পোশাক শিল্পের ইউনিফর্ম ব্যবহার নীতিমালা সমুহের বর্ণনা।

by Mashiur | Nov 16, 2018 | ওয়েলফেয়ার

পোশাক শিল্পের ইউনিফর্ম ব্যবহার নীতিমালা

• গার্মেন্টস লিঃ একটি ১০০% রপ্তানী মূখী তৈরী পোশাক শিল্প প্রতিষ্ঠান। এই প্রতিষ্ঠান তার কর্মক্ষেত্রের সকল পর্যায়ে পরিস্কার পরিচ্ছন্নতা ও সৌন্দর্য্য বজায় রাখার লক্ষ্যে সুনিদ্দিষ্ট কিছু নীতিমালা মেনে চলে। অত্র কারখানার প্রত্যেকটি সেকশন যেন আলাদা ভাবে চিহ্নিত করা যায় এবং শৃঙ্খলা বজায় থাকে সে জন্য ভিন্ন ভিন্ন সেকশনের জন্য ভিন্ন ভিন্ন কালারের ড্রেস প্রদানের ব্যবস্থা করেছে। ইউনিফর্ম ব্যবহারের ক্ষেত্রে  নিন্মোক্ত নীতিমালা অবলম্বন করে থাকে ঃ
• প্রশাসন বিভাগ থেকে সকলকে ড্রেস সরবরাহ করা হবে সুনিদ্দিষ্ট একটি রেজিষ্টারে স্বাক্ষর করে তা সংগ্রহ করতে হবে ।
• প্রাথমিক ভাবে সবাইকে একটি করে ইউনিফর্ম সরবরাহ করা হবে।
• ইউনিফরম সংগ্রহ করার পর নিজ দায়িত্বে তা সংরক্ষন করতে হবে এবং অফিস চলাকালীন সময়ে অবশ্যই সবাইকে ড্রেস র্পরিধান করে কাজ করতে হবে ।
• ইউনিফর্ম গ্রহনকারী কোন কর্মী কিছুতেই ইউনিফরম ছাড়া কাজ করতে পারবে না ।
• প্রত্যেক কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং শ্রমিকদেরকে একটি করে ইউনিফরম প্রদান করা হবে ।
• ইউনিফরম হারিয়ে গেলে বা ব্যবহারের অনুপযোগী হলে যথাসময়ে প্রশাসন বিভাগকে অবগত করতে হবে এবং পুরাতন ইউনিফর্ম প্রশাসন বিভাগে জমা দিয়ে নতুন ইউনিফর্ম সংগ্রহ করা যাবে।
• চাকুরী ছেড়ে যাওয়ার সময় ইউনিফরম অবশ্যই প্রশাসন বিভাগে জমা দিতে হবে।
• চাকুরী ছেড়ে যাওয়ার সময় বা অন্য কোন কারনে যদি ইউনিফরম জমা দিতে না পারেন তাহলে ৬০০/= টাকা কর্তন করা হবে।
• অতএব গার্মেন্টস লিমিটেড এর সকল কর্মকর্তা, কর্মচারী এবং শ্রমিক সার্বিক ভাবে সকলে মিলে বৈদ্যুতিক সাশ্রয় মোকাবেলায় একযোগে কাজ কওে দেশ তথা কোম্পানির সার্বিক উন্নয়নে সহযোগিতা করতে বদ্ধপরিকর ।

ঝুকি ও জীবনবীমা সর্ম্পকে বিস্তারিত আলোচনা করা হল

by Nazmul Islam | Aug 2, 2018 | ওয়েলফেয়ার

ঝুঁকি এবং জীবন বীমা সর্ম্পকে বিশ্লেষণ

জীবন বীমায় লক্ষ্য হচ্ছে  অনেকের সম্মিলিতি অংশগ্রহনের মাধ্যমে কোন এক জনের আর্থিক  ক্ষতি পুষিয়ে  দেয়া। সংগত কারণইে কোন বীমা গ্রহণ কালে একজন অবলিখক কে নৈতিক এবং ভৌত ঝুঁকি সমূহ বিচার বিশ্লেষণ  করে যা করতে হয় তা নিম্নে আলোচনা করা হলঃ

• ঝুঁকি নিরুপন করা
• ঝুঁকি গ্রহণ করবে কিনা কিংবা ঝুকি  গ্রহণ করলে কি পরিমান
• বীমা গ্রহনের শর্তাদি এবং ঝুকি গ্রহনের পরিধি নির্দিষ্ট করণ
  যুক্তি সংগত প্রিমিয়াম নির্ধারন করা

ভৌত ও নৈতিক ঝুকি

• ভৌত ঝুঁকি ঃ বীমার বিষয়বস্তুর  সাথে যে ঝুঁকি সম্পৃক্ত থাকে তাকে ভৌত ঝুঁকি বলে ।
• নৈতিক ঝুকি  ঃবীমাকারির প্রস্তাবকের আচরনের সাথে  যে ঝুঁকি সম্পৃক্ত থাকে একে নৈতিক ঝুঁকি বলে।

ঝুকির দুইটি গুরুত্তপুর্ণ উপাদান সম্পর্কে আলোচনা করা হল

চুরান্ত সদ্বিশাষ

বিমাগ্রহন কারীর চুরান্ত সদ্বিশাস থাকতে হবে।ঝুকি সঠিক পরিমান অনুধাবন করতে বীমা প্রস্তুত কারির অকপট আচরণ ও গুরুত্বপুর্ন তথ্য প্রদান অপরিহার্য ।ঝুকি সঠিক পরিমান অনুধাবন করতে বিমাপ্রস্তুতকারির অকপট আচরণ ও গুরুত্বপুর্ন  তথ্য এবং আকজন বিমাচুক্তির ভিত্তি ঃ

• প্রস্তাবপত্র
• ডাক্তারি পরীক্ষাবিহিন নথিপত্রের বিবৃতি
• FMR – এ বিমাপ্রস্তাবকারির চরম সদিচ্ছা প্রকাশে আইনগত বাধ্য বাধকতা সমূহ

আকজন অবলিখক কে মনে  রাখতে হবে যে, যদি কোন প্রস্তাবক সরল সদিচ্ছা প্রকাশে আইন লঙ্ঘন করেন তাহলে বিমাচুক্তি আইনগতভাবে বাতিল হবে।

বীমাযোগ্য সার্থ

বিমাচুক্তিতে বীমা যোগ্য সার্থ না থাকলে আইনের দৃষ্টিতে তা বাজী খেলার মত এবং চুক্তি আইনের ৩০ধারা অনুযায়ি তা বাতিল।  জীবনবীমা করার সময় বিমাকারির বীমা যোগ্য সার্থের অনুপস্থিতে বিমাপত্র বাতিল হয়ে যায়।

বর্তমান আইনে স্বীকৃত বীমা যোগ্য সার্থের উপস্থিতি

• প্রস্তাবকারির জীবনের ওপর ঃকারন তার জীবনে অসীম সার্থ রয়েছে এবং এটা কারোর পক্ষে জানা সম্ভব নয় যে তিনি কত টাকা অপার্জন করতে পারবেন।
• স্বামি কর্তিক স্ত্রীর জিবনের ওপর ঃকারন স্ত্রীর মৃত্যুয়ে স্বামী তার স্ত্রীর সেবা থেকে বঞ্চিত হবেন।
• স্ত্রী কর্তিক স্বামীর জীবনের ওপর ঃকারন স্বামীর মৃত্ততে তিনি স্বামীর ভরন পোষণ থেকে বঞ্চিত হবেন।
• ব্যবসায় অংশীদার কর্তিক অন্য অংশীদারের ওপর সর্বোচ্চ  পরিমাণ আদায়কৃত মুল্ধনের পরিমান।
• জামিন্দার কর্তিক যে লোকের জন্য জামিন হয়েছে তার জিবনের ওপর
• মহাজন কর্তিক খাতকের জীবনের ওপর।
• কর্মচারি কর্তিক মালিকের জীবনের ওপর (যে পরিমান  মজুরির জন্য চুক্তিবদ্ধ  হয়ে থাকে)।
• মালিক কর্তিক কর্মচারির জীবনের ওপর (চুক্তি হবে মালিক কর্তিক যতদিন নোটিশ দেওয়ার প্রয়োজন না হয় তার মোট মজুরির সমান)
• মাতা-পিতা কর্তিক সন্তানের জীবনের ওপর এবং সন্তান কর্তিক পিতা-মাতার জীবনের ওপর।

অভিযোগ বক্স সম্পর্কিত নির্দেশিকা একটি আদর্শ কারখানার জন্য

by Nazmul Islam | May 20, 2018 | ওয়েলফেয়ার

অভিযোগ বক্স নির্দেশিকা

অভিযোগ বক্স সম্পর্কিত নির্দেশিকা।  আপনার নিয়মিত লিখিত অভিযোগ বক্সে ফেলুন।  অভিযোগ বক্স প্রতি সপ্তাহে একবার খোলা হয়।  ফ্যাক্টরীর ওয়েলফেয়ার অফিসার গন অংশগ্রহনকারী কমিটির  একজন সদস্যের উপস্থিতিতে অভিযোগ বক্স খুলে থাকেন।  পরিচালক মহোদয় গন প্রতিটি অভিযোগ পর্যালোচনা করে নিরপেক্ষ ব্যক্তির মাধ্যমে তদন্ত সাপেক্ষে প্রয়োজনীয়  আইনানুগ ব্যবস্থা গ্রহনের নির্দেশ প্রদান করেন। কর্মরত শ্রমিক কর্মচারী গণের  সাবলীল অভিযোগ প্রক্রিয়ার জন্য ফ্যাক্টরীতে প্রয়োজনীয় সংখ্যক অভিযোগ বক্স সংরক্ষন করা হয়। প্রকাশ্যে ফ্যাক্টরীর যে কোন কর্মচারী তাদের যে কোন অভিযোগ এ সকল বক্স সমূহে নিক্ষেপের মাধ্যমে যথাযথ প্রতিকার পাবার অধিকার সংরক্ষন করেন। …

প্রতি সপ্তাহে অন্তত একবার অভিযোগ বক্স খোলা হবে। অভিযোগ বক্স খোলার সময় ওয়ার্কারস পার্টিসিপেশন কমিটির সদস্যকে অন্তর্ভূক্ত করতে হবে। অত্র ফ্যাক্টরীর শ্রমিক কর্মচারীগন যে কোন বস্তুনিষ্ঠ এবং তথ্যপূর্ণ অভিযোগ বক্সে ফেলার মাধ্যমে প্রতিকার পেতে পারেন।এছাড়া ফ্যাক্টরীর পরিবেশ উন্নয়নে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য যে কোন পরামর্শ এই বক্সে ফেলার জন্য উৎসাহিত করা যাচ্ছে।  যে কোন বিষয়ে অভিযোগের জন্য আপনার পরিচয়  সম্পূর্ণভাবে গোপন রাখা হবে।  কারো বিরুদ্ধে কিংবা কোন বিষয়ে মিথ্যা এবং হয়রানীমূলক অভিযোগ করা থেকে বিরত থাকুন।

অভিযোগ বক্স সংরক্ষন – ফ্যাক্টরীর কোন গোপনীয় স্থানে অভিযোগ বক্স গুলি সংরক্ষন করা হবে যাতে অভিযোগকারীর গোপনীয়তা রক্ষা হয়। আপনারা নিশ্চয় লক্ষ্য করেছেন- প্রতিটি ফ্লোরে বিশুদ্ধ পানির ফিল্টার রয়েছে। আপনারা অবশ্যই  ফিল্টারের বিশুদ্ধ পানি পান করবেন। অনেক সময় লক্ষ্য করা যায়, আপনারা অনেকেই বাথরুমের নোংরা পানি পান করেন। বাথরুমের নোংরা পানি থেকে ডায়রিয়া, কলেরা, আমাশয়, জন্ডিস ইত্যাদি বিভিন্ন পানিবাহিত রোগ হতে পারে। তাই বাথরুমের পানি পান করা থেকে বিরত থাকবেন এবং সুস্থ থাকবেন।

অভিযোগের ধরন অনুযায়ী চব্বিশ ঘন্টা থেকে সাত দিনের মধ্যে অভিযোগ নিস্পত্তি করা হবে। সব কার্যক্রমে আপনাদের সহযোগিতা কামনা করি। কারন আপনাদের সহযোগিতা ও প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ আমাদের সকল কার্যক্রমকে আরও গতিশীল ও সফল করতে বিশেষভাবে সহায়তা করবে।

প্রাপ্ত অভিযোগ সমূহ ফ্যাক্টরীর ডাইরেক্টর / জি এম এর নিকট হস্তান্তর করা হবে এবং পর্যালোচনা করা হবে।  আমরা আমাদের ফ্যাক্টরীর নিরাপত্তা, প্রডাকশনের নিরাপত্তা, সেই সাথে আমাদের ব্যক্তিগত নিরাপত্তা সম্পর্কে আরও সজাগ হই, আরও সচেতন হয়ে কাজ করি। আমাদের সকলের সার্বিক সহযোগিতা ও সম্মিলিত প্রচেষ্টাই পারে আমাদের কর্মপরিবেশকে আরও নিরাপদ ও সুন্দর করতে।

অভিযোগ বক্সের চাবি ফ্যাক্টরীর ডাইরেক্টর / জি এম এর নিকট সংরক্ষিত থাকবে। আপনাদের কাজের পরিবেশকে সুন্দর ও শান্তিপূর্ণ রাখতে আপনার সহকর্মীর সাথে সদ্ভাব বজায় রাখুন। আপনার সহকর্মীর সাথে কখনও ঝগড়াঝাটি ও মারামারি করবেন না। সহকর্মীর সাথে ঝগড়াঝাটি করা, মারামারি করা মোটেও ভাল কাজ নয়। এতে একদিকে যেমন ফ্লোরে বিশৃঙ্খলা সৃস্টি হয় অন্যদিকে তেমনি শান্তিপূর্ণ কাজের পরিবেশ নষ্ট হয়। তাই এ ধরনের আচরন অবশ্যই ত্যাগ করবেন এবং আপনার সহকর্মীর সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ ও সহযোগিতাপূর্ণ সম্পর্ক বজায় রেখে কাজ করবেন।

অভিযোগ নিস্পত্তির ক্ষেত্রে উপরোক্ত পদ্বতি যথাযথ ভাবে পালন করা হবে।  আমাদের দৈনন্দিন জীবনে পানি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ একটা জিনিস। পানি ছাড়া আমরা এক মুহূর্তও চলতে পারি না। পানির অপর নাম জীবন। তাই আপনারা সবাই পানি ব্যবহারে মিতব্যয়ী হবেন এবং বাথরুমে, বেসিনে, পানির ফিল্টারে ও ক্যান্টিনে পানি ব্যবহারের সময় পানির অপচয় করা থেকে বিরত থাকবেন প্রাপ্ত অভিযোগ নিস্পত্তির নোটিশ/মিনিটস ফ্যাক্টরীর নোটিশ বোর্ডে  টাঙিয়ে দিতে হবে। অভিযোগ কারীর পরিচিতি লিখিত অভিযোগে যদি গোপন থাকে তাহলে তা গোপন রাখা হবে।

লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা সমুহের বিস্তারিত সুন্দর বর্ণনা

by Mashiur | Jan 30, 2018 | ওয়েলফেয়ার

লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা

ভূমিকা:

অটো  গ্র“পের অংশ হিসেবে অটো  ডিজাইনার্স লি: সময়ের সাথে সামাঞ্জস্য রেখে যুগোপযোগী রিক্রুটমেন্ট বা নিয়োগ নীতিমালা  প্রনয়ন করে থাকে। অটো  ডিজাইনার্স লি: বাংলাদেশের বিভিন্ন সময়ে জারীকৃত শ্রম আইন এবং সর্বশেষ জারীকৃত বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬ অনুসরন করে জনবল নিয়োগ করে থাকে। অটো  ডিজাইনার্স লি: জনবল নিয়োগের ক্ষেত্রে ধনী-গরীব, ছেলে-মেয়ে, যুবক-বৃদ্ধ এই জাতীয় কোন ধরনের বৈষম্য করেনা। অটো  ডিজাইনার্স লি: সকল সময় কর্ম মূল্যায়ন নীতি অনুসরন করে যেখানে লিঙ্গ বৈষম্য বিষয়টা সম্পূর্নরূপে অনুপস্থিত। মানবাধিকার প্রতিষ্ঠার এই যুগে যেন কারখানায় মানবাধিকার লঙ্ঘন না হয় অটো  ডিজাইনার্স লি: সব সময় সে বিষয়ে অঙ্গীকারবদ্ধ। মানবাধিকার প্রতিষ্ঠায় বাংলাদেশের পোশাক শিল্পের সাথে অটো  গ্র“প তাই কাঁধে কাঁধ মিলিয়ে নারী-পুরুষ নির্বিশেষে সকলের জন্য সমতার ভিত্তিতে কাজের ও মজুরীর ব্যবস্থা করার লক্ষ্যে একটি পূনার্ঙ্গ লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা প্রনয়ন ও এর বাস্তবায়নে অটো  গ্র“পের আওতাধীন হিসেবে অটো  ডিজাইনার্স লি: প্রতিশ্র“তিবদ্ধ।

নীতিমালা প্রনয়নের উদ্দেশ্য:

অটো  ডিজাইনার্স লি: প্রতিষ্ঠা লগ্ন থেকে একটি লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা প্রনয়নের উদ্দ্যোগ নেয়। এ লক্ষ্যকে সামনে রেখে নিু লিখিত বিষয়গুলির আলোকে একটি যুগোপযোগী বাস্তবসম্মত, মৌলিকতার সমন্বয়ে, লিঙ্গ বৈষম্য নীতিমালা প্রনয়ন করে।

• অটো গ্র“পের আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠান হিসাবে অটো  ডিজাইনার্স লি: সমতার ভিত্তিতে নিয়োগ দান করে।
• অটো ডিজাইনার্স লি: এ লিঙ্গ ভেদে মজুরীর কোন অসমতা দেখা হয়না।
• মহিলা শ্রমিক নিয়োগের সময় মাতৃত্বকালীন বিষয়ক প্রশ্ন বা পরীক্ষা না করা এবং মাতৃত্বকালীন সময়ে নিয়োগের ক্ষেত্রে সরকারী নিয়মের ব্যতিক্রম না করা।
• ধর্মীয় মূল্যবোধে বাঁধা প্রদান না করা।
• রাজনৈতিক বিশ্বাস বা সামাজিক অবস্থানের কারনে বৈষম্য না করা।
• ব্যক্তিগত সম্পর্ককে যোগ্যতার হিসাবে বিবেচনা না করা।

নীতিমালা সমূহ:

বাংলাদেশের সংবিধানে ধর্ম, বর্ন, লিঙ্গ নির্বিশেষে সকলের জন্য সমান অধিকার নিশ্চিৎ করেছে। একইভাবে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার কনভেনশনেও এই নীতিকে অক্ষুন্ন রেখেছে। এই অঙ্গীকার ও নীতিমালা মোতাবেক অটো  গ্র“প তথা অটো  ডিজাইনার্স লি: তাই “লিঙ্গ বৈষম্যহীন নীতিমালা” প্রনয়ন ও উহা সঠিকভাবে অনুসরন করে।

• অটো  গ্র“পের আওতাভূক্ত হিসেবে অটো  ডিজাইনার্স লি: শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে সকল সময় সমতার ভিত্তিতে জনবল নিয়োগ করবে।
• অটো  ডিজাইনার্স লি: এ জনবল নিয়োগ করবে তার যোগ্যতার ভিত্তিতে। জনবল বা লোক পুরুষ হবে নাকি নারী হবে অটো  ডিজাইনার্স লি: এই বিষয়গুলি বিবেচনায় আনবে না।
• অটো  ডিজাইনার্স লি: নারীকে তার যোগ্য মর্যাদা প্রদান ও প্রাকৃতিক নিয়মে নারীর মা হওয়াকে স্বাভাবিক নিয়ম মনে করে।
• অটো  ডিজাইনার্স লি: শ্রমিককে তার যোগ্যতার ভিত্তিতে নিয়োগ, বদলী, পদোন্নতিসহ সকল ধরনের সুবিধা প্রদান করতে অঙ্গীকারবদ্ধ যেখানে লিঙ্গ বা বর্ন বৈষম্য অপ্রাসঙ্গিক মনে করা হয়।

উপসংহার:

রাষ্ট্র কর্তৃক ঘোষিত নীতিমালায় জন্ম, বর্ণ, গোত্র, ধর্ম ইত্যাদি বিষয়গুলি ফ্যাশন লিঃ কারখানা পরিচালনার ক্ষেত্রে কখনো বিবেচনায় আনে না। রিপাবলিক কর্তৃক ঘোষিত নীতিমালায় নিয়োগের ক্ষেত্রে পুরুষ কিংবা মহিলা বিষয়টি বিভাজন করে না। নিয়োগের ক্ষেত্রে অত্র কারখানা দক্ষতা, অভিজ্ঞতা, নম্রতা, শৃংখলাবোধ বিষয়গুলিকে অধিক মূল্যায়ন ভিত্তিক নিয়োগ দান করে থাকেন। প্রত্যেক শ্রমিকের যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা ভিত্তিক পদোন্নতি দিয়ে থাকেন। লিঙ্গ বা বর্ন বৈষম্য হলো আমাদের একটি সামাজিক অবক্ষয়। সমাজ থেকে এই অবক্ষয় দূর করা জরুরী। তাই লিঙ্গ বৈষম্যহীন সমাজ গঠনে অটো  গ্র“প তথা অটো  ডিজাইনার্স লি: তার নিরন্তর প্রচেষ্টা সমুন্নত রাখতে অঙ্গীকারবদ্ধ।