by Mashiur | Jul 22, 2019 | ওয়েলফেয়ার
মহিলা কর্মী ও প্রত্যাশিত মায়ের সুবিধা নীতিমালা
গার্মেন্টস লিমিটেড শ্রমিক আইন ও মানবিকতার প্রতি যথেষ্ট শ্রদ্ধাশীল ।একজন নারীকে যখন মা হওয়ার সম্ভাবনা দেখা যায় তখন ঐ নারী বা মহিলা কর্মী কে বিভিন্ন নারী বিষয়ক সমস্যার সম্মুখীন হয়। ফর্টিস গামের্ণ্টস লিমিটেড সম্ভাব্য ‘‘মা” কে মুল্যায়ন করে তাদের যে সমস্ত সুযোগ সুবিধা পাওয়া প্রয়োজন তাহা দেওয়ার জন্য সচেষ্ট থাকে। একজন নারীকে কর্মক্ষেএে কর্মরত অবˉথায় যে সুযোগ সুবিধা প্রদান করা হয় তাহা নিন্মে উলেখ করা হইলঃ
- যখন কোন নারীর মা হওয়ার স¤ভাবনা দেখা দেয় তখন বমি বমি ভাব হয়, খাওয়ার রুচী কমে যায় এবং দুর্বলতা বৃদ্ধি পায়। তাহাকে বাথরুম ব্যবহার করা এবং বিশ্রামের সুবিধা প্রদান করা হয়।
- যদি কোন নারী মাতৃত্বকালীন অব¯থায় দাড়িয়ে কাজ করলে পা ফুলে যায় বা যেতে পারে বা দুর্বলতা লক্ষ্য করা যায় তখন তাহাকে বসে কাজ করার সুবিধা দেওয়া হয়।
- আমাদের সকল প্রত্যশিত মাকে আগে/পরে অফিসে প্রবেশ ও বাহির হওয়ার সুযোগ করে দেন।
- প্রত্যাশিত মাকে আমাদের নার্স দিয়ে প্রতি মাসে একবার শরীর পরীক্ষা করা হয়।
- প্রত্যাশিত মাকে প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটি প্রদান করা হয়।
- মহড়ার সময় প্রত্যাশিত মাকে ফ্লোরের অফিস কক্ষে অব¯থান করার জন্য বলা হয়।
- প্রত্যাশিত ‘‘মা’’ কর্মীকে দিয়ে কোন ভারী জিনিস উত্তোলন করানো যাবেনা।
- প্রত্যাশিত ‘‘মা’’ কর্মীকে এমন কোন কাজে নিয়োগ করা যাবেনা যাহা দুস্কর ও শ্রম সাধ্য বা দীর্ঘক্ষণ দাড়াইয়া থাকতে হয় বা স্বাস্থ্য হানিকার।
- প্রত্যাশিত ‘‘মা’’ কর্মীকে দিয়ে ৮ (আট) ঘন্টার বেশী কাজ করানো হয়না ।
- কোন মহিলা শ্রমিককে দিয়ে বিধি দ্বারা নির্ধারিত ওজনের বেশি ভার বহন করানো হয়না ।
- মহিলা শ্রমিকদের সাথে কেহ এমন কোন আচরন করিতে পারিবেনা যাহা অশ্লীল কিংবা অভদ্রজনতি বলিয়া গন্য হইতে পারে, যাহা উক্ত মহিলার শালীনতা ও সম্ভ্রমের পরিপন্থী।
উপসংহার
মহিলা কর্মী – যে কোন জরুরী অবস্থায় আমাদের সকলকে সর্বসময়ের জন্য সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে। এ ধরনের পরিস্থিতিতে একটু অসতর্ক হলেই সাধারনত ভয়াবহ ও অপূরণীয় ক্ষতির কারন হয়। তাই সম্মিলিতভাবে আমাদের চেষ্টা করতে হবে বিপদ থেকে উদ্ধার পাওয়ার জন্য। জান ও মালের হেফাজত করা আমাদের নৈতিক দায়িত্ব ও কর্তব্য।
by Mashiur | Jul 22, 2019 | ওয়েলফেয়ার
নতুন মায়েদের ঝুকি নিরুপণ
শ্রমিক আইন ও মানবিকতার প্রতি যথেষ্ট শ্রদ্ধাশীল।একজন নারীকে যখন মা হওয়ার সম্ভাবনা দেখা যায় তখন ঐ নারী বিভিন্ন নারী বিষয়ক সমস্যার সম্মুখীন হয়। ফর্টিস গামের্ণ্টস লিমিটেড সম্ভাব্য ‘‘মা” কে মুল্যায়ন করে তাদের যে সমস্ত সুযোগ সুবিধা পাওয়া প্রয়োজন তাহা দেওয়ার জন্য সচেষ্ট থাকে। মাতৃত্ব কালীন ছুটি ভোগ শেষে নতুন মায়েদের ঝুকি থাকা সত্তেও কর্মস্থলে যোগদানের পর তার স্বাস্থ্য গত ঝুকি নিরুপণ করা হয় এবং তাকে কোন ঝুকিপুর্ণ কাজে নিয়োগ করা হয়না। নতুন ‘‘মা” কর্মীর কর্মস্থলে যোগদানের পর যে সমস্ত বিষয় গরুত্ব দেওয়া হয় তা নিন্মরুপঃ ..
- যখন কোন নারী “মা” হওয়ার পর কর্মস্থলে যোগদান করে তখন তাকে কোন ঝুকিপুর্ণ কাজে নিয়োগ করা হয়না এবং বিশ্রামের সুবিধা প্রদান করা হয়।
- মাতৃত্ব কালীন ছুটি ভোগ শেষে যখন কর্মস্থলে যোগদানের পর তার সুবিধা মত তখন তাহাকে বসে কাজ করার সুযোগ দেওয়া হয়।
- আমাদের সকল নতুন মায়েদেরকে আগে/পরে অফিসে প্রবেশ ও বাহির হওয়ার সুযোগ করে দেন।কোন মাসে যদি কোন শ্রমিক এক দিনও অনুপস্থিত না থাকে বা বিলম্বে অনুপস্থিত না হয় তাহলে তাদেরকে হাজিরা বোনাস হিসেবে ৪০০/= এবং ৬০০/= টাকা (কর্মী শ্রেনী বিশেষ) হারে প্রদান করা হয়ে থাকে ।
- নতুন মায়েদেরকে আমাদের মেডিকেল অফিসার কর্তৃক হেলথ চেকআপ করা হয়।
- প্রত্যাশিত মাকে প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটি প্রদান করা হয়।
- সময় প্রত্যাশিত মাকে ফ্লোরের অফিস কক্ষে অব¯থান করার জন্য বলা হয়।
- নতুন “মা”কর্মীকে দিয়ে কোন ভারী জিনিস উত্তোলন করানো যাবেনা।
- নতুন ‘‘মা’’ কর্মীকে এমন কোন কাজে নিয়োগ করা যাবেনা যাহা দুস্কর ও শ্রম সাধ্য বা দীর্ঘক্ষণ দাড়াইয়া থাকতে হয় বা স্বাস্থ্য হানিকার।
- ফ্যাক্টরীতে দেরীতে আগমন কমানো, অনুপস্থিতি কমানো, গমণের হার কমানোর জন্য সকল শ্রমিকদের জন্য বিশেষ বোনাস সুবিধা হিসেবে কোম্পাণী হাজিরা বোনাস নিশ্চিত করেছে। এই সুবিধা পাওয়ার জন্য শ্রমিকদের নিæের বিষয়াদী বা শর্তাবলী পূরণ করতে হবে। নতুন ‘‘মা’’ কর্মীকে দিয়ে ৮ (আট) ঘন্টার বেশী কাজ করানো হয়না যদি না সে অতিরিক্ত সময় কাজে আগ্রহী হয়।
- মহিলা শ্রমিকদের সাথে কেহ এমন কোন আচরন করিতে পারিবেনা যাহা অশ্লীল কিংবা অভদ্রজনতি বলিয়া গন্য হইতে পারে, যাহা উক্ত মহিলার শালীনতা ও সম্ভ্রমের পরিপন্থী।
by Mashiur | Nov 25, 2018 | ওয়েলফেয়ার
গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ নোটিশ
তারিখঃ তারিখঃকারখানা ব্যবস্থাপক————————————–
বিষয় ঃ- অন্তঃসত্ত্ব¡া/ গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ প্রসংগে।
জনাব,
যথাবিহিত সম্মান পুর্ব্বক নিবেদন এই যে, আমি আপনার পোষাক শিল্প কারখানার একজন নিয়মিত মহিলা শ্রমিক/ কর্মচারী হিসাবে কর্মরত আছি। কারখানার নিয়ম অনুযায়ী কোন মহিলা শ্রমিক/কর্মচারী গর্ভধারণ করলে কারখানা কর্তৃপক্ষকে অবহিত করতে হয়, যাহাতে উক্ত শ্রমিকের যাবতীয় তথ্য রেজিষ্ট্রারে সংরক্ষন ও ডাক্তার কর্তৃক চেক আপ করানো যায়। সেই অনুসারে আমি এই পত্র মারফত আমার গর্ভধারন সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করলাম। উল্লেখ্য যে,আমার সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখ—————আরও উল্লেখ্য থাকে যে,বর্তমানে আমার …………টি জীবিত সন্তান আছে, যাহাদের লালন পালনের দায়িত্ব আমাকে/পিতা-মাতাকে/শ্বশুর-শ্বাশুড়ীকে একই সাথে বসবাসরত পরিবারের সদস্যকে বহন করিতে হয়।অতএব, উপরোক্ত তথ্যের ভিত্তিতে প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় আমার প্রাপ্য সকল সুবিধাদি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহনের জন্য অনুরোধ করিতেছি। উল্লেখ্য যে, আমার প্রাপ্য সকল সুবিধাদি নিশ্চিত ও কর্তৃপক্ষ কর্তৃক বিভিন্ন অফিসিয়াল কার্য্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ৪ কপি ছবি (ছবির অপর পৃষ্ঠায় নাম, স্বাক্ষরও টিপসহি প্রদত্ত অবস্থায়) গর্ভধারন হওয়ায় কর্তৃপক্ষকে অবগতকরণ নোটিশ পত্রের সহিত সংযুক্ত করিলাম।সংশি¬ষ্ট বিভাগ কর্তৃক গর্ভাবস্থা অবগত করন ঃ
এই মর্মে অক্ষগত হলাম যে, উক্ত শ্রমিক/কর্মচারী গর্ভাবস্থায় কর্মরত আছে।
প্রসুতি কল্যান সুবিধার আওতায় সুবিধা প্রাপ্তির আবেদন।
জনাব,
যথাবিহিত সম্ম ান পূর্ব্বক নিবেদন এই যে, আমি আপনার পোষাক শিল্প কারখানার একজন নিয়মিত শ্রমিক/কর্মচারী হিসাবে কর্মরত আছি। ডাক্তারী পরীক্ষা মতে আমার সম্ভাব্য সন্তান প্রসবের তারিখ—————এবং কাজ/কর্ম হইতে বিরত থাকা/ছুটিতে যাওয়ার তারিখ—————–
আরও উলে¬খ থাকে যে বর্তমানে আমার…………টি জীবিত সন্তান আছে, যাহাদের লালন পালনের দায়িত্ব আমাকে/পিতা-মাতাকে/শ্বশুর-শ্বাশুড়ীকে একই সাথে বসবাসরত পরিবারে সদস্যকে বহন করিতে হয়।
অতএব, উপরোক্ত বিষয় বিবেচনা করে আমাকে প্রসুতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় আর্থিক সুবিধাদি/প্রসুতিভাতা প্রাপ্তির ও ছুটিতে যাওয়ার যাবতীয় ব্যবস্থা গ্রহনের জন্য অনুরোধ করিতেছি এখানে উল্লেখ্য যে, প্রসুতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় সুবিধাদির প্রাপ্যতা নিশ্চিত করার জন্য আমার মনোনীত ব্যাক্তির ২ কপি (ছবির অপরপৃষ্ঠায় নাম স্বাক্ষরও টিপসহি প্রদত্ত অবস্থায়) এই দরখাস্তের সহিত সংযুক্ত করিলাম।
প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় শয্যাগত হওয়ার নোটিশ।
বিষয় ঃ প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় শয্যাগত হওয়ার নোটিশ।
জনাব, সম্মান পুর্বক নিবেদন এই যে, আমি আপনার পোষাক শিল্প কারখানার একজন নিয়মিত শ্রমিক/কর্মচারী। আমি এই মর্মে নোটিশ দিচ্ছি যে ডাক্তারী সনদপত্র মতে আমার সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখ————-বিধায় এই নোটিশের ঘন্টা পর হইতে নিরাপদ সন্তান প্রসবের জন্য শয্যাগত হওয়ার জন্য——————–তারিখ হইতে কর্মস্থলে উপস্থিত হইতে পারিব না। এমতাবস্থায়, প্রসূতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় প্রাপ্য সকল সুবিধাদি প্রদানের জন্য কর্তৃপক্ষকে অনুরোধ করিতেছি।
উল্লে¬খ্য যে, প্রসুতি কল্যাণ সুবিধার আওতায় প্রাপ্য আর্থিক সুবিধাদি/প্রসুতি ভাতা গ্রহণের ক্ষেত্রে আমি স্বশরীরে উপস্থিত হইতে না পারিলে অথবা সন্তান প্রসবের সময় আমার মৃত্যু হইলে উক্ত আর্থিক সুবিধাদি/প্রসূতি ভাতা গ্রহনের জন্য মনোনিত নমীনিকে প্রদান করার জন্য অনুরোধ করিতেছি।
নিবেদিকা
১। নিরাপত্তারক্ষী………. নাম ঃ২। সুপারভাইজার……….. পদবী ঃ৩। ফ্লোর ইনচার্জ……….. সেকশন/লাইন ঃ৪। ওয়েলফেয়ার অফিসার………… বিভাগ ঃ৫। মানবসম্পদ বিভাগ…………… ফ্যাক্টরী কোড নং ঃ আইডি কোড নং ঃ স্বাক্ষর/টিপসহি ঃ
by Mashiur | Nov 17, 2018 | ওয়েলফেয়ার
শ্রমিকদের অভিযোগ ও পরামর্শ নীতিমালা বিষয়ে প্রস্ন উত্তর
- কোম্পানীতে শ্রমিকদের অভিযোগ ও পরামর্শ নীতিমালা আছে সে সম্পর্কে আপনি জানেন কি? -,
- কোম্পানীর অভিযোগ ও পরামর্শ নীতিমালার কার্যক্রম সম্পর্কে আপনি কি অবগত?
- আপনার অভিযোগ ও পরামর্শ কর্তৃপক্ষকে জানানোর ধাপগুলো সম্পর্কে আপনি জানেন কি?
- টয়লেটে রক্ষিত অভিযোগ বক্সের মাধ্যমে যে অভিযোগ ও পরামর্শ জানানো যায় সে সম্পর্কে আপনি জানেন কি?
- পিসি সদস্যদের কাছে আপনি কিভাবে আপনার অভিযোগ ও পরামর্শ জানাবেন সে সম্পর্কে জানেন কি?
- ওয়েলফেয়ার অফিসারদের কাছে আপনি কিভাবে আপনার অভিযোগ ও পরামর্শ জানাবেন সে সম্পর্কে জানেন কি?
- ম্যানেজারের/ডিজিএম, এইচ আর এ্যান্ড কমপ্লাইন্স – এর কাছে আপনি কিভাবে আপনার অভিযোগ ও পরামর্শ জানাবেন সে সম্পর্কে জানেন কি?
- ডিজিএম, প্রশাসন – এর কাছে আপনি কিভাবে আপনার অভিযোগ ও পরামর্শ জানাবেন সে সম্পর্কে জানেন কি?
- হট লাইনের মাধ্যমে যে অভিযোগ ও পরামর্শ জানানো যায় সে সম্পর্কে আপনি জানেন কি?
কারখানার অভ্যন্তরে অভিযোগ ও পরামর্শ নীতিমালা সম্পর্কিত বিভিন্ন কার্যক্রম (মিটিং, ট্রেনিং, পিএ সিস্টেম এ্যানাউন্সমেন্ট, নোটিশ বোর্ড ইত্যাদি) থেকে আপনারা কি এ সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে পারছেন বা সচেতন হতে পারছেন?
- আপনাদের উত্থাপিত অভিযোগের প্রেক্ষিতে কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্ত বা মতামত নোটিশ বোর্ডে টানানো হয় এবং পিএ সিস্টেমে জানানো হয় – এ সম্পর্কে জানেন কি?
MANAGEMENT SYSTEM TO FACILITATE COLLECTION
A recruitment process with a documentation system that captures new hire’s basic information and profile (e.g. gender, age, a copy of ID, time for joining, department, time for resignation/termination, labor contract information and emergency contacts).
A clear policy on employee termination/suspension/resignation/dismissal management (e.g. clarifying how many days of absence would constitute termination).
You have assigned specific personnel to be responsible for the regular and on-time update of worker name list and relevant worker profile documents.
TOOL KIT:
Example of Employee Demission Policy
Example of Resignation Form Example of Worker Roaster
KEY DEFINITION:KEY DEFINITION:• Workers refer to all workers who are directly associated with the production output, e.g. cutting workers, sewers, QC inspectors, packaging, sample room and warehouse workers, and line leaders who are engaged in the production process, except the line leaders who handle production management work full time. • Include all workers in the facility regardless of what buyers or clients they produce for. • Include all workers regardless which recruitment channel used (e.g. third – party labor brokers, internal reference, schools, and recruitment on the gate). • Include all workers regardless their contractual status, including dispatched workers, student workers, interns, part-time workers and workers who are hired for temporary purpose.Workers should NOT include security guards, kitchen staff, drivers, cleaners, and technicians, management and office staff.
by Mashiur | Nov 17, 2018 | ওয়েলফেয়ার
শ্রমিকদের কর্কশ ভাষা প্রয়োগ নিষিদ্ধকরণ
(১) কাজের প্রয়োজনে কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের সাথে কর্কশ ভাষা প্রয়োগ করলে এবং তাদের সাথে অশালীন আচরন করলে শ্রমিকদের কাজের মনোবল ভেঙ্গে যায়। এতে উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন দারুনভাবে ব্যাহত হয়।(১) কাজের প্রয়োজনে কর্মক্ষেত্রে শ্রমিকদের সাথে কর্কশ ভাষা প্রয়োগ করলে এবং তাদের সাথে অশালীন আচরন করলে শ্রমিকদের কাজের মনোবল ভেঙ্গে যায়। এতে উৎপাদনের লক্ষ্যমাত্রা অর্জন দারুনভাবে ব্যাহত হয়।
(২) চাকুরীর ক্ষেত্রে অসন্তুষ্টি বা অতৃপ্ততার কারনে কর্মক্ষেত্রে কাজের সমস্যা হওয়ার সমূহ সম্ভবনা রয়েছে।
(৩) আমাদের মন মানসিকতা, চিন্তা-চেতনা ও ধ্যান ধারনাকে যুগোপযোগী করে গড়ে তোলার লক্ষ্যে অত্র ফ্যাক্টরী থেকে অবশ্যই কর্কশ ভাষা প্রয়োগ ও আশালীন আচরনের মূলাৎপাটন করতে হবে।
(৪) সকল স্টাফ ও শ্রমিকদের প্রশিক্ষণের মাধ্যেমে উন্নত মন মানসিকতা এবং প্রেষণার মাধ্যেমে সুশিক্ষা প্রদান করে কর্মক্ষেত্রে কর্কশ ভাষা প্রয়োগের বিরুদ্ধে নেতিবাচক মন-মানসিকতা গড়ে তুলতে হবে।
(৫) কর্কশ ভাষা প্রয়োগ রহিতকরণের মাধ্যেমে কর্মক্ষেত্রকে কলুষমুক্ত ও এবং একটি সুন্দর মনোরম কর্ম পরিবেশে রূপান্তরিত করতে হবে।
(৬)কর্মক্ষেত্রে শ্রমিক পরিচালনার ক্ষেত্রে নির্দেশাবলীঃ
শ্রমিকদের সাথে কোন প্রকার অসদাচরন করা যাবে না। কোন প্রকার সমস্যার ক্ষেত্রে মোটিভেশনের মাধ্যেমে সমস্যার সমাধান করতে হবে। কাজ না বুঝলে তা ভাল মতো বুঝিয়ে দিতে হবে।
শ্রমিকদের সাথে অশোভন ও অশালীন ভাষায় বা তার বাবা মাকে উদ্দেশ্য করে গালি-গালাজ করা যাবে না।
শ্রমিকদের সাথে কর্কশ ভাষা ব্যবহার বা রৃঢ় আচরন, কোন প্রকার পরোক্ষ য়রানী করা যাবে না।
উল্লেখিত বিষয়গুলো কর্মক্ষেত্রে যারা ব্যবস্থাপনার দায়িত্বে আছেন তাদের ভেতর যদি এ ধরনের সমস্যা থাকে সেক্ষেত্রে তারা তা পরিহার করবেন। কর্মক্ষেত্রে উল্লেখিত অভ্যাসগুলো চর্চা করে কেউ যদি শ্রমিকদের মধ্যে অস্থিরতা, কর্মবিরতি, কাজের স্বাভাবিক পরিবেশ ব্যাহত এবং সর্বোপরি কোম্পানীর সুনাম ও ভাবমূর্তি ক্ষুন্ন করেন, তাহলে তাৎক্ষণিকভাবে তার বিরূদ্ধে কোম্পানী ও বাংলাদেশ শ্রম আইন অনুযায়ী ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে এবং সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির বিরূদ্ধে আইন প্রনয়ণকারী সংস্থার সহায়তা নিতেও কর্তৃপক্ষের আপত্তি থাকবে না। কর্মক্ষেত্রে সকল প্রকার রৃঢ় আচরন দূরীকরণে কর্তৃপক্ষ বদ্ধপরিকর।
অদ্য আলোচনার আর কোন বিষয় না থাকায় সভায় উপস্থিত সকলকে ধন্যবাদ জানিয়ে সভা সমাপ্তি ঘোষনা করা হয়।
