি কি ?
শৃঙ্খলা নীতিমালা প্রতিষ্ঠানের জন্য শৃঙ্খলা অপরিহার্য। শৃঙ্খলা বর্হিভূত কোন কাজ প্রতিষ্ঠানের জন্য মঙ্গল বয়ে আনেনা। এ উদ্দেশ্যেই কর্তৃপক্ষ অত্র কারখানায় কর্মরত সকলের ও সকল ইউনিটের মধ্যে শৃঙ্খলা প্রতিষ্ঠার লক্ষ্যে কোম্পানীর প্রচলিত বিধি বিধান ও বাংলাদেশের শ্রম আইনের মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রেখে নীতিমালা প্রনয়ন করেছে এবং সেই সাথে নীতিমালা ভঙ্গের বিরুদ্ধে বলিষ্ঠ পদক্ষেপ গ্রহন করেছে ।…
-
সামাজিক দায়িত্ব সংক্রান্ত নীতিমালা ও আদর্শ CRI গুলো কি কি?
সামাজিক দায়িত্ব সংক্রান্ত নীতিমালা ও আদর্শ CRI কার্টার’স ইনক. (সিআরই) তার সকল কার্টার ও ওশকোশ বি’গোশ ব্রান্ডের পন্য যাতে আইনগত ও সামাজিক আদর্শ নীতিমালা অনুযায়ী উৎপাদিত হয় তা নিশ্চিত করতে প্রতিশ্র“তীবদ্ধ। নিচের বিবরন অনুসারে সিআরআই যেসব সংস্থার সাথে ব্যাবসা বানিজ্য করে যেমন ক্রেতা-বিক্রেতা, ফ্যাক্টরী, সরবরাহকারী ও অনুমোদিত প্রতিষ্ঠান (সরবরাহকারী) তাদেরকেও প্রযোজ্য সকল শ্রম, কর্মস্থল, স্বাস্থ্য…
-
১০০% রপ্তানী মূখী সূয়েটার ফ্যাক্টরী পণ্যমান নীতিমালা কি?
পণ্যমান নীতিমালা আমাদের সম্মানিত ক্রেতাদের গুণগত ও মানসম্পন্ন উৎপাদিত পণ্যের ক্রমাগত চাহিদা এবং আশানুরুপ মান উন্নয়নের জন্য আমরা আমাদের পণ্যমান ও সেবা দিতে প্রতিশ্র“তিবদ্ধ। মানসম্মত পণ্য উৎপাদন, পণ্য মানের উৎকর্ষ সাধন ISO Standard অনুযায়ী পণ্য উৎপাদন ও সরবরাহ করাই ফ্যাশন’স লিঃ এর প্রধান ব্যবসায়িক নীতি।গুণগত ও মানসম্পন্ন পণ্য উৎপাদন ক্রেতাদেও সন্তষ্টি অর্জনের লক্ষ্যে Guideline for…
-
অভিযোগ নীতিমালা কি? অভিযোগের পদ্ধতিসমূহ কি কি?
অভিযোগ নীতিমালা কি? এইচ. আর. আর. এন্ড কমপ্লায়েন্স ডিপার্টমেন্ট নিজস্ব তত্ত্বাবধানে অথবা বাইরের স্বাধীন নিরীক্ষকের মাধ্যমে কারখানায় নিয়োজিত শ্রমিক, কর্মচারী ও ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের বিরাজমান অবস্থার প্রকৃত ও সঠিক অবস্থা জানার জন্য বিভিন্ন সময় নিরপেক্ষ সামাজিক নিরীক্ষণের ব্যবস্থা করে থাকে। সামাজিক নিরীক্ষার ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ নিুবর্ণিত পদ্ধতিসমূহ অনুসরণ করে থাকেন। অটো গ্রুপ কর্তৃপক্ষ বিশ্বাস করে যে, অত্র…
-
ছাঁটাই কি? ছাঁটাই ও চাকুরী হইতে ডিসচার্জ পদ্ধতি গুলো কি কি?
ছাঁটাই ও চাকুরী হইতে ডিসচার্জ পদ্ধতি ছাঁটাই ও চাকুরী হইতে ডিসচার্জ পদ্ধতি – কোন শ্রমিককে প্রয়োজন অতিরিক্ততার কারণে কোন প্রতিষ্ঠান হইতে ছাঁটাই করা যাইবে। কোন শ্রমিক যদি মালিকের অধীন অবিচ্ছিন্নভাবে অন্যুন এক বৎসর চাকুরীতে নিয়োজিত থাকেন, তাহা হইলে তাহার ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে মালিককে- সুনির্দিষ্ট পদের জন্য ন্যুনতম শিক্ষাগত যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, শারীরিক এবং মানসিক ক্ষমতার অধিকারী হতে হবে…