Select Page
সতর্কীকরণ পত্র লেখার নিয়ম উদাহরনসহ উল্লেখ করা হল

সতর্কীকরণ পত্র লেখার নিয়ম উদাহরনসহ উল্লেখ করা হল

সতর্কীকরণ পত্র লেখার নিয়ম

সুত্রঃ এডমিন/০০২/মি/২২৫                                                           তারিখঃ ১০/০২/১৮

প্রতি,

মোঃ  এনামুল হক তালুকদার

পদবিঃ  অপারেটর

পিন নং ঃ৫৫৪

বিসয়ঃ  সতর্কীকরণ পত্র

জনাব,

আপনাকে গত ২২/১২/২০১১ ইং তারিখ অনুপস্থিতির কারন উল্লেখ করে কারণ দর্শানোর নোটিশ প্রদান করা হয়। যাহার জবাব আপনি গত ০৪/০১/২০১২ ইং তারিখ প্রদান করেন। আপনার জবাব কর্তৃপ্‌ক্েষর সন্তুষ্টি অর্জনে ব্যর্থ হয়েছে। আপনার মত একজন দায়িত্বশীল অপারেটরের নিকট থেকে এ ধরনের অনুমতিহীন অনুপস্থিতি একান্তই অমার্জনীয় অপরাধ।

কর্তৃপক্ষ একান্তই মানবিক দিক বিবেচনা করে আপনাকে শেষ বারের মত ক্ষমা করে দিচ্ছে, সাথে সাথে আপনাকে চরমভাবে সতর্ক করা যাচ্ছে যে, ভবিষ্যতে এ ধরনের অপরাধের পুনরাবৃত্তি ঘটলে আপনার বিরুদ্ধে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ মোতাবেক শাস্তিযোগ্য ব্যবস্থা গ্রহন করা হবে।

মোঃ নাজমুজল ইসলাম,

ম্যানেজার, এডমিন

অনুলিপিঃ

১. জিএম

২. অফিস ফাইল

৩. ব্যাক্তিগত ফাইল

উদাহরন ১

আপনাকে গত ২২/১২/২০১১ ইং তারিখ কর্মরত অবস্থায় ঘুমানোর জন্য কারন উল্লেখ করে কারণ দর্শানোর নোটিশ প্রদান করা হয়। যাহার জবাব আপনি গত ২৯/১২/২০১১ ইং তারিখ প্রদান করেন। আপনার জবাব কর্তৃপ্‌ক্েষর সন্তুষ্টি অর্জনে ব্যর্থ হয়েছে। আপনার মত একজন দায়িত্বশীল অপারেটরের নিকট থেকে এ ধরনের অনুমতিহীন অনুপস্থিতি একান্তই অমার্জনীয় অপরাধ।

কর্তৃপক্ষ একান্তই মানবিক দিক বিবেচনা করে আপনাকে সতর্ক করা যাচ্ছে যে, ভবিষ্যতে এ ধরনের অপরাধের পুনরাবৃত্তি ঘটলে আপনার বিরুদ্ধে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ মোতাবেক শাস্তিযোগ্য ব্যবস্থা গ্রহন করা হবে।

উদাহরন ২

আপনাকে গত ১৮/০১/২০১২ ইং তারিখ কারন দর্শানোর নোটিশ প্রদান করা হয়। যাহার জবাব আপনি গত ১৯/০১/২০১২ইং তারিখ প্রদান করেন। আপনার জবাব কর্তৃপ্‌ক্েষর সন্তুষ্টি অর্জনে ব্যর্থ হয়েছে। আপনার মত একজন দায়িত্বশীল ইন্সপেকটরের নিকট থেকে এ ধরনের কর্মে অবহেলা ও গাফেলতি একান্তই অমার্জনীয় অপরাধ। তবুও কর্তৃপক্ষ একান্তই মানবিক দিক বিবেচনা করে আপনাকে এবারের মত সতর্ক করে দিচ্ছে যে, ভবিষ্যতে এ ধরনের অপরাধের পুনরাবৃত্তি ঘটলে আপনার বিরুদ্ধে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ মোতাবেক যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহন করা হবে।

উদাহরন ৩

গত ০৫/০৫/২০১২ ইং তারিখ নির্দ্দিষ্ট অভিযোগের ভিত্তিতে আপনাকে কারণ দর্শানোর নোটিশ প্রদান করা হয়। গত ১৪/০৫/২০১২ ইং তারিখ তার জবাব প্রদান করেন। আপনার জবাব কর্তৃপক্ষের কাছে যথার্থ বলে মনে হয়নি। কর্তৃপক্ষ ইচ্ছা করলে আইনানুগ ব্যবš’া গ্রহন করতে পারতেন কিš- একাš- মানবিক দিক বিবেচনা করে আপনাকে এবারের মত ক্ষমা করা হল।আপনাকে এ মর্মে সতর্ক করা যাচ্ছে যে, ভবিষ্যতে এ ধরনের ভুলের পনরাবৃত্তি ঘটলে আপনার ব্যাপারে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ মোতাবেক যথাযথ ব্যব¯’া গ্রহন করা হবে।

তাই যথেষ্ট সতর্কতার সাথে কাজ করার জন্য নির্দেশ দেয়া গেল।

উদাহরন ৪

গত ১৬/০৪/২০১৩ইং তারিখে আপনাকে কারন দর্শানোর নোটিশ প্রদান করা হয়। আপনি নিজের দোষ স্বীকার করে গত ১৬/০৪/২০১৩ইং তারিখে জবাব প্রদান করেন। আপনাকে এবারের মত ক্ষমা করা হলো। আপনাকে এ মর্মে কঠোরভাবে সতর্ক করা যাচ্ছে যে, ভবিষ্যতে এ ধরনের ভুলের পূনরাবৃত্তি ঘটলে আপনার ব্যাপারে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ মোতাবেক ব্যবস্থা গ্রহন করা হবে।

তাই আপনাকে যথেষ্ট সতর্কতার সাথে কাজ করার জন্য নির্দেশ দেয়া গেল।

উদাহরন ৫

গত ১৩/০২/২০১৪ইং তারিখে আপনাকে দর্শানোর নোটিশ প্রদান করা হয়। গত ০৮ (আট) দিন অতিবাহিত হয় এবং গত ২২/০২/২০১৪ইং তারিখ পর্যন্ত যার কোন জবাব প্রদান করেন নি। যা প্রতিষ্ঠানের ও শ্রম আইনের নিয়মনীতি ভঙ্গের সামিল তাই আপনাকে এ মর্মে কঠোরভাবে সতর্ক করা যাচ্ছে যে, ভবিষ্যতে এ ধরনের ভুলের পূনরাবৃত্তি ঘটলে আপনার ব্যাপারে বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ মোতাবেক ব্যবস্থা গ্রহন করা হবে।

তাই আপনাকে যথেষ্ট সতর্কতার সাথে কাজ করার জন্য নির্দেশ দেয়া গেল।আছারা আপনি আরো পরতে পারেন

শৃংখলা মূলক ব্যবস্থার Disciplinary Practice নীতিমালা

অবলিখন কি অবলিখনের নিয়মাবলী ও চাহিদাসমুহ কি কি ?

অবলিখন কি অবলিখনের নিয়মাবলী ও চাহিদাসমুহ কি কি ?

অবলিখন কি ?

সাধারণভাবে অবলিখন বলতে জীবন বীমার প্রস্তাবপত্র বিবেচনা করাকে বুঝায়।
জীবন বীমা গ্রহনের উদ্দেশ্যে দাখিলকৃত প্রস্তাবপ্ত্র প্রস্তাবকের কাছে আর্থিক, সামাজিক, পেসাগত, শারিরিক , পারিবারিক এবং সর্বোপরি সাস্থ্যগত অবস্থার প্রেক্ষিতে বিবেচনার মাধ্যমে জীবনের ঝুকিনিরুপনের প্রয়োজনে অতিরিক্ত প্রিমিয়াম নির্ধারনসহ জীবনবীমা প্রতিষ্ঠানএর পক্ষে প্রস্তাবপত্রের গ্রহনযোগ্যতা নির্ধারন করাকে অবলিখন বলে।

অবলিখনের নিয়মাবলী

  • বীমা ঝুকিঃ অবলিখনের  সাধারন নিয়মাবলী
  • ডাক্তারি পরীক্ষাবিহীন বীমার জন্য অবলিখনসমুহ
  • মহিলাদের জীবনবীমা প্রস্তাবের জন্য নির্দেশাবলি ও প্রস্তাবসমূহ
  • ও অনান্য নির্দেশাবলি

অবলিখনের চাহিদা

আকজন অবলিখক অবলিখনের আওতা থেকে  প্রস্তাবপত্র বিবেচনা করে থাকে। কাজেই অবলিখনের নিয়ম অনুযায়ি প্রস্তাবপত্র ও ফাইল প্রস্তুত করা হয়েছে কিনা তা যাচাই করতে হবে। কোন চাহিদার অভাব থাকলে সেই চাহিদা প্রকৃয়া বিলম্বিত হবে এবং পুনরায় চাহিদা প্রেরন করতে হবে। নিম্নে অবলিখন চাহিদা নির্ধারনের বিবেচ্য বিষয়গুলো আলোচনা করা হল

অবলিখন চাহিদা নির্ধারনে বিবেচ্য বিসয়সমূহ

১।প্রস্তাবিত জীবন (পুরুশ/মহিলা)

২।বীমা ঝুকি অংক

  • প্রস্তাবকের নাম ,বয়স ,পেশা
  • প্রস্তাবিত পরিকল্পনা ও  মেয়াদ
  • বীমা অঙ্ক/বার্ষিক পেনসন /বার্ষিক বীমা/ইউনিট বৃত্তি

৩।অবলিখন নিয়ম অনুযায়ী

  • ডাক্তারি পরীক্ষাবিহীন
  • ডাক্তারি পরীক্ষা সম্পন্ন
  • প্রয়োজনীয় পরীক্ষার রিপোর্ট
  • ডায়াবেটিক রোগ সম্পর্কে প্রশ্নমালা
  • বিমান ভ্রমন সম্পর্কে প্রশ্নমালা
  • বিমার আর্থিক অবস্থা সম্পর্কে প্রশ্নমালা

অবলিখন চাহিদা সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপুর্ন বিষয়

১।বীমা ঝুকির পরিমান ঃ প্রস্তাবপত্রের অনুকুলে সকল অবলিখন চাহিদা সর্বদা বীমা অঙ্কের ওপর নির্ভর না করে বীমা ঝুকি অঙ্কের ওপর নির্ভর করে ।পরিকল্পনাভেদে বিমাঝুকির অঙ্কের  পরিমানের  তারতম্য ঘটে ।এবং তা নির্ধারন পদ্ধতিও ভিন্নতর । পরিকল্পনা ভিতিক বীমা ঝুকির পরিমান নির্ধারন করতে হয়। উল্লেখ যে বীমা অতিরিক্ত প্রিমিয়াম বিমাঝুকি অঙ্কের ওপর নির্ধারন করতে হয়।

২।বয়স ও বসের গ্রহনযগ্যতা ঃ যেহেতু বয়সের গ্রহনযোগ্য প্রমান ছারা বিমাদাবি পরিশোধ করা হয় না তাই প্রস্তাবপত্র দাখিল করার সময়ই তা দাখিল করা উচিৎ ।এবং তা যথাযথভাবে বিবেচনা করা উচিৎ।

গ্রহণযোগ্য বয়স প্রমানের জন্য বিবেচ্য বিষয়

শিক্ষিত প্রস্তাবক

১।মাধ্যমিক বা সমমান পরীক্ষার পাশের সনদ

২।এস ,আস,সি দাখিল করতে অপ্রাগ হলে

  • রেজিস্ট্রেশন কার্ড
  • এস, আস,সি র প্রবেশ পত্র
  • এস, এস, সি র প্রশংসা পত্র
  • এস, এস, সি র মার্কসিট

অশিক্ষিত প্রস্তাবক

  • পাসপোর্টের সত্যায়িত ফটোকপি
  • জাতীয় পরিচয়পত্রের ফটোকপি

চাকরিজীবী হলে

  • চাকুরির নথি

অন্যান্য

  • জন্ম সনদ
  • বিমাকম্পানির নিজেস্ব ফর্মে ঘসনাপত্র(দুই কপি সম্প্রতি তলা সত্যায়িত ছবি)

কনপ্রস্তাবপত্রের অনুকুলের সকল অবলিখন চাহিদা সঠিকভাবে দেয়া থাকলে আপনার পরবর্তি কাজ হবে প্রস্তাবিত জীবনের ঝুকি নিরুপনের নিয়ামক সমূহ বিবেচনা করা।

ঝুকি নিরুপনের নিয়ামক সমূহ নিম্নরূপ

  • মহিলা জিবন/পুরুষ জীবন
  • প্রস্তাবকের বয়স /বয়সের প্রমান
  • প্রস্তাবিত পরিকল্পনা ও মেয়াদ
  • সহযোগী বীমা ও প্রস্তাবকের পেশা
  • প্রস্তাবকের সাস্থ্যগত অবস্থা