পোশাক কারখানায় শ্রমিক বরখাস্ত নীতিমালা সমুহের বর্ণনা

by Mashiur | Jan 13, 2018 | নীতিমালা

পোশাক কারখানায় বলপূর্বক শ্রম নীতিমালা

পোশাক কারখানায় শ্রমিক বরখাস্ত নীতিমালা – ইন্ডাঃ(প্রাঃ) লিঃ কর্তৃপক্ষ এই মর্মে ঘোষনা করছে যে, অত্র প্রতিষ্ঠানে বিএসসিআই আচরণ বিধির বাস্তবায়নের ব্যাপারে সামাজিক মান ও সকল শর্ত সমূহের জন্য সরবরাহকারীদের সাথে সকল ধরনের চক্তিতে আবদ্ধ করা হয়।উক্ত আচরণ বিধি বাস্তবায়নের জন্য সরবরাহকারীদের অগ্রগতি সম্পর্কে নিয়মিত ভাবে তাদের কাছ থেকে রিপোর্ট গ্রহন এবং পরবর্তীতে তাহা পর্যবেক্ষন করা হয়।

অসদাচরণ সমূহঃ-

• উপরস্থের কোন আইনসংগত বা যুক্তিসংগত আদেশ মানার ক্ষেত্রে এককভাবে বা অন্যের সঙ্গে সংঘবদ্ধ হইয়া ইচ্ছাকৃতভাবে অবাধ্যতা ।
• মালিকের ব্যবসা বা সম্পত্তি সম্পর্কে চুরি, প্রতারণা বা অসাধুতা ।
• মালিকের অধীন তাঁহার বা অন্য কোন শ্রমিকের চাকুরী সংক্রান্ত ব্যাপারে ঘুষ গ্রহণ বা প্রদান ।
• বিনা ছুটিতে অভ্যাসগত অনুপস্থিতি অথবা ছুটি না নিয়া এক সঙ্গে দশ দিনের অধিক সময় অনুপস্থিতি ।
• অভ্যাসগত বিলম্বে উপস্থিতি ।
• প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য কোন আইন, বিধি বা প্রবিধানের অভ্যাসগত লংঘন ।
• প্রতিষ্ঠানে উচ্ছৃংখল বা দাংগা হাংগামামূলক আচরণ, অথবা শৃংখলা হানিকর কোন কর্ম ।
• কাজে কর্মে অভ্যাসগত গাফিলতি ।
• প্রধান পরিদর্শক কর্তৃক অনুমোদিত চাকুরী সংক্রান্ত, শৃংখলা বা আচরণসহ, যে কোন বিধির অভ্যাসগত লংঘন ।
• মালিকের অফিসিয়াল রেকর্ডের রদবদল, জালকরণ, অন্যায় পরিবর্তন, উহার ক্ষতিকরণ বা উহা হারাইয়া ফেলা ।

উল্লেখিত অসদাচরণের যে কোন ১টি দ্বারা মালিক শ্রমিককে গুরুদন্ডনীয় অপরাধ হিসাবে ৬০ দিনের জন্য সাময়িক বরখাস্তের আদেশ দিবেন । পরবর্তীতে মালিক একটি তদন্ত কমিটির মাধ্যমে যদি শ্রমিক দোষী সাব্যস্ত হন তবে স্থায়ী বরখাস্তের নির্দেশ প্রদান করবেন। সাময়িক বরখাস্ত কালীন সময়ের জন্য শ্রমিক তার মজুরীর অর্ধেক খোরাকী ভাতা পাওয়ার অধিকারী।

উপরে উল্লেখিত অসদাচরণগুলির মধ্যে সংঘটিত অপরাধ লঘু দন্ডনীয় হিসেবে বিবেচিত হলে মালিক শ্রমিককে প্রথমে ৭ দিনের সাময়িক বরখাস্তের আদেশ প্রদান করিবেন এবং যথারীতি শ্রমিক কাজে যোগদান পূর্বক  খোরাকী ভাতা গ্রহন করিবেন। এক্ষেত্রে  শ্রমিক যদি দোষী সাব্যস্ত না হন তবে শ্রমিক সাময়িক বরখাস্ত কালীন সময়ের খোরাকী ভাতা গ্রহনের অংশটুকু বাদে সমস্ত পাওনাদি পাওয়ার অধিকারী।

ক্ষতিপূরণ ঃ

প্রতি পূর্ণ বছর বা ছয় মাসের অতিরিক্ত যে কোন অংশের জন্য ১৪ দিনের মজুরী ক্ষতিপূরণ প্রদান।

পোশাক কারখানার নিয়ম কানুন Rules & Regulations

by Mashiur | Dec 20, 2017 | নীতিমালা

কারখানার নিয়ম কানুন

পোশাক কারখানার নিয়ম কানুন Rules & Regulations – বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ সালের আইনের দ্বিতীয় অধ্যায় এর ২৩-২৪ ধারা অনুযায়ী আওতায় যদি কোন শ্রমিক/কর্মচারী “অসদাচরনের” অপরাধে দোষী প্রমানিত হন তবে কর্তৃপক্ষ তার বিরুদ্ধে বরখাস্ত সহ যে কোন ধরনের শাস্তির ব্যবস্থা করতে পারবে।স্থায়ী পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রত্যেক শ্রমিক/কর্মচারীর চাকুরীর প্রথম তিন মাস হবে প্রবেশন কাল সন্তোষজনক ভাবে প্রবেশন প্রবেশন কাল সমাপ্ত হলে শ্রমিক/কর্মচারীগণকে চাকুরীতে স্থায়ী করনের নিমিত্তে স্থায়ীকরন পত্র প্রদান করা হবে। উল্লেখ্য যে কর্মচারীগণের চাকুরীর অবসান করতে পারবেন।

• চকুরীতে নিয়োগদানের সময় প্রত্যেক শ্রমিক/কর্মচারীগনকে আইডি কার্ড এবং নিয়োগপত্র প্রদান করতে হবে। এছাড়া সার্ভিস বই কোম্পানীর নিকট সুরক্ষিত থাকবে।
• কারখানা সকাল ৮.০০ ঘটিকায় শুরু হবে এবং বিকাল ৫.০০ ঘটিকায় ছুটি হবে এবং দুপুরের খাবারের জন্য দুপুর ১২.০০ টা হতে বিকাল ২.০০ টা পর্যন্ত এক ঘন্টা সময়কাল বিরতি থাকবে।
• প্রয়োজন হলে কর্তৃপক্ষ “বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬” অনুয়ায়ী অতিরিক্ত সময় কাজ করাতে পারবেন।
• কাজের সময় কোন শ্রমিক/কর্মচারী গেট পাশ ছাড়া কারখানার বাহিরে যেতে পারবে না।
• কর্তৃপক্ষ প্রতি মাসের ০৭ তারিখের মধ্যে মজুরী এবং অভারটাইমের টাকা শ্রমিক/কর্মচারীগণকে পরিশোধ করবেন।
• কোম্পানীর নিয়ামানুযায়ী দক্ষ শ্রমিক/কর্মচারীগণকে কর্তৃপক্ষ পদোন্নতি প্রদান করবেন।
• কোম্পানীর নিয়ামানুযায়ী যে সকল দক্ষ শ্রমিক/কর্মচারীগণরে চাকুরী কাল ১ (এক) বছরপূর্ণ হয়েছে কর্তৃপক্ষ তাদেরকে বেতন বৃদ্ধি প্রদান করবেন।
• যে সকল শ্রমিক/কর্মচারীগণের চাকুরীর মেয়াদ ১ (এক) বছর পূর্ণ হয়েছে, তাদেরকে কোম্পানীর নিয়মানুযায়ী উৎসব বোনাস প্রদান করা হবে।
• প্রত্যেক শ্রমিক/কর্মচারীগণকে চিকিৎসা ভাতা ছাড়াও কর্মক্ষেত্রে কোম্পানীর নিয়োগকৃত ডাক্তার কর্তৃক ফ্রি চিকিৎসা প্রদান করা হবে।
• দুপুরে খাবারের জন্য সকল শ্রমিক/কর্মচারীগনকে ডাইনিং ব্যবহার করতে হবে।
• পোশাক কারখানার নিয়ম অনুসারে কারখানার পরিষ্কার পরিচ্ছন্নতার জন্য সকল শ্রমিক/কর্মচারীগণকে সচেতন হতে হবে।
• কর্তৃপক্ষ প্রয়োজনে শ্রমিক/কর্মচারীগণকে এই প্রতিষ্ঠানের যে কোন বিভাগে অথবা কোম্পানীর অন্য কোন কারখানায় (বাংলাদেশের সর্বত্র) বদলী করতে পরবেন।
• সকল শ্রমিক কর্মচারীগণ সপ্তাহে ০১ (এক) দিন সাপ্তাহিক ছুটি ভোগ করবেন যাহা সাধারনত শুক্রবার হবে।
• “বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬” অনুয়ায়ী শ্রমিক/কর্মচারীগণ মজুরীসহ নিু লিখিত অবকাশ ও ছুটি ভোগ করবেন।
• বাৎসরিক ছুটি ঃ যে সকল শ্রমিক কর্মচারীগণের চাকুরীর সময়কাল একটানা ১ (এক) বছর পুরন হয়েছে তারা পরবর্তী বার মাসের বা ১ (এক) বছরের মধ্যে পূর্ণ মজুরীসহ প্রতি ১৮ (আঠার) কর্মদিবসের জন্য ০১(এক) দিনের বাৎসরিক ছুটি ভোগ করবেন। কোন শ্রমিক/কর্মচারী যদি তার বাৎসরিক ছুটি আংশিক বা সম্পূর্ণ ভোগ না করে থাবেন তবে তার পাওনা ছুটি সর্বোচ্চ ৪০ (চল্লিশ) দিন পর্যন্ত জমা থাকবে। তবে কোম্পানী বাৎরিক পাওনা ছুটির সমপরিমাণ মজুরী শ্রমিক/কর্মচারীগণকে পরিশোধ করতে পারবেন।
• উৎসব/পর্ব ছুটি ঃ প্রত্যেক শ্রমিক/কর্মচারী বছরে ১১ (এগার) দিন উৎসব/পর্ব উপলক্ষ্যে পূর্ণ মজুরীসহ ছুটি ভোগ করবেন। এরূপ উৎসবের বা পর্বের দিন ও তারিখ প্রতি বছর জানুয়ারী মাসে কোম্পানীর নিয়মানুযায়ী নির্দিষ্ট করা হবে।
• নৈমিত্তিক ছুটি ঃ প্রত্যেক শ্রমিক/কর্মচারী বছরে পূর্ণ মজুরীসহ সর্ব নিু ১০ (দশ) দিন নৈমিত্তিক ছুটি পাবেন।
• অসুস্থতাজনিত ছুটি ঃ প্রত্যেক শ্রমিক/কর্মচারী বছরে পূর্ণ মজুরীসহ ১৪ (চৌদ্দ) দিন অসুস্থতাজনিত ছুটি পাবেন।
• মাতৃকাল্যাণ ছুটি ঃ বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ সালের আইনের চতুর্থ অধ্যায় এর ৪৫-৪৯ ধারা অনুযায়ী যে সকল মহিলা শ্রমিক/কর্মচারীগণের প্রসবের দিনের অব্যবহিত আগে ৬ (ছয়) মাস চাকুরীর মেয়াদ পূর্ণ হয়েছে, তারা প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের পূর্ববর্তী আট সপ্তাহ এবং প্রসবের দিনসহ পরবর্তী আট সপ্তাহ অর্থাৎ মোট ১৬ সপ্তাহ প্রসূতি ভাতাসহ মাতৃকল্যাণ ছুটি পাবেন।
• যদি কোন শ্রমিক/কর্মচারী স্বেচ্ছায় তার চাকুরীর অবসান করতে চান তবে ঐ শ্রমিক বা কর্মচারীকে ২ (দুই) মাসের নোটিশ বা দুই মাস পূর্বে কর্তৃপক্ষের বরাবরে পদত্যাগ পেশ করতে হবে।
• কর্তৃপক্ষ যদি কোন স্থায়ী শ্রমিক/কর্মচারীর চাকুরীর অবসান করতে চান তবে ১২০ (এক শত বিশ) দিনের নোটিশ অথবা নোটিশের পরিবর্তে ১২০ (এক শত বিশ) দিনের মজুরী পরিশোধ করবেন।

স্বাধীনভাবে সমিতি পরিচালনা নীতি কি? এবং যৌথ দরকষাকষি নীতিমালা কি?যৌথ দরকষাকষি্র দায়িত্ব কি

by Mashiur | Dec 9, 2017 | নীতিমালা

স্বাধীনভাবে সমিতি এবং যৌথ দরকষাকষি নীতিমালা

১.     পলিসি:

১.১.   অটো ফ্যাশন লিঃ এর শ্রমিক/কর্মচারীদের স্বাধীনভাবে সমিতি এবং যৌথ দরকষাকষির আইন সম্মত অধিকারকে স্বীকৃতি দিয়ে থাকে।

১.২.   যে সকল শ্রমিক/কর্মচারী কোন সমিতি বা যৌথ দরকষাকষিতে যোগদান করতে চায়, অটো ফ্যাশন লিঃ এর কর্তৃপক্ষ তাদেরকে অবৈধভাবে চাপ সৃষ্টি করে না।

১.৩.   যে সকল শ্রমিক/কর্মচারী পূর্বে স্বাধীন সমিতি বা যৌথ দরকষাকষির সমিতিতে জড়িত ছিল, অটো ফ্যাশন লিঃ কর্তৃপক্ষ তাদেরকে বৈষম্য করে না।

২.     পদ্ধতি:

২.১.   অটো ফ্যাশন লিঃ এর সকল শ্রমিক/কর্মচারীদের তার বিরতির সময় স্বাধীনভাবে ঘোরাফেরা করতে পারে, যদি না এধরনের ঘোরাফেরা অন্য কর্মীর কাজের ক্ষতি করে।

২.২.   অটো ফ্যাশন লিঃ ডচঈ  এর সদস্যরা শ্রমিকদের সরাসরি সমর্থনে নির্বাচিত।

২.৩.   ডচঈ  সভা এক মাস অন্তর অন্তর অনুষ্ঠিত হয় যেখানে “মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক” উক্ত সভায় সভাপতিত্ব করেন এবং কমিটির পরিচালনা ও দেখাশুনা করেন।

২.৪.   নোটিশ বোর্ডে ডচঈ এর সভা সম্পর্কিত তথ্য টানানো হয়।

২.৫.   সুবিধামত জায়গায় পরামর্শ বক্স স্থাপন করা হয়েছে, যেন কোন শ্রমিক ইচ্ছে করলে যে কোন ঘটনা নিজের পরিচয় উল্লেখ ছাড়াই বক্সে রিপোর্ট করতে পারে। বক্স খুলতে ঐজ ্ ঈড়সঢ়ষরধহপব -উবঢ়ধৎঃসবহঃ দায়িত্বশীল রয়েছে। যদি ডচঈ এর মিটিং এর ব্যাপারে কোন পরামর্শ বা অভিযোগ পাওয়া যায়, তবে তা তাৎক্ষণিকভাবে সংশোধনের জন্য উর্ধ্বতন ম্যানেজমেন্টের সাথে আলোচনা করে সমস্যার সমাধান করা হয়।

৩.    দায়দায়িত্ব, কর্তৃপক্ষ এবং যোগাযোগ :

৩.১.   ব্যবস্থাপক- মানব সম্পদ, কমপ্লায়েন্স ও প্রশাসন দায়িত্বশীল।

৪.     দায়দায়িত্ব :

আনুষ্ঠানিক মিটিং এবং প্রশিক্ষণ প্রোগামগুলো নিশ্চিত করে যে, এই পলিসি সঠিকভাবে সময়ের মধ্যে যোগাযোগ রক্ষা করে, সভার বিষয়বস্তু লিপিবদ্ধ করা হয় এবং বিজ্ঞপ্তীর মাধ্যমে সকল অংশগ্রহণকারীকে বণ্টন নিবদ্ধন তালিকা অনুসারে জানিয়ে দেওয়া হয়।

৪.১.   অটো ফ্যাশন লিঃ প্রতিটি কর্মীকে স্বাধীন সমিতি গঠন অথবা যৌথ দরকষাকষি করার অধিকারকে স্বীকৃতি দিয়ে থাকে। তবে ইহা বৈধ ভাবে হইতে হবে।

৪.২.   যদি কোন কারণে কোন শ্রমিক স্বাধীন সমিতি গঠন করতে চায়, তবে তাদেরকে ইউনিয়নের আইনগত পদ্ধতি অবশ্যই অনুসরন করতে হবে।

৪.৩.   কর্মী নিজেকে ডচঈ এর কমিটিতে অর্ন্তভূক্ত করাতে পারে। এ ক্ষেত্রে কর্তৃপক্ষ কোন বাধা দেয় না।

৪.৪.   সমস্ত ডচঈ সমিতি বা যৌথ দরকষাকষি সম্পর্কিত কোন ইস্যু তৈরিতে বৈধ ও আইনগতভাবে গ্রহণ করতে হবে।

১০০% রপ্তানী মূখী সূয়েটার ফ্যাক্টরী পণ্যমান নীতিমালা কি?

by Mashiur | Dec 2, 2017 | নীতিমালা

পণ্যমান নীতিমালা

আমাদের সম্মানিত ক্রেতাদের গুণগত ও মানসম্পন্ন উৎপাদিত পণ্যের ক্রমাগত চাহিদা এবং আশানুরুপ মান উন্নয়নের জন্য আমরা আমাদের পণ্যমান ও সেবা দিতে প্রতিশ্র“তিবদ্ধ। মানসম্মত পণ্য উৎপাদন, পণ্য মানের উৎকর্ষ সাধন ISO Standard অনুযায়ী পণ্য উৎপাদন ও সরবরাহ করাই ফ্যাশন’স লিঃ এর প্রধান ব্যবসায়িক নীতি।গুণগত ও মানসম্পন্ন পণ্য উৎপাদন ক্রেতাদেও সন্তষ্টি অর্জনের লক্ষ্যে Guideline  for Production and Quality (GPQ) Department স্থাপন করা হয়েছে।

• কোয়ালিটি সম্পন্ন পণ্য উৎপাদনের উদ্দেশ্য ও টার্গেট নির্ধারণ এবং উৎপাদনশীলতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির লক্ষ্যে কোয়ালিটি ডিপার্টমেন্ট প্রধান কর্তৃক সংশ্লিষ্ট ডিপার্টমেন্টের কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণসহ প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা হয়ে থাকে।
• ক্রেতাদের সন্তুষ্টি আমাদের লক্ষ্য যাহা সম্মিলিত প্রচেষ্টা দ্বারাই সম্ভব।
• ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের লক্ষ্য হচ্ছে যে প্রত্যেক কর্মচারীকে আমাদের কর্মপদ্ধতির ক্রমাগত উন্নয়নে উদ্বুদ্ধ করা এবং সর্বপ্রকার সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে আমাদের পণ্যের সার্বিক মান উন্নয়নে উৎসাহ প্রদান করা।
• ক্রেতা সন্তুষ্টি ও কর্মচারী সন্তুষ্ট একটি সমন্বিত শক্তি।
• এই নীতি সকল পর্যায়ের কর্মকর্তা/কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে।

নিরাপত্তা নীতি

ভূমিকা ঃ মেশিন ও সকল যন্ত্রপাতিসমূহ নিরাপদ ও সতর্কভাবে স্থ্াপন করা হয়েছে।

দালান এবং কাঠামো ঃ

কারখানার দালান, দেয়াল, রাস্তা, সিঁড়ি, মেঝে, ইত্যাদি বাংলাদেশ সরকারের কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠানসমূহের পরিদপ্তরের ডেপুটি চীফ ইন্সপেক্টর কর্তৃক অনুমোদিত নক্শানুযায়ী নির্মিত।

বৈদ্যুতিক এবং যান্ত্রিক পরিবহন ঃ

কারখানায় বৈদ্যুতিক বা অন্য কোন যান্ত্রিক পদ্ধতির যানবাহন নির্মান বা স্থাপনা নেই ।

  সূয়েটার ফ্যাক্টরী তে যন্ত্রপাতি ও প্ল্যান্ট ঃ

(ক) কাটিং নিরাপত্তাঃ কাটিং মেশিনে বৈদ্যুতিক সরবরাহ লাইনে দৈহিক বিপদের ঝুঁকি এড়ানোর জন্য যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে। কাটারম্যানদের নিরাপত্তার জন্য ষ্টেইনলেস ষ্টিলের হাতমোজা প্রদান করা হয়েছে ।

(খ) ধাতব মুক্ত পরিবেশঃ কারখানায় যে কোন উৎপাদন প্রক্রিয়ায় পিন মুক্ত রাখার ব্যবস্থা গ্রহণ করা হয়েছে।

(গ)    কারখানায় কোন ঝুঁকিপূর্ন যন্ত্রপাতি স্থাপন করা হয় নাই।

চালু যন্ত্রপাতিতে বা এর নিকটে কাজ করাঃ

নিয়োগকৃত প্রাপ্ত বয়স্ক পুরুষ ও মহিলা কর্মীদের চালু যন্ত্রপাতিতে বা এর নিকটে কাজ করার যথেষ্ট পরিমান অভিজ্ঞতা রয়েছে। এ জন্য কর্মীদের নিুোক্ত বিধান পালন করতে হবেঃ

(ক) কাপড় কাটার সময় অবশ্যই নিরাপত্তার জন্য স্টেইন লেস ষ্টিলের হাতমোজা ব্যবহার করতে হবে।

(খ) বয়লার ব্যবহার করার পূর্বে মিটার চেক ও অন্যান্য নিয়ম-কানুন যথাযথ ভাবে পরীক্ষা করে নিতে হবে।

(গ) ব্রোকেন নিড্ল পলিসি যথাযথভাবে মেনে চলা হয়। ফলে প্রস্তুকৃত পোশাকে নিড্ল এর ভাংগা অংশ থাকার সম্ভাবনা নেই।

(ঘ)    øাপ বাটন অপারেটরকে সর্বদা সতর্ক ও মনোযোগী হতে হবে। অনেক সময় মেশিনটি যান্ত্রিক গোলযোগের কারণে অটোমেটিক চলতে থাকে এমন অবস্থায় সাথে সাথে কাজ বন্ধ করে দিতে হবে।

সূয়েটার ফ্যাক্টরী অগ্নি নির্বাপক যন্ত্রপাতি ঃ

• ফায়ার সার্ভিস ও সিভিল ডিফেন্স বিভাগের নিয়মানুসারে যথেষ্ট পরিমাণ অগ্নি নির্বাাপক যন্ত্র ও ফায়ার হাইড্রেন্ট বক্স কারখানায় বিদ্যমান আছে। এখানে উল্লেখ্য যে ফায়ার হাইড্রেন্ট বক্স গুলোতে রক্ষিত হুস পাইপ পানি লিফটিং পাম্পের মাধ্যমে অটোমেটিক ভাবে সংযুক্ত যা পিডিবির বিদ্যুৎ সরবরাহ বন্ধ হলে নিজস্ব জেনারেটর দ্বারা ব্যবহার করা যাবে।
• স্থানীয় ফায়ার পরিদর্শকগণ কারখানা পরিদর্শন করেন এবং তাদের পরামর্শক্রমেই অগ্নি নির্বাপক যন্ত্রপাতি স্থাপন করা হয়েছে ।
• অত্র কারখানায় সার্বক্ষণিক বিদ্যুৎ সরবরাহ করার জন্য ৫০০ কেভিএ ১টি ও ১০০ কেভিএ ২ টি জেনারেটর আছে। জেনারেটর রুমে প্রবেশের পূর্বে ইয়ার মাফলার/ ইয়ার প্লাগ পড়তে হবে।
• অত্র কারখানার নিজস্ব ১১,০০০-৪৪০ ভোল্টের ১ টি সাব-ষ্টেশন সম্পূর্ণ আলাদা জায়গায় স্থাপন করা হয়েছে। এছাড়া নিরাপত্তার জন্য ফ্লোরে রাবার ম্যাট দেয়া আছে। এই রুমে সাধারণ কর্মীদের যাওয়া নিষেধ।
• বয়লার অপারেটর অবশ্যই তার নির্ধারিত ড্রেস, বুট, হ্যান্ডগ্লোভস ও গগল্স পরিধান করে বয়লার রুমে কাজ করবে।

সূয়েটার ফ্যাক্টরী তে ফায়ার এলার্ম বেল

আগুনের নিরাপত্তার কথা বিবেচনা করে ফ্লোরে ফায়ার এলার্ম বেল রাখা আছে। কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় পূর্বক তা ভেঙ্গে প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে।

বহির্গমন পথ

অত্র কারখানায় বহির্গমনের জন্য ৭ টি বহির্গমন পথ চিহ্নিত করা আছে এবং দরজার ওপরে বাংলায় দৃশ্যমান বহির্গমন লেখা রয়েছে যার ফলে কর্মীরা যে কোন জরুরী মূহূর্তে দ্রুত নির্বিঘেœ বিল্ডিং থেকে নিরাপদ স্থানে স্থানান্তর হতে পারে।

অত্যাধিক ওজন

কোন কর্মী ২০ কেজির অধিক মাল বহন করতে পারবে না (প্রাপ্ত বয়স্ক পুরুষ ৬৮ পাউন্ড এবং প্রাপ্ত বয়স্কা মহিলা ৫০ পাউন্ড)। এ ছাড়া কারখানার প্রত্যেক ফ্লোরে যথেষ্ট সংখ্যক ট্রলী রাখা আছে যা মালামাল, কাপড়, মেশিন, কার্টুন বহন করার জন্য ব্যবহার করা হয়।

চোখের নিরাপত্তা

রিভেট বা বল্টু কাটা বা বিন্যস্ত করা, হস্তচালিত যন্তপাতি বা অন্য বহনযোগ্য যন্ত্রপাতি দ্বারা ছাঁটা, ভাঙ্গা, বা মসৃন ইত্যাদি করার কাজে নিরাপত্তার কাজে কার্যকর পর্দা এবং গগল্স ব্যবহার করা হয়।

অগ্নিকান্ডের ক্ষেত্রে করণীয়

কারখানায় অগ্নিকান্ডের সময়, যদি কখনও অগ্নিকান্ড ঘটে, মেঝে এবং বোর্ডে প্রবেশ/ বাহির হবার নীল নক্শা দেওয়া আছে যাহা উভয় দিকে বিদ্যমান রাস্তা দিয়ে আসা যাওয়া করতে হবে।

• নিয়মিত অন্ততঃ অগ্নিমহড়া দেওয়া হয় এবং ইহার রেকর্ড সংরক্ষন করা হয়।
• ফায়ার সার্ভিস এন্ড সিভিল ডিফেন্স কর্তৃক অগ্নি নির্বাাপনী প্রশিক্ষন প্রদান করা হয়।

ধূমপান এবং উন্মূক্ত আলো নিষিদ্ধকরণ ঃ

অত্র কারখানা সম্পূর্ণভাবে ধুমপান মূক্ত ও উন্মুক্ত আলোর উৎস সম্পূর্ণ বন্ধ করা আছে।